Estándares de compensación por lesiones laborales de 2011 en la ciudad de Xianyang, provincia de Shaanxi
En 2009, el salario anual promedio de los empleados en unidades no privadas en la ciudad de Xianyang era de 23.935 yuanes, y el salario promedio El salario mensual de los empleados era de 1.995 yuanes. Fuente de datos: Oficina Municipal de Estadísticas de Xianyang.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", las "Medidas de la provincia de Shaanxi para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y otras regulaciones pertinentes, los empleados que sufren por el trabajo -Las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo gozarán de tratamiento médico por accidentes de trabajo.
Asignación única por incapacidad:
1. Incapacidad de primer nivel = salario personal × 24 meses
2. Incapacidad de segundo nivel = salario personal × 22 meses
3. Invalidez de tercer nivel = salario personal x 20 meses.
4. Invalidez nivel 4 = salario personal × 18 meses.
5. Nivel cinco de discapacidad = salario personal × 16 meses.
6. Nivel seis de discapacidad = salario personal × 14 meses.
Nivel de discapacidad 7.7 = salario personal × 12 meses.
8. Invalidez nivel 8 = salario personal × 10 meses.
9. Invalidez nivel 9 = salario personal × 8 meses
10. Invalidez nivel 10 = salario personal × 6 meses
(Seguro de accidentes de trabajo El el empleador deberá pagar con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si la empresa no paga el seguro de accidentes de trabajo en su totalidad).
2. Subsidio por incapacidad: (No existe tal subsidio para discapacidades de nivel 7 a 10)
1. El nivel 1 de incapacidad se paga mensualmente al 90% del salario del individuo.
2. La incapacidad de segundo nivel se pagará mensualmente al 85% del salario de la persona.
3. La incapacidad de tercer nivel se paga mensualmente al 80% del salario del individuo.
4. La remuneración mensual para las personas con discapacidad de nivel 4 es del 75% de su salario.
5. Las personas con discapacidad de nivel cinco cobrarán el 70% de su salario cada mes.
6. La incapacidad de nivel seis se pagará mensualmente al 60% del salario del individuo.
Tres. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: (no está disponible para discapacidad de grado 1 a 4)
1. Discapacidad de grado 5: 1995 yuanes/mes × 24 meses = 47 800 yuanes.
2. Discapacidad de nivel 6: 1.995 yuanes/mes × 21 meses = 41.895 yuanes.
3. Discapacidad de séptimo nivel: 1.995 yuanes/mes × 15 meses = 29.925 yuanes.
Discapacidad de grado 4.8: 1.995 yuanes/mes × 12 meses = 23.940 yuanes.
5. Discapacidad de nivel 9: 1.995 yuanes/mes × 9 meses = 17.955 yuanes.
6. Discapacidad de nivel 10: 1.995 yuanes/mes × 6 meses = 11.970 yuanes.
Cuatro. Subsidio laboral único para personas con discapacidad: (No está disponible para personas con discapacidad de primero a cuarto grado).
1. Discapacidad de nivel cinco: 1.995 yuanes/mes × 24 meses = 47.800 yuanes.
2. Discapacidad de nivel 6: 1.995 yuanes/mes × 21 meses = 41.895 yuanes.
3. Discapacidad de séptimo nivel: 1.995 yuanes/mes × 15 meses = 29.925 yuanes.
Discapacidad de grado 4.8: 1.995 yuanes/mes × 12 meses = 23.940 yuanes.
5. Discapacidad de nivel 9: 1.995 yuanes/mes × 9 meses = 17.955 yuanes.
6. Discapacidad de nivel 10: 1.995 yuanes/mes × 6 meses = 11.970 yuanes.
Editado y compilado por el abogado Wang Ke. Está prohibida la reimpresión sin autorización. Dirección del bufete de abogados Shaanxi Renhe Wanguo: 6.º piso, edificio A, edificio de negocios internacionales Huarong, n.º 21, South Second Ring West Road, ciudad de Xi. Teléfono: 13519115537; QQ: 75356534;
Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de quinto o sexto nivel, el empleador deberá conservar la relación laboral. con el empleador y concertar el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 25 de las "Medidas de la provincia de Shaanxi para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": si un empleado lesionado en el trabajo está a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, un Se emitirá un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo con una tasa de reducción del 20% cada año y beneficios laborales por discapacidad. No obstante, si la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, se abonará el 10% del importe total. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.
