2022 Anuncio de la introducción de talentos de alto nivel en el sistema educativo del distrito de Sanshui, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong 32 personas
# Reclutamiento de docentes # Introducción 2022 El sistema educativo del distrito de Sanshui, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, presentará 32 talentos de alto nivel Hora de inscripción: de 9:00 a. m. del 21 de marzo de 2022 a 17:00 p. m. el 31 de marzo 00 horas. El texto original del anuncio de reclutamiento ahora se publica de la siguiente manera: Para implementar aún más la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, fortalecer la reserva de capacitación de talentos educativos y construir un equipo de maestros innovadores y profesionales de alta calidad, es Se planeó introducir 32 talentos de alto nivel en educación básica a la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos y unidades introducidos
(1) Puestos introducidos <. /p>
Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos y requisitos específicos.
(2) Unidades de presentación
Escuela secundaria Sanshui, escuela secundaria afiliada a la escuela secundaria Sanshui, escuela secundaria suroeste del distrito de Sanshui y escuela primaria experimental del distrito de Sanshui y otras escuelas o instituciones dirigidas por el distrito bajo la unidad de la Oficina de Educación del Distrito.
2. Objetos de introducción
Categoría 1: Graduados de algunas universidades nacionales y de algunos países (fronteras) que han obtenido títulos y han completado calificaciones académicas en el extranjero y certificaciones de títulos por parte de China Study Abroad Centro de Servicios del Ministerio de Educación Estudiantes de doctorado y maestría de reconocidas universidades extranjeras. Consulte el Apéndice 2 para conocer el alcance de colegios y universidades.
La segunda categoría: talentos destacados en educación básica que tienen un título académico de pregrado (licenciatura) o superior y cumplen con las condiciones de reconocimiento, educación básica provincial, educación básica municipal "tres" talentos y nivel distrital. talentos de educación básica Educar "tres" talentos, etc. Consulte el Apéndice 3 para conocer las condiciones de certificación.
3. Condiciones básicas para la introducción
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar el liderazgo de los comunistas. Partido de China y sistema socialista.
(2) Tener buena calidad política y carácter moral, tener la condición física, calidad psicológica y capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto para desempeñar sus funciones con normalidad.
(3) Poseer la misma o similar especialización que los requisitos del puesto.
(4) Contar con certificado de calificación docente correspondiente a los requisitos del puesto.
(5) La primera categoría de objetivos de introducción son menores de 35 años, aquellos con calificaciones profesionales y técnicas de asociado superior o superior y más de 3 años de experiencia docente de posgrado pueden reducirse a menores de 40 años. la segunda categoría de introducción se puede reducir a menos de 40 años. Entre los objetivos, la edad de los talentos destacados de la educación básica y los talentos de la educación básica a nivel provincial generalmente no supera los 50 años, y la edad de los "tres" talentos. de la educación básica a nivel municipal y los "tres" talentos de la educación básica a nivel de condado generalmente no tienen más de 45 años. La edad se calcula a partir del primer día de registro (es decir, 21 de marzo de 2022).
(6) Otras condiciones previstas por las leyes y reglamentos.
No están incluidas en el ámbito de introducción las siguientes situaciones: quienes sean sospechosos de haber cometido delitos y el proceso judicial aún no haya concluido; quienes figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza según corresponda; a la ley; aquellos que han formado una relación de evitación después de la introducción; aquellos que han estado en agencias o instituciones en los últimos dos años Hay violaciones disciplinarias durante el examen de reclutamiento (empleo), el examen físico o la inspección de otras circunstancias estipuladas por la ley; regulaciones que prohíben el empleo.
IV. Procedimientos de organización de horarios y presentación
Seguir los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección y convocatoria pública.
(1) Hora y forma de inscripción
1 Hora de inscripción: 9:00 horas del 21 de marzo de 2022 a 17:00 horas del 31 de marzo de 2022.
2. Método de registro: los solicitantes pueden iniciar sesión en el "Sistema de registro en línea para el examen de personal del distrito de Foshan Sanshui" (:8080/) durante el tiempo de registro, registrarse y enviar la solicitud. Los solicitantes deben completar su información personal, cargar una fotografía electrónica frontal reciente de 2 pulgadas de su identificación (el formato es JPG, el tamaño es inferior a 100 KB) y enviar copias escaneadas de los materiales de certificación relevantes correspondientes a las calificaciones para el reclutamiento. posición en el "Adjunto".
