Anuncio de introducción de talentos 2020 para el "Plan Fengyu" en el distrito de Angangxi, Qiqihar, Heilongjiang

# Institución # Introducción Se publicó el anuncio de introducción de talentos del "Plan Fengyu" 2020 en el distrito de Angangxi, Qiqihar, Heilongjiang. Hora de registro en línea: 12 de octubre de 2020 - 17:00 del 18 de octubre. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:

Con el fin de implementar los requisitos pertinentes de la "Reforma de profundización del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos de la ciudad de Qiqihar" (Qiqihar [2020] No. 8 ), fortalecer la construcción del equipo de talento industrial y aumentar efectivamente el número de empleados. Se debe fortalecer la introducción de talentos industriales para lograr el desarrollo simultáneo de la introducción de talentos y el desarrollo industrial. el "Plan Fengyu" para la introducción de talentos industriales clave en la ciudad de Qiqihar" emitido por el Grupo líder de trabajo de talentos del comité municipal del partido (ciudad de Qiqihar) Según el acuerdo de Renzhufa [2020] No. 1), el comité de distrito planea presentar dos talentos clave de la industria a través del "Plan Fengyu" Para garantizar el buen progreso de este trabajo, se formula este plan de implementación.

1. Método de introducción

Tomar la asignación fiscal total del establecimiento de la empresa y los beneficios salariales de la empresa como principales factores de atracción, de acuerdo con la idea de "introducción de la empresa, uso de la empresa". , el departamento de establecimiento establecerá un editor de rotación especial; la Oficina de Talento del Distrito organiza a las empresas relevantes para que adopten un enfoque orientado al mercado para introducir talentos que se necesitan con urgencia e implementar un método de gestión de contratos después del período de servicio de cinco años de los talentos introducidos en el. empresa, si aprueban la evaluación de desempeño de la empresa de servicios, pueden optar por permanecer en la empresa para servir o optar por ser contratados para trabajar en la empresa.

2. Condiciones de introducción

1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones y estar dispuesto a servir al desarrollo de las empresas locales, tener un fuerte espíritu de trabajo duro y dedicación;

2. Buena calidad ideológica y política, obedecer la distribución de la organización, tener fuertes habilidades organizativas, habilidades de coordinación, habilidades de expresión y capacidad; para abordar problemas complejos;

3. El segundo grupo de graduados universitarios a tiempo completo de instituciones generales de educación superior y superiores

4. Los solicitantes de títulos universitarios tienen menos de 30 años; edad (después del 1 de enero de 1990 (nacidos después del 1 de enero de 1985, incluida la fecha); los solicitantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1985, incluida la fecha);

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

No se permite postular a personas con las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, tengan problemas como ser "matones de pueblo" o estar involucrados en pandillas. y mal;

2. Sospechosos de violar disciplinas, leyes o delitos, y estén siendo investigados por la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria, y estén siendo investigados, procesados ​​y juzgados por órganos judiciales;

3. Haber sido destituidos de cargos públicos; haber sido revocados de cargos partidistas, con sanciones disciplinarias de libertad condicional o expulsión del Partido, si no hubiere transcurrido el plazo correspondiente conforme a la reglamentación;

4

5. Romper la confianza debido a intenciones maliciosas. El comportamiento está incluido en la lista de personas deshonestas sujetas a ejecución por el tribunal y no ha sido. revocado;

6. El concepto organizacional es indiferente, la petición no es razonable durante mucho tiempo, o la organización incita a la petición colectiva, afectando la estabilidad social;

7. Funcionarios y personal. de las agencias (unidades) regidas por la Ley del Servidor Público que hayan estado cesantes por menos de 5 años

8 los que no puedan desempeñar sus funciones con normalidad y otras circunstancias que no sean propias del registro;

3. Número de presentaciones

Está previsto presentar a 2 personas, incluida 1 de Longjiang Fufeng Biological Company y 1 de Antai Biotechnology Co., Ltd. Para puestos de trabajo específicos y profesionales. requisitos, consulte la "Lista de puestos de demanda de talentos en industrias clave en el distrito de Angangxi en 2020" (Anexo 1);

Método de registro

Registro en línea, revisión de calificaciones, en. -Se adoptan entrevistas en el sitio, inspecciones organizadas y anuncios de exámenes físicos, se implementan la firma de contratos y el empleo y otros procedimientos.

1. Hora de inscripción: 12 de octubre de 2020 a las 17:00 horas del 18 de octubre de 2020. No se aceptarán solicitudes tardías.

