2065438 2004 El Centro de Comando y Supervisión del Servicio Colaborativo Urbano del distrito de Heping, ciudad de Shenyang, provincia de Liaoning, planea reclutar a 25 personas
1. Reclutamiento de puestos y número de personas
El centro contrata supervisores, agentes y otros puestos, principalmente dedicados a inspecciones ambientales urbanas, notificación de problemas, despacho de casos, supervisión, respuesta a emergencias, etc. De ellos, 20 son hombres y 5 mujeres.
2. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China y tener buena conducta;
(3) No haber sido destituidos del servicio público ni destituidos de agencias gubernamentales o instituciones públicas, no tener antecedentes de sanciones contra la seguridad pública y no haber sido sancionados penalmente por delitos;
( 4) Ocuparse voluntariamente de cargos relevantes y firmar voluntariamente un acuerdo con el empleador, respetar el acuerdo de confidencialidad;
(5) Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) 20 hombres, menores de 35 años (28 de septiembre de 1979 (nacidos después del 28 de septiembre de 1989), con título universitario reconocido a nivel nacional o superior, sin límite importante; 5 mujeres, menores de 25 años ( nacidos después del 28 de septiembre de 1989), título universitario a tiempo completo o superior, sin límite de especialidad. Todo el personal debe tener un fuerte sentido de responsabilidad, gozar de buena salud y poder adaptarse al trabajo de inspección al aire libre.
(7) Otras condiciones se referirán a los requisitos de los documentos "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos ( Ensayo)".
3. Método de registro
(1) Hora de registro: 11 de octubre de 2014, 9:00 am-165438 0:30-13:30 pm
( 2) Lugar de registro: primer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, distrito de Heping, ciudad de Shenyang (No. 58 Harbin Road, distrito de Heping, 100 metros al este del Mercado Provincial de Talentos);
(3) Requisitos de registro: Los solicitantes deben poseer cédula de identidad personal, original y copia del certificado de graduación, ¿3 copias? Regístrese en el sitio con una fotografía en color sin sombrero.
Cuarto, proceso de selección
(1) Prueba escrita. El examen escrito es un examen a libro cerrado. Alcance de la prueba escrita: prueba de capacidad administrativa, la puntuación total es 100 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar de la prueba escrita);
(2) Entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos se clasificarán de mayor a menor por puesto de reclutamiento y especialidad, y los candidatos entrevistados se determinarán en una proporción de 1:2 con respecto al número de reclutas (si el número de entrevistados es inferior a 1 :2, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresaron a la entrevista). La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. No se admitirán candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria. Las entrevistas se realizaron mediante entrevistas estructuradas. La puntuación final es la puntuación promedio después de que el examinador deduce las puntuaciones y la puntuación más baja, y se anuncia en el acto. (Para conocer la hora y el lugar de la entrevista, visite www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj, Red de talentos laborales del distrito de Shenyang Heping).
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita x 40 puntuación de la entrevista x 60
(3) Examen físico. Según la puntuación total (la puntuación de la entrevista debe ser superior a 60 puntos), el examen físico se organizará de acuerdo con el número de reclutas (para los arreglos del examen físico, visite www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj). El examen físico se referirá a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" revisadas. Para su ejecución, los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. La última persona con empate en las puntuaciones totales será la que tenga la puntuación más alta en la entrevista. Si las puntuaciones de la prueba escrita y las de la entrevista son las mismas, el grupo líder del examen entrevistará a los candidatos con las mismas puntuaciones nuevamente y determinará los examinadores. Si no pasa el examen físico, su puntuación total se complementará de mayor a menor de una sola vez (la puntuación de la entrevista debe ser superior a 60 puntos).
Verbo (abreviatura de verbo) contratar
De acuerdo con los procedimientos y normas prescritos, determinar el personal a contratar entre aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Se estableció un grupo de liderazgo para este examen, compuesto por personal relevante de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Centro de Mando y Supervisión de Servicios Colaborativos. La oficina líder del grupo está ubicada en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si surge alguna pregunta difícil durante el examen, el grupo líder tomará la decisión final.
Siete. Período de prueba
Quienes aprueben el examen físico serán puestos a prueba por un mes por parte del empleador y se les pagará el salario básico durante el período de prueba. Se realizará una evaluación después del período de prueba y aquellos que no la superen no serán contratados.
Ocho. Salario y Contrato
(1) Naturaleza del reclutador. La naturaleza laboral de los reclutadores es un sistema de contrato, que no ocupa el establecimiento y no tiene autoridad para hacer cumplir la ley.
(2) Modo de gestión. En cuanto a la gestión, se implementa un sistema de despacho encargado. El empleador firma un acuerdo de despacho de encomienda con Heping Human Resources Development Services Co., Ltd. Heping Human Resources Development Services Co., Ltd. brinda apoyo y garantía laboral al empleador, y el empleador es responsable de la gestión y el uso diarios del personal contratado.
(3) Salario.
El salario durante el período de prueba es de 1.300 yuanes. Después del período de prueba, se aumentará el pago por desempeño y los subsidios alimentarios.
(4) Firma de contrato. Para aquellos que pasen el período de prueba, Heping Human Resources Development Services Co., Ltd. firmará un contrato laboral con el personal contratado (el período del contrato es de dos años). Heping Human Resources Development Services Co., Ltd. es responsable de la gestión de contratos, la gestión de archivos, el pago de salarios, el pago de "cinco seguros y un fondo" y la gestión de conflictos laborales.
(5) Renovación del empleo y continuidad del uso. Heping Human Resources Development Services Co., Ltd. realiza evaluaciones anuales de los empleados contratados. Una vez que expire el contrato, los empleados contratados con buen desempeño y sólidas capacidades serán renovados en función de los resultados de la evaluación.
Este capítulo es interpretado en última instancia por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shenyang Heping y el Centro de Comando y Supervisión de Servicios Colaborativos Urbanos del distrito de Heping.
Número de contacto: 22851869 23211479.
2065438 28 de septiembre de 2004