Cómo redactar una solicitud individual de aumento de salario

Muestra de solicitud de aumento de salario personal:

¡Hola líder!

He estado trabajando en ___ desde que me gradué y ya llevo más de la mitad de mi ___ año. Después de una cuidadosa consideración, me gustaría solicitar un aumento salarial por los siguientes motivos:

La información laboral actual de la que soy responsable incluye: asistente comercial comercial, operador externo de material auxiliar y auxiliar de oficina. -trabajo de oficina. Como seguidor auxiliar, ayudo a la otra persona donde sea que necesite ir. Los numerosos materiales de trabajo han causado mi situación laboral actual: no estoy disponible cuando el vendedor está disponible y estoy aún más ocupado cuando el vendedor está ocupado.

Pero mi salario hasta ahora es ___ (más de ___ después de impuestos), que es muy inferior al salario mensual promedio de ___. Cada vez hay menos pedidos externos que puedan generarme ingresos adicionales, y la comisión mensual promedio en lo que va del año solo puede llegar a ¥___/mes. Sumando los dos, sigue siendo inferior al salario mensual promedio de ___.

Utilizando ___ niveles salariales internos de los empleados como referencia paralela, el resultado de la comparación es: con el mismo salario, realizo más información laboral o con la misma información laboral, recibo salarios más bajos;

Basado en la situación real anterior, solicito sinceramente al líder que investigue y acepte aumentar mi salario.

Atentamente

Saludos

Solicitante: ___

____mes__día, 20__

Razones comunes para postularse a líderes para un aumento salarial:

Razón 1: Importancia personal

Si trabaja en un departamento central de la empresa, tendrá más confianza a la hora de aumentar su salario. El mercado determina el valor y no depende de usted decidir cuánto vale. Para la empresa, cuanta más riqueza crees, más valioso serás. Para mantenerte como fuente de ingresos, tu jefe incluso tomará la iniciativa de darte un aumento salarial.

Segundo motivo: Ha habido un cambio cualitativo en el trabajo

La cercanía del puesto de trabajo a los objetivos estratégicos generales de la empresa es uno de los principales indicadores de referencia para que el jefe diseñe y asigne salario. Cuantas más personas participen en las operaciones centrales de la empresa, más valioso será el trabajo en sí. Cuantas más responsabilidades asuma en el modelo principal y el proceso de producción de la empresa, más probabilidades tendrá de ganar un salario alto.