Anuncio de introducción de talentos 2014 para instituciones públicas en la ciudad de Longquan, Lishui, provincia de Zhejiang

Con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad, fortalecer la construcción de equipos de talentos en las instituciones públicas y mejorar el nivel de negocio de las instituciones públicas, luego de la investigación, se ha decidido introducir 8 Talentos que se necesitan con urgencia. La situación relevante se anuncia a continuación:

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1. Unidades de introducción y número de puestos

Consulte el plan de demanda para obtener más detalles.

2. Objetos y condiciones de introducción

1. Solicitantes con buena conducta, buena salud y menores de 35 años (nacidos después del 8 de diciembre de 1979).

2. Estudiantes de posgrado de tiempo completo de universidades generales que se graduaron en 2014 y 2015 (algunos puestos se extienden a graduados destacados de pregrado de universidades normales de universidades de tiempo completo en 2015).

Condiciones para graduados destacados: calificaciones integrales superiores al promedio y, al mismo tiempo, obtener honores como graduados destacados por encima del nivel escolar o cuadros de clase destacados o becas.

3. Para conocer los requisitos profesionales detallados, consulte el plan de demanda para cada puesto, combinado con el "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales de 2012" y el "Catálogo de disciplinas y especialidades para la concesión de Doctorado, Maestría y Formación de Estudiantes de Posgrado (Edición Actualizada 2008)” 》Consideración integral.

3. Procedimientos y métodos de introducción

(1) Inscripción

1. Hora de inscripción: 8 de diciembre de 2014 (08:00-12:00, 14:00-17:00 pm)

2. Lugar de registro: 3er piso, Oficina de Empleo, Zhongshan East Road, ciudad de Longquan (frente a la Fiscalía Municipal, Centro de Servicios de Emprendimiento y Empleo para Estudiantes Universitarios Municipales).

3. La inscripción deberá realizarse presencialmente. Los solicitantes deben esperar hasta el lugar designado para registrarse con su tarjeta de identificación, certificado de graduación (o acuerdo de empleo, formulario de recomendación de empleo), expedientes académicos, originales y copias de varios certificados honoríficos, 2 fotografías recientes de una pulgada sin sombrero y currículum. Las calificaciones se revisarán en el sitio, seleccione los mejores candidatos para participar en la entrevista después de aprobar la revisión de calificaciones.

(2) Entrevista

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Los puestos de docentes se llevarán a cabo en forma de aulas simuladas, y otros puestos se llevarán a cabo en forma de. entrevistas estructuradas. El puntaje mínimo de control para el puntaje total de la entrevista es de 60 puntos, de lo contrario el candidato no será contratado.

(3) Determinar los candidatos de presentación

Determine los candidatos de presentación según el principio de mérito y los resultados de la entrevista. Una vez confirmados los candidatos de presentación, firmarán una carta de acuerdo de intención. o un acuerdo de empleo para graduados con el empleador.

4. Empleo

Una vez confirmado el personal que se presentará, se organizará un examen físico y una inspección de manera uniforme. Después de aprobar el examen físico y la inspección y obtener un certificado de graduación, el personal. Se completarán los procedimientos de empleo (requisitos para recién graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo) El certificado de graduación debe obtenerse antes de finales de agosto de 2015; de lo contrario, el solicitante no será admitido). Aquellos que no sigan los procedimientos de contratación dentro del tiempo prescrito o no obedezcan las asignaciones de trabajo serán automáticamente despedidos, y los candidatos que estén calificados para el puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el Resultados de la entrevista y principio de mérito.

El período de servicio del personal introducido en la ciudad de Longquan no será inferior a cinco años.

5. Beneficios para los talentos introducidos

Los talentos introducidos disfrutan de los beneficios salariales y sociales del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Longquan. Aquellos que son talentos de alto nivel están de acuerdo con el ". Varias opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción de un equipo de talentos de alto nivel en la ciudad de Longquan" 》 y otras políticas relacionadas disfrutan de subsidios gubernamentales, subsidios de alquiler, subsidios de liquidación de talentos, etc.

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina Municipal de Educación de Longquan, la Oficina Municipal de Finanzas de Longquan, la Oficina Municipal de Silvicultura de Longquan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Longquan.

Número de contacto: 0578-7262228

Haga clic para descargar>

La ciudad de Longquan necesita talentos con urgencia en 2014 Introducción plan.xls

Oficina Municipal de Educación de Longquan

Oficina Municipal de Finanzas de Longquan

Oficina Forestal Municipal de Longquan

Recursos Humanos y Seguridad Social del Municipio de Longquan Administración

1 de diciembre de 2014