Disposiciones y alcance del permiso por duelo
Reglamento sobre el alcance de la licencia por duelo:
1 Cuando un empleado se casa o fallece un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge e hijos), puede ser aprobado por el líder administrativo de la unidad según las circunstancias específicas, se concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral según corresponda.
2. Si el empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y si un familiar directo del empleado fallece en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para atender al empleado. funeral, se pueden conceder permisos de viaje adicionales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se seguirán pagando y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados. El Estado no ha promulgado normas específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales.
Alcance de la licencia por duelo: El alcance de los familiares directos bajo licencia por duelo incluye cónyuge, padres (suegros, suegros), hijos y sus cónyuges, abuelos, abuelos maternos, nietos. (nietos) y sus cónyuges, bisnietos, abuelos, bisabuelos. Disposiciones legales sobre licencia por duelo: Para las operaciones específicas de los empleados que toman licencia por duelo, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal del Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones de matrimonio, licencia por duelo y licencia de viaje para empleados del Estado" del Ministerio de Finanzas. Empresas de propiedad privada": 1. El propio empleado está casado o está casado con el empleado. Cuando fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge e hijos), se pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación. del líder administrativo de la unidad. 2. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se pueden solicitar permisos de viaje adicionales. dado en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se seguirán pagando y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Base legal: "Aviso sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" 1. Cuando un empleado se casa o un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge e hijos) ) fallece, el empleado podrá solicitar licencia por matrimonio, funeral y viaje según las circunstancias específicas, con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, se concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral según corresponda. 2. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se pueden solicitar permisos de viaje adicionales. dado en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se seguirán pagando y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China":
Los trabajadores no serán responsables de los días festivos, bodas y funerales Durante las vacaciones y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.