5 resúmenes de la formación de los empleados de la empresa en 2022
La formación de los empleados de cuatro días ha finalizado y el contenido de la formación es rico y diverso. A través de la capacitación, siento que he mejorado mi base teórica y mi calidad profesional, he mejorado aún más mi conciencia sobre las teorías del aprendizaje y he mejorado mi capacidad y confianza para hacer bien mi trabajo. Para resumir esta capacitación, tenemos las siguientes experiencias y logros principales:
1. Comprender mejor la importancia y la urgencia del aprendizaje.
La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. Ante las exigencias laborales constantemente actualizadas, es aún más necesario innovar el pensamiento y los métodos de trabajo a través del aprendizaje y la formación. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprender de las fortalezas de los demás y mejorar continuamente nuestro nivel profesional y nuestra capacidad laboral.
En segundo lugar, dominamos aún más las habilidades de coordinación y comunicación.
A través de la capacitación, me di cuenta de que necesito fortalecer la comunicación y la coordinación en el trabajo, ser bueno para comunicarme de manera efectiva con líderes, empleados y departamentos relevantes, aprender a respetar a los demás y trabajar activamente. Reflexiona siempre sobre tu trabajo, estudio y vida, y descubre oportunamente tus propios problemas a través de la reflexión.
El tercero es mejorar aún más la calidad de la civilización.
Recuerde prestar atención al civismo y la cortesía y mejorar su calidad general. Centrándose en "iniciativa, comunicación, cooperación, responsabilidad, confianza y gratitud", comience conmigo, comience con cada pequeño detalle y lleve su propia calidad al siguiente nivel.
Después de cuatro días de entrenamiento y estudio, gané mucho y lo sentí profundamente. Mientras adquiría conocimientos, también me di cuenta de las lagunas y deficiencias en mi calidad teórica, nivel de trabajo y conceptos ideológicos. En el futuro, aprovecharé diversas oportunidades de aprendizaje, aprenderé de los libros, aprenderé de la práctica, aprenderé de los colegas que me rodean, enriqueceré mis conocimientos a través de diversos canales y métodos, trabajaré duro para forjarme, mejorarme y convertirme en un personal calificado.
Resumen de la capacitación de empleados de la empresa 2.2022
Tuve la oportunidad de participar en la capacitación sobre amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. Después de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida tomó un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.
En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. No importa cuán fuerte sea un individuo, sus habilidades son limitadas. Sólo cuando está integrado en un equipo, su poder es infinito. Para formar un excelente equipo, el equipo primero debe estar unido, porque todos somos "una sola familia". Lo más conmovedor siempre es el día en que trabajamos de todo corazón por un mismo objetivo, aunque seamos humildes, debemos estar orgullosos, porque. innumerables personas humildes La acumulación de metas es un gran logro; en segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a tolerar y comprender. Los miembros del equipo deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo hacen mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.
En segundo lugar, la vida requiere pasión y la actitud lo determina todo. Todo el mundo debe tener una actitud positiva y esforzarse al máximo en hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas con las que lidiar. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero si quieres buscar una perspectiva de ganar-ganar a largo plazo, debes estudiarla desde la perspectiva de la otra parte y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debes comprender tus responsabilidades, tener el coraje de asumir la responsabilidad, tomar la iniciativa y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Al final del entrenamiento, me di cuenta de lo sencilla que es la vida y de lo que es un verdadero héroe.
En tercer lugar, la vida necesita amor, tu corazón siempre debe amar y aprender a apreciar y agradecer. El tiempo vuela, quizás te has perdido mucho y desperdiciaste demasiada juventud, pero hay que saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y cosas que nos rodean, y las oportunidades laborales y plataformas de exhibición que brinda la empresa. . Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad.
Gracias a mis padres por darme vida, gracias a mis maestros por darme conocimientos, gracias a mis amigos por darme crecimiento, gracias a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, gracias a mis compañeros por ayudarme, gracias a mis competidores por dejarme conocerme, gracias sé cómo afrontar los altibajos de la vida, y agradezco a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para mostrarme. a mí mismo, así como a los desconocidos y a todo aquel que pasa a mi lado, porque me hacen sentir que no estoy solo.
Entiendo que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero comprendo profundamente que mi vida ha despertado y así seguiré. ¡Creo que mi vida tendrá un punto de partida nuevo y más elevado, y avanzaré más tranquilo y feliz!
Resumen de la formación de los empleados de la empresa 3.2022
Después de esta formación, tenemos un conocimiento profundo del término profesional gestión del desempeño. Para quienes recién ingresamos a la sociedad, estudiar ingeniería es básicamente la primera vez. Después de solo un día y medio de estudio, no podemos decir que comprendamos completamente la importancia de la gestión del desempeño, pero tenemos una cierta comprensión del concepto, propósito, principios y significado de la gestión del desempeño.