2. Persona de contacto: Sun Sipeng.

3. Número de contacto: 15645249456, 6322988.

4. Método de registro: Subir materiales de registro vía correo electrónico aaxqyrcxd@163.com.

5. Materiales de registro: (1) "Formulario de registro para la introducción de talentos del" Plan Fengyu "en el distrito de Angangxi, ciudad de Qiqihar" (Anexo 2) Materiales de certificación de calificaciones académicas personales (certificado de graduación, certificado de grado y materiales de certificación de calificaciones académicas de Xuexin.com (3) Mi documento de identidad (4) Mi fotografía electrónica reciente con fondo azul y sin sombrero;

6. Revisión de calificación: La Oficina de Talento del Comité Distrital es responsable de organizarla e implementarla. Cualquiera que proporcione información falsa u oculte deliberadamente la verdadera situación será inmediatamente descalificado una vez descubierto y todas las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.

7. Otros procedimientos: Las entrevistas, inspecciones organizativas, anuncios de exámenes físicos, etc. para candidatos calificados serán organizados e implementados por la propia empresa, y el tiempo se notificará posteriormente.

V. Servicios de Gestión

(1) Introducir talentos y firmar contratos laborales con empresas de servicios, acordando responsabilidades laborales, periodos de trabajo, salarios y distribución de derechos de propiedad intelectual y científica y logros tecnológicos. Al mismo tiempo, la Oficina de Talentos del Distrito, las empresas de servicios y los talentos presentados firmaron el Acuerdo de Introducción de Talentos del "Plan Fengyu" del Distrito Ang'angxi.

(2) Durante el período de servicio, si los talentos introducidos no pueden continuar trabajando debido a problemas de gestión empresarial, la oficina de talentos del distrito puede aceptarlos de regreso a las instituciones públicas con anticipación de acuerdo con el acuerdo. Si la introducción de talentos viola las normas pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas o rescinde unilateralmente el contrato con la empresa de servicios, se rescindirá el contrato de trabajo con la institución pública y se cancelará la calificación laboral de la institución pública.

(3) Durante el período en que los talentos introducidos estén sirviendo en la empresa, serán administrados por la Oficina de Cooperación Económica del Distrito y la administración diaria se basará en la empresa. La oficina de cooperación económica del distrito realiza evaluaciones anuales de los talentos introducidos de acuerdo con los procedimientos. Con base en la evaluación anual, se realizará una evaluación al vencimiento del período de servicio. Los resultados de la evaluación se informarán a la oficina de talentos del distrito para su registro. no superar la evaluación será inhabilitado para la constitución de la empresa.

(4) Después de la expiración del período de servicio, si los proyectos o trabajos realizados por los talentos introducidos no se han completado, las tres partes pueden continuar sirviendo en la empresa mediante el consenso alcanzado por las tres partes. . Para aquellos que regresan a trabajar en instituciones públicas, la oficina de talentos del distrito ajustará su ubicación en función de los deseos personales y las necesidades reales de la unidad, y los transferirá a la dirección de las instituciones públicas.

5. Salario y beneficios

(1) Durante el período de servicio, la empresa es responsable de los salarios, bonificaciones, subsidios y asignaciones para los talentos introducidos, y paga el seguro social de acuerdo con regulaciones. El estándar salarial se basa en el nivel salarial del nivel correspondiente de talentos introducidos por la empresa, y también disfrutan de otros beneficios legales de la empresa. Una vez transcurrido el período de servicio, el empleado deberá regresar a la institución pública y recibir los beneficios correspondientes y continuar pagando el seguro social de conformidad con las regulaciones pertinentes de la institución pública.

(2) Durante el período de servicio, los talentos introducidos disfrutarán de políticas corporativas relacionadas con el talento emitidas por el país, las provincias y los municipios en todos los niveles. Las empresas que contraten graduados universitarios para el empleo y realicen capacitación para mejorar las habilidades vocacionales disfrutarán de los subsidios de política correspondientes. Si los talentos introducidos llegan a un acuerdo con la empresa y renuncian voluntariamente a su establecimiento de carrera para permanecer en la empresa, la empresa será responsable de su salario y beneficios sociales y cancelará automáticamente sus beneficios de establecimiento de carrera.

(3) Durante el período de servicio, la investigación y el desarrollo de proyectos técnicos, la promoción y transformación de los logros científicos y tecnológicos obtenidos por los talentos introducidos servirán como una base importante para la posterior revisión de títulos profesionales, solicitud de proyectos, competencia laboral, evaluación y recompensa. Para quienes regresan a una institución pública después del período de servicio, la designación de los cargos profesionales y técnicos correspondientes no está sujeta a las restricciones proporcionales a la estructura de cargos de la unidad.

Tabla de requisitos de puesto para reclutamiento de talentos de la industria de base 2020.xls

Formulario de solicitud de selección de plan Fengyu.xls

Catálogo de orientación profesional.xls