¿Anuncio de reclutamiento abierto para talentos de alto nivel del Instituto de Tecnología de Changzhou en 2023?
Con el fin de enriquecer aún más el personal docente de la escuela y optimizar la estructura docente, de acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" (Su Banfa [2020] No. 9), Instituto de Tecnología de Changzhou (institución pública totalmente financiada) Reclutaremos abiertamente talentos de alto nivel del público.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y amar la educación superior. , Cumplir con las leyes y reglamentos, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, tener buena conducta, no tener antecedentes ilegales o criminales, tener un buen espíritu de equipo y tener las condiciones físicas necesarias para desempeñar las funciones laborales con normalidad. y las cualificaciones específicas especificadas en el puesto de contratación.
(2) Requisitos de edad: la edad de los candidatos a doctorado no excederá los 40 años, y la edad de los candidatos a doctorado con especialización en teoría marxista y teoría de la enseñanza del plan de estudios puede reducirse en 5 años; los candidatos con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas no deberán exceder los 45 años Deben tener calificaciones profesionales y técnicas superiores y no tener más de 50 años;
(3) Objetivo de contratación: sin límite.
Entre ellos, aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) deben completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; los estudiantes taiwaneses que han obtenido un título universitario general a tiempo completo en el continente; de la patria y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido un título académico reconocido por la parte continental de la patria al presentar la solicitud Implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
(4) No se permite la postulación al siguiente personal:
1. Personal militar activo, graduados no graduados en 2023 de colegios y universidades ordinarios. . "Gestión de personal de instituciones públicas" El "Reglamento de evitación" especifica claramente el personal que debe evitarse;
3 Las personas que figuran como objeto de castigo conjunto por deshonestidad según la ley;
4. Las nuevas "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" se emitieron a partir del 13 de marzo de 2020, según el anuncio público de contratación posterior de instituciones públicas, personal actual (registrado) que ha sido contratado para varias instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu;
5. Al registrarse, existen regulaciones (incluidos acuerdos claros) que prohíben el despido de personas que abandonan la unidad de trabajo (puesto), o personas que de otro modo están prohibidas. de postularse a instituciones públicas según la normativa nacional y provincial.
2. Procedimientos y métodos de registro
(1) Método y tiempo de registro
Los puestos reclutados en este anuncio son puestos de contratación a largo plazo, y todos los puestos comenzará a partir de la fecha del anuncio. Las solicitudes se aceptarán a partir de ahora y serán válidas hasta el 31 de diciembre de 2023. Consulte el Apéndice 1 para obtener descripciones de trabajos específicas.
La escuela lanzará procedimientos de examen de vez en cuando según el estado del registro del puesto, y la Oficina de Recursos Humanos de la escuela anunciará los resultados del reclutamiento de manera oportuna.
Para registrarse, envíe un correo electrónico a cgyrsc@163.com e indique el asunto en el formato "Nombre, especialidad, calificación educativa (título profesional)".
Para obtener detalles sobre las condiciones y beneficios relevantes de los puestos de contratación, consulte la columna de contratación de talentos del sitio web del Instituto de Tecnología de Changzhou.
(2) Notas sobre la inscripción
1. No existe un ratio de apertura de exámenes para esta contratación abierta.
Si alguien que cumpla con los requisitos se postula, el examen se puede organizar según sea necesario, sujeto a la notificación del Instituto de Tecnología de Changzhou.
2. Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplina y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas".
Los solicitantes deben completar la información de registro de manera veraz, precisa y completa de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales específicos, y enviar materiales relevantes. Si tienen alguna pregunta sobre las calificaciones de la solicitud, deben comunicarse con el departamento de reclutamiento. departamento antes de la fecha límite de inscripción. Consultar con la unidad para confirmar.
Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos o falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Si a un solicitante no se le permite postularse o no cumple con las condiciones de calificación, su solicitud o sus calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente una vez verificadas en cualquier etapa del proceso. proceso de reclutamiento.
3. Método y organización del examen
Para los solicitantes que aprueben la revisión preliminar, la escuela notificará a los solicitantes por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, etc. Los solicitantes deben seguir el tiempo prescrito. y ubicación Realice el examen.
La no realización del examen fuera de la fecha prevista se considerará abandono automático.
(1) Revisión de calificaciones
La escuela revisará las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión no podrán realizar el examen.