5. Prestaciones por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo:
1. Subsidio de decesos: 1.995 yuanes/mes × 6 meses = 11.970 yuanes.
2. Pensión de Familiares Dependientes: (Según una cierta proporción del salario del empleado, se paga a los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento y no pueden trabajar cuando el empleado muere en el trabajo.
Beneficio de Pensión para Familiares Dependientes: 40 para cónyuge, 30 para otros familiares, 65.438,00 para ancianos viudos o huérfanos
(Nota: La pensión total para familiares dependientes no podrá ser superior a el estándar salarial para los empleados que fallecieron en el trabajo).
3. Subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: 1.995 yuanes/mes × 48 meses = 95.760 yuanes
El salario mensual promedio de los empleados. en esta ciudad en el año superior al estándar de subsidio único por muerte relacionada con el trabajo para los empleados que mueren en el trabajo. Como número base, el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo se paga durante 48 a 60 meses de conformidad con el artículo. 14 (1), (2), (4), (5), (6) y (6) del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo 7) y el artículo 15 (1) del Reglamento, por 48 meses". se emitirá un beneficio por muerte por lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado discapacitado muere debido a una lesión relacionada con el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares directos pueden disfrutar de los beneficios antes mencionados si es un empleado discapacitado con grados uno a cuatro; muere después del período de suspensión de trabajo y salario, sus familiares directos pueden disfrutar de los subsidios funerarios antes mencionados y de la pensión de familiares dependientes.
Compilado por el abogado Wang Ke, está prohibida la reimpresión. Renhe Wanguo Law Firm Dirección: 6.º piso, Edificio A, Huarong International Business Building, No. 21, South Second Ring West Road, Ciudad de Xi Tel: 13519115534.
Verbo intransitivo. :
Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, se le devolverán el salario original y los beneficios sociales. permanece sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente después de la confirmación por parte. el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. Una vez evaluado el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo, se suspenderán los beneficios originales y se proporcionarán beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este documento. capítulo Si el empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, continuará disfrutando del tratamiento médico relacionado con el trabajo.
Si es un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar. necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su unidad será responsable de la misma.
7. Subsidio de alimentación por hospitalización:
Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, su/. su unidad será responsable de ello. El subsidio de alimentación por hospitalización se pagará de acuerdo con el estándar del 70% del subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación para su aprobación. lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, el transporte requerido, alojamiento y gastos serán a cargo de la unidad según el motivo del empleado. Los viajes de negocios se reembolsan como estándar.
8.
1. Si no puedes cuidar de ti mismo: 1.995 yuanes/mes × 50 = 997,5 yuanes/mes
2. /mes × 40 = 798 yuanes/mes.
3. La parte en la que no puedes cuidar de ti mismo: 1.995 yuanes/mes × 30 = 598,5 yuanes/mes.
(Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. base.
)
9. Dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo:
Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden equiparse con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos y prótesis oculares. , dentaduras postizas y sillas de ruedas. Los honorarios requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
Nota: Deja de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Artículo 40 Si un empleado lesionado en el trabajo incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo: (1) Pérdida de condiciones para recibir beneficios; aceptar la evaluación de la capacidad laboral; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a prisión de duración determinada;
Artículo 43 Los empleados que sufran otro accidente de trabajo disfrutarán del subsidio de invalidez de acuerdo con la reglamentación y disfrutarán del subsidio de invalidez de acuerdo con el nuevo nivel de invalidez reconocido.
Editado y compilado por el abogado Wang Ke. Está prohibida la reimpresión sin autorización. Dirección del bufete de abogados Shaanxi Renhe Wanguo: 6.º piso, edificio A, edificio de negocios internacionales Huarong, n.º 21, South Second Ring West Road, ciudad de Xi. Teléfono: 13519115537; QQ: 75356534;
Xianyang mejora las prestaciones del seguro de accidentes laborales.