El primer día, Gong Peng nos dividió en grupos y aprendió a gestionar el rendimiento en forma de competiciones grupales. Por un lado, puede cultivar nuestro espíritu de equipo y, por otro, puede aumentar nuestro entusiasmo por aprender. El concepto de metas cuantificadas se propuso escribiendo lemas en cada grupo. Luego nos explica la diferencia entre hacer lo correcto y hacer lo correcto a través de la historia de Buno y Enoc. La conclusión es que debemos tener una actitud correcta en la vida y ser una persona solidaria. Luego se presenta en detalle la gestión del desempeño.
La llamada gestión del desempeño significa que la empresa gestiona el desempeño de los empleados y la organización a través de ciertos medios y métodos de gestión de recursos humanos. Es la clave para garantizar la realización de los objetivos de la organización. Al mismo tiempo, a través de la gestión del desempeño, se puede mejorar el desempeño de los empleados, mejorar el desempeño de la organización y, en última instancia, lograr el desarrollo común de los empleados y la organización. La gestión del desempeño motiva a los empleados a través de su evaluación para mejorar los objetivos organizacionales. En este proceso, los empleados pueden tener una comprensión clara de sí mismos, aclarar sus objetivos laborales y permitirles hacer las cosas correctas y hacer las cosas correctas.
El propósito de la gestión del desempeño es afirmar y motivar el desempeño de los empleados a través de la valoración y evaluación del desempeño existente, identificar los problemas y brechas existentes a través del análisis y tomar las medidas correspondientes para mejorar y potenciar el desempeño de los empleados y La eficiencia permite a las empresas, en última instancia, obtener ventajas competitivas, no sólo alcanzar los objetivos estratégicos establecidos, sino también crear un rendimiento excedente. Prestar atención a la vinculación de la evaluación y los incentivos y combinar los resultados reales con mejoras futuras son los principios básicos de la gestión del desempeño.
La gestión del desempeño juega un papel importante en la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Es difícil imaginar cómo sería una empresa sin gestión del desempeño, y también es difícil imaginar cómo sería una empresa que realiza gestión del desempeño si de repente la perdiera.
Durante la explicación, Gong Peng también propuso una idea muy especial, que es establecer metas, aclarar estándares, proporcionar métodos, evaluar instalaciones, implementar recompensas y castigos, y promover la mejora, formando un ciclo. Para lograr este ciclo es fundamental la comunicación continua.
Después de un día y medio de estudiar gestión del desempeño, entiendo que la gestión del desempeño es un arma de doble filo. Cuando se usa correctamente, puede estimular la moral de los empleados y fortalecer la cohesión del equipo, pero si se usa incorrectamente, puede producir el resultado opuesto. Después de experimentar el dolor de quedarse sin agua, los tres monjes se dieron cuenta de que lo más importante en esta etapa era utilizar la fuerza del equipo.
La tarde siguiente, aprendí las normas de seguridad. La industria eléctrica es una industria de alto riesgo. Debido a que se trata de electricidad de alto voltaje, se decide que esta industria debe anteponer la seguridad. Por tanto, es necesario profundizar la investigación sobre normas de seguridad. Aunque fue solo medio día de estudio, me beneficié mucho y aprendí muchas normas de seguridad en la industria eléctrica, ¡lo que allanó el camino para un mejor trabajo en el futuro!
Al tercer día aprendimos sobre el rescate de emergencia. Por la mañana, el Maestro Tao presentó brevemente el principio de funcionamiento del cuerpo humano desde una perspectiva médica. Luego introduzca varias lesiones eléctricas comunes y sus daños al cuerpo humano. Luego vuelva al asunto y díganos cómo afrontar situaciones reales. El entrenamiento práctico comenzó por la tarde y vi a todos trabajando duro para llevar a cabo las operaciones de rescate. Esto me conmovió mucho y me hizo consciente de nuestras responsabilidades y obligaciones.
El cuarto día, conocimos la historia del desarrollo de Huangshi Power Grid. Al estudiar el desarrollo de Huangshi Power Grid, hemos profundizado nuestra comprensión y comprensión de la empresa. Aprendí que desde las condiciones iniciales simples y difíciles hasta el sistema relativamente completo y las mejores condiciones actuales, requirió muchos esfuerzos continuos.
El quinto día aprendimos sobre cultura corporativa. A través del estudio de la cultura corporativa, conozcamos el significado de las palabras integridad, responsabilidad, innovación y dedicación. La integridad es la piedra angular moral de nuestro negocio y de nuestros empleados. La responsabilidad es nuestra actitud hacia asumir