3. Los solicitantes sólo pueden elegir un puesto al que postular.
4. La fecha límite para el cómputo del tiempo necesario para la obtención de los títulos académicos, títulos y cualificaciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto a postular es el primer día de inscripción.
5. Los postulantes deberán postular de acuerdo al “Catálogo de Referencia Profesional” (Anexo 4), y las carreras que hayan estudiado deberán cumplir con los requisitos profesionales para los puestos que postulan. El tipo de título no es el mismo que la especialidad que solicita y el tipo de título no se puede utilizar como base para solicitar una especialidad. Las carreras estudiadas por los candidatos se basarán en las carreras que figuran en los certificados de graduación obtenidos.
Si la especialidad que estudias no figura en el catálogo profesional (sin un código de especialidad), puedes elegir una especialidad similar en el catálogo profesional para postular. Los cursos requeridos de la especialidad que estudias deben ser básicamente consistentes con los cursos principales de la carrera. especialidad requerida para el puesto que está solicitando. También debe cargar su certificado de graduación y lo que ha estudiado. Copias escaneadas de las transcripciones de cursos profesionales (deben estar selladas por el departamento de asuntos académicos), certificados emitidos por la escuela de graduación original. reconocidas como carreras similares, y otros materiales.
6. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar materiales de certificación relevantes, como calificaciones académicas en el extranjero y cartas de certificación de títulos emitidas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación () para comprobar los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación. Aquellos que estudian dentro del país (territorio) y obtienen calificaciones y títulos académicos extranjeros (en el extranjero) deben obtener calificaciones académicas y cartas de certificación de títulos emitidas por instituciones pertinentes afiliadas al Ministerio de Educación.
(2) Revisión de calificación
Los materiales de solicitud enviados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado. Después de pasar la revisión de calificación, no podrá postularse para otros puestos. Si la información está incompleta o no cumple con los requisitos, deberá complementarse dentro de los 3 días posteriores a la devolución de las opiniones de revisión al sistema de registro. Si la información no se proporciona dentro del plazo, se considerará que el registro ha sido realizado. abandonado.
(3) Entrevista
1. Después de la revisión de calificaciones, en función del grado de coincidencia del puesto y el número de solicitantes, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de la proporción de 1:3 al número de candidatos para cada puesto. Para puestos donde el número de solicitantes está relativamente concentrado, la proporción de entrevistas puede flexibilizarse adecuadamente según la situación. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción, las entrevistas se pueden realizar normalmente. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
2. Las entrevistas se realizarán presencial o vía video, principalmente para conocer el posgrado del talento, premios, experiencias importantes, logros académicos, etc. Después de la entrevista, ingrese a la sesión de entrevista.
(4) Entrevista
1. La entrevista se llevará a cabo en forma de defensa o conferencia, enfocándose en comprender las cualidades profesionales y el potencial del candidato y su capacidad para participar en la educación y enseñanza.
2. La puntuación de la entrevista se anunciará después de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar se establece en 70 puntos. Las disposiciones específicas se notificarán más adelante.
(5) Examen físico e inspección
1. Ordene de mayor a menor según los puntajes de la entrevista y determine el personal de examen físico en números iguales según el número de puestos a desempeñar. ser reclutado. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, la clasificación de la entrevista será determinada por la puntuación del juez principal; si las puntuaciones de la entrevista y las del juez principal son iguales, la clasificación de la entrevista será determinada por la puntuación del juez principal adjunto. Los candidatos preseleccionados para el examen físico se llevarán a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)" y las "Normas de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Guangdong (revisadas) en 2013)" y otras regulaciones.
2. La Oficina de Educación del distrito de Sanshui, ciudad de Foshan, junto con las unidades pertinentes, lleva a cabo inspecciones del personal calificado de acuerdo con las "Reglas de implementación para las inspecciones de personal de contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba) " y otras regulaciones.
(6) Reclutamiento público
La Oficina de Educación del Distrito de Sanshui de la ciudad de Foshan estudiará y determinará los candidatos de presentación en función de entrevistas, resultados de exámenes físicos e inspecciones, y seleccionará la Oficina de Educación del Distrito de Sanshui de la ciudad de Foshan. Se realizará un anuncio unificado en el sitio web del Departamento de Organización del Comité Distrital de Agua, y el tiempo de anuncio será de 7 días hábiles. Una vez vencido el plazo de anuncio y no existan objeciones, se tramitarán los trámites correspondientes. regulaciones.