Aviso sobre cuestiones relacionadas con el ajuste de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
Oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado, departamentos municipales pertinentes y empleadores pertinentes:
De acuerdo al Reglamento de Seguros sobre "Beneficios del Seguro de Accidentes de Trabajo", las "Medidas de la Provincia de Shaanxi para la Implementación del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" y el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi sobre el Ajuste del Trabajo Normas de prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo" (Shaanxi Renshefa [2010] Nº 224), combinadas con el crecimiento salarial medio en la ciudad de Xianyang y, en función del desarrollo económico y social real, las cuestiones pertinentes relativas al ajuste de las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en nuestra ciudad ahora se notifican de la siguiente manera:
Primero, el alcance y objetos del ajuste
2010 2065438 Accidentes de trabajo aceptados antes del 30 de septiembre Empleados que hayan sido identificados y evaluados por su capacidad para trabajar y disfrutan de subsidios mensuales de invalidez y gastos de manutención, así como aquellos que disfrutan de pensiones mensuales para familiares dependientes de empleados fallecidos. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan sido incluidos en el ámbito del seguro de pensiones y pagados por el fondo del seguro de pensiones no participarán en el ajuste de las prestaciones por invalidez.
En segundo lugar, los estándares y principios de ajuste
(1) Subsidio por discapacidad: para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel 1 a nivel 4, el subsidio se ajustará mediante un aumento de 150 yuanes por persona al mes. Después del aumento, si el subsidio mensual por discapacidad es inferior a 1.030 yuanes, se complementará a 1.030 yuanes para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo con discapacidades de nivel 5 y 6, el ajuste se basará en un aumento de 120 yuanes por persona. por mes. Tras el aumento, el subsidio mensual por discapacidad será inferior a 910 yuanes, que se complementará con 910 yuanes. A principios de la década de 1970, los agricultores que regresaron a sus lugares de origen y recibieron pensiones mensuales por discapacidad de sus lugares de trabajo originales fueron rotados y sus pensiones mensuales se ajustaron a 860 yuanes debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Para la mayoría de las personas que quedan discapacitadas debido al trabajo y pierden la capacidad de trabajar, la pensión mensual se ajusta a 760 yuanes.
(2) Pensiones para familiares dependientes: para aquellos que cumplen con el alcance de familiares dependientes de empleados fallecidos y han recibido pensiones para familiares dependientes mensualmente, se incrementará en 50 yuanes por cada cónyuge adicional. y 30 yuanes por cada cónyuge adicional.
(3) Tarifa de cuidados: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos pagan 997,5 yuanes por persona al mes; la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos pagan 798 yuanes por persona al mes; no pueden cuidar de sí mismos pagan 997,5 yuanes por persona al mes; pagan 598,5 yuanes.
En tercer lugar, ajustar los canales de pago de fondos
(1) Los empleadores que hayan participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y hayan pagado las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad y a tiempo deberán ajustar y agregar Los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro de acuerdo con este aviso. Las prestaciones por invalidez, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de manutención los paga mensualmente la agencia de seguros contra accidentes laborales con cargo al fondo del seguro contra accidentes laborales.
(2) Los subsidios por discapacidad, pensiones de familiares dependientes y gastos de subsistencia para trabajadores de edad avanzada lesionados aprobados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social serán ajustados por el Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el presente aviso.
(3) Los empleadores que no participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagarán el subsidio por incapacidad ajustado, la pensión de pariente dependiente y los gastos de manutención a los empleados lesionados en el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este aviso.
(4) Los fondos necesarios para ajustar y aumentar el subsidio por discapacidad para los empleados con lesiones laborales de nivel 5 a 6 y para solicitar la pensión por discapacidad para los agricultores que regresaron a sus lugares de origen a principios de la década de 1970 se ser pagado por el empleador según los canales originales.
Cuatro.
Procedimiento de aprobación
Si se cumplen las condiciones anteriores para ajustar los beneficios, el empleador deberá completar el "Formulario de aprobación del subsidio por discapacidad de la ciudad de Xianyang para empleados lesionados en el trabajo", el "Formulario de aprobación de la ciudad de Xianyang para los honorarios de cuidados de vida para Empleados Lesionados en el Trabajo", y el Formulario de Aprobación de Pensión de Familiares de "Apoyo a Empleados Fallecidos de la Ciudad de Xianyang", por triplicado, así como el Formulario de Aprobación para el Reconocimiento de Accidentes de Trabajo y Evaluación de Capacidad Laboral, así como los originales y copias del La tarjeta de identificación personal, el certificado de supervivencia y otros materiales deben presentarse al Centro Municipal de Tramitación del Seguro de Accidentes de Trabajo para su revisión. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
Tiempo de ajuste del verbo (abreviatura de verbo)
El ajuste de las prestaciones del seguro de accidentes laborales se implementará a partir del 1 de octubre de 2010.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xianyang
8 de diciembre de 2010