¿Existe alguna compensación por trasladar una fábrica en la ciudad de Dongguan?

No existe una estipulación clara en la ley sobre hasta qué punto debe reubicarse la fábrica de Dongguan antes de que se requiera una compensación. Generalmente, mientras el empleador no pueda cumplir con sus obligaciones debido a la reubicación, deberá hacerlo. Devengar la compensación económica correspondiente. La norma de compensación será la de un mes de salario por cada año que haya trabajado el trabajador.

1. ¿A qué distancia se debe reubicar la fábrica de Dongguan antes de que se pueda pagar la compensación? No existen regulaciones específicas sobre hasta qué punto se debe reubicar la fábrica de Dongguan antes de que se pueda pagar la compensación. acordado en el contrato; 1. En el "Contrato de Trabajo" ¿Existen estipulaciones que determinen el único lugar de trabajo, como "el lugar de trabajo no se puede cambiar" y "los cambios en el lugar de trabajo requieren consenso" si existen las estipulaciones anteriores? en el "Contrato de Trabajo", es un acuerdo entre el empleador y el empleado, que fija la ubicación del trabajo del empleado, son válidas las restricciones voluntarias del empleador a sus derechos de gestión. Los trabajadores pueden exigir al empleador el cumplimiento de sus obligaciones de acuerdo con el Contrato de Trabajo, sin embargo, después de la reubicación, el empleador no puede efectivamente cumplirlas, por lo que debe pagar una compensación económica. 2. ¿La distancia geográfica entre el sitio de la antigua fábrica y el nuevo sitio reubicado imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo? Si el vehículo puede llegar al nuevo lugar para trabajar en un tiempo razonable, es un cambio de lugar de trabajo razonable. El empleador puede exigir que el empleado respete el acuerdo y vaya a trabajar a la nueva ubicación. El empleado que envía una carta para rescindir el contrato laboral renuncia voluntariamente y no necesita pagar compensación financiera según la ley. 3. Si el empleador reubicado proporciona a los trabajadores las condiciones y el ambiente de trabajo necesarios para continuar cumpliendo el contrato laboral. Si el empleador continúa cumpliendo el contrato laboral, adopta métodos como abrir autobuses de transporte, construir dormitorios para empleados y proporcionar transporte. subsidios para proporcionar comodidades y ambiente de trabajo a los trabajadores. Cuando la ubicación geográfica sea razonable, los trabajadores deben obedecer los acuerdos de reubicación del empleador.

2. ¿Cuál es el proceso estándar para rescindir un contrato laboral? (1) El Departamento de Recursos Humanos proporciona la disciplina laboral de la unidad y las reglas y regulaciones laborales que han sido discutidas por el sindicato y han pasado por el proceso. proceso de publicidad, especialmente la base para hacer la terminación del contrato laboral La disciplina laboral y las reglas y regulaciones del contrato (2) El Departamento de Recursos Humanos proporciona hechos y evidencia de que el empleado violó gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador; (3) Notificar al sindicato: El Departamento de Recursos Humanos de la empresa notificará al sindicato los motivos de la rescisión del contrato laboral, y el sindicato presentará opiniones, tomará una decisión después de estudiar las opiniones del sindicato. y notificar al sindicato de los resultados; (4) Para gestionar la entrega del trabajo, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa hará los arreglos para que los empleados relevantes se encarguen de la entrega del trabajo (5) Liquidación de salarios: después de que los empleados hayan completado los procedimientos de entrega; , el Departamento de Finanzas liquidará y pagará los salarios a los trabajadores; (6) Terminación del contrato laboral: Después de la liquidación de los salarios, se rescindirá el contrato laboral (7) La decisión de rescindir el contrato laboral se enviará a la contraparte (; trabajador) y puede considerarse directamente (entrega especial o entrega urgente), o incluso publicación en periódicos, anuncios, etc. Si es necesario, puede considerar manejar los asuntos de servicio anteriores de manera notariada para garantizar que el problema de entrega sea infalible. (8) Expedición de acta de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos expedirá un acta de terminación del contrato de trabajo, y se encargará de los trámites de expediente y transferencia de la relación de seguro social del empleado; El texto original y la versión electrónica original del contrato de trabajo se archivarán y las pruebas de violaciones a la disciplina laboral por parte de los trabajadores se conservarán durante al menos dos años. Con base en lo dicho anteriormente, la solicitud de compensación económica debe determinar si lo que ha hecho el empleador viola las disposiciones de la ley. Generalmente, mientras no pueda cumplir con sus obligaciones, debe soportar la compensación correspondiente. El cambio de lugar de trabajo requiere que el empleador no viole los términos del contrato, entonces no habrá compensación financiera.