Durante la evaluación se requieren los siguientes materiales:
1. Original y fotocopia del documento de identidad.
2 Los recién graduados deberán presentar el documento de identidad emitido por su respectivo estudiante. El "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional de los graduados" (o certificados relacionados con la escuela) y un original y una copia de los expedientes académicos deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional de los graduados". títulos académicos originales y certificados de grado que hayan obtenido, 1 copia cada uno (aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) deben proporcionar el certificado de grado académico del Ministerio de Educación);
3. artículos publicados, certificados de premios, resultados de investigaciones científicas, etc.).
(2) Procedimiento de examen
El procedimiento de examen se divide en dos partes: conferencia de prueba y entrevista:
1 La conferencia de prueba evalúa principalmente los aspectos educativos y docentes. capacidad de los candidatos (contenido de enseñanza, métodos de enseñanza, organización de la enseñanza, efecto de la enseñanza), estructura del conocimiento, expresión del lenguaje, etc.
La puntuación total de la conferencia de prueba es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 75 puntos.
Aquellos que no aprueben la conferencia de prueba no serán contratados.
2. La entrevista evalúa principalmente la experiencia profesional, la idoneidad laboral, las habilidades de pensamiento lógico y comunicación, la ética profesional, la capacidad cognitiva laboral y la calidad integral requerida para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 75 puntos.
Aquellos que no pasen la entrevista no serán contratados.
3. Método de cálculo de puntuación integral:
Calculado mediante un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos.
El método de cálculo para la puntuación integral del puesto solicitado es: puntuación de la conferencia de prueba × 50 y puntuación de la entrevista × 50.
IV.Examen Físico e Inspección
Después del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes integrales de los candidatos en una proporción. de 1:1 al número de puestos de contratación. Se aplicarán las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Después de aprobar el examen físico, la escuela organizará una inspección para centrarse en su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidades comerciales relevantes y desempeño laboral de acuerdo con los requisitos y condiciones laborales.
Cuando exista una vacante por fracaso en el examen, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes integrales, y se organizarán exámenes físicos y exámenes.
5. Convocatoria pública y empleo
El colegio determinará la lista de personal a contratar en base a los resultados del examen, examen físico e inspección, y lo publicará en el sitio web. de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou. El tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles.
Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, la unidad de contratación se encargará de los trámites pertinentes, firmará un contrato de trabajo de más de 3 años y acordará un período de prueba (el período de prueba para el primer empleo es 12 meses, y el período de prueba para el resto del personal es de 6 meses luna).
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
Salvo que el contrato de trabajo se rescinda de conformidad con la ley y los reglamentos, el personal a contratar deberá prestar servicios al empleador por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba) y no podrá ser transferido a otras unidades. durante el período de servicio.
Si el trabajador social empleado ha firmado un contrato o acuerdo laboral (de empleo) con la unidad de trabajo original, el empleado y la unidad original negociarán para terminar la relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si el puesto propuesto queda vacante por incumplimiento de los requisitos en el examen o inspección física, la convocatoria pública del candidato propuesto afecta la contratación, el candidato propuesto renuncia expresamente al nombramiento, u otras Por estas razones, entre los candidatos calificados para el puesto, las puntuaciones integrales se calculan en orden descendente desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas.
No se realizará ningún reemplazo una vez finalizada la revisión y aprobación del empleo.
6. Consulta y supervisión de reclutamiento
Estricta disciplina de reclutamiento, conducta estricta e imparcial, sin fraude, favoritismo y aceptación activa de la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
La Oficina de Inspección Disciplinaria del Instituto Tecnológico de Changzhou supervisa todo el proceso de contratación.
Política de contratación
Número de teléfono de supervisión de contratación: 0519-88510051
Buzón de informes de contratación: czsyzpjb@changzhou.gov.cn
7 La Oficina de Recursos Humanos del Instituto de Tecnología de Changzhou es responsable de la interpretación de este anuncio.
Instituto de Tecnología de Changzhou
14 de febrero de 2023
Adjunto:
1. Puestos de contratación abiertos para talentos de alto nivel de Changzhou. Formulario de introducción del Instituto de Tecnología en 2023
2. Formulario de reclutamiento abierto del Instituto de Tecnología de Changzhou 2023 para talentos de alto nivel
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