(7) Complete
Si se produce una vacante de empleo debido a la falla del examen físico o inspección del solicitante, la publicidad de los resultados que afectan el empleo, la cancelación de la calificación de introducción del personal relevante, etc., el puesto se puede cubrir en el mismo puesto. Entre los solicitantes, los candidatos para el reemplazo se determinarán en función de factores como las cualidades profesionales, los puntajes de las entrevistas y los requisitos laborales.
5. Disposición del trabajo y políticas preferenciales
(1) Disposición del trabajo
Los talentos introducidos esta vez deben obedecer la asignación de trabajo unificada y estar incluidos en la reserva del sistema educativo de nuestro distrito Gestión del talento.
(2) Empleo
El período de prueba no excederá los 12 meses (el período de prueba es de 12 meses para los empleados por primera vez y de 6 meses para el resto del personal). ser evaluado después de la expiración del período de prueba. Si no está calificado, su empleo será cancelado.
(3) Garantía salarial
Durante el período de prueba, se implementarán los estándares salariales del período de prueba. Durante el período de empleo, el personal ocupado disfrutará del salario estándar correspondiente al rango del puesto ocupado.
(4) Disfrute del apoyo de la política de talentos de nuestro distrito
1 De conformidad con las "Medidas de gestión de cultivo e introducción de talentos de alto nivel de educación básica del distrito de Foshan Sanshui (prueba)". y otras regulaciones, los nuevos talentos de educación básica de alto nivel introducidos disfrutan de subsidios de reasentamiento o subsidios de alquiler, contratación prioritaria, excelentes servicios educativos, colocación de cónyuges, etc. Después de la introducción, disfrutan de asignaciones para talentos, beneficios salariales, subsidios para investigación científica, subsidios para capacitación y otros beneficios al mismo nivel que los talentos actuales del mismo tipo. Entre ellos, el subsidio de asentamiento es de 2 millones de yuanes, el subsidio para talentos es de 3.000 yuanes por persona por mes y la financiación de proyectos de investigación científica es de 30.000 yuanes por año.
2. Para otros talentos de alto nivel, cada doctorado a tiempo completo recién introducido recibirá un subsidio de liquidación de 200.000 yuanes, y cada becario postdoctoral recibirá un subsidio de liquidación de 300.000 yuanes para los recién introducidos. doctorados a tiempo completo y becarios postdoctorales del extranjero (en el extranjero). Se proporcionará un subsidio de subsistencia adicional de 100.000 RMB. Los talentos profesionales y técnicos de tiempo completo recientemente introducidos con títulos profesionales superiores adjuntos recibirán cada uno un subsidio de reubicación de 200.000 RMB, y Los talentos técnicos con títulos profesionales de alto nivel recibirán cada uno un subsidio de reasentamiento de 300.000 RMB.
6. Otros asuntos
(1) Esta introducción de talentos no cobra ninguna tarifa de inscripción, no especifica los materiales del examen y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de la capacitación de tutoría para exámenes. .
(2) Durante el proceso de presentación, si el número de solicitantes para algunos puestos es menor que el número planificado de puestos o el número de personas que cumplen con el puntaje de aprobación de la entrevista es menor que el número planificado de puestos , resultando en vacantes, estos puestos podrán introducirse según corresponda, el número planificado se transferirá a otros puestos, o los candidatos calificados que hayan solicitado otros puestos serán transferidos a puestos vacantes para participar en el concurso, según corresponda.
(3) Los subsidios de apoyo para los mismos talentos se distribuirán de acuerdo con el principio de “los talentos de mayor rango recibirán el mejor premio sin duplicación”.
(4) Este trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo la normalización de la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus. Durante el proceso de organización e implementación, se deben implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la epidemia. prevención y control, y varios factores deben considerarse integralmente cuando sea necesario. Realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes y publicar anuncios en sitios web relevantes o cuentas públicas de WeChat de manera oportuna.
(5) Línea directa de consulta: Oficina de Educación del Distrito de Foshan Sanshui (0757) 87701328, Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité del Distrito de Foshan Sanshui (0757) 87732840.
(6) Este anuncio es interpretado por la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité del Distrito de Sanshui de China *** y la Oficina de Educación del Distrito de Sanshui, ciudad de Foshan.
1: Lista de puestos de introducción de talentos de alto nivel para 2022 del sistema educativo del distrito de Foshan Sanshui.xlsx
2: Alcance universitario.docx
3: Condiciones de reconocimiento .doc
4: Catálogo de referencia profesional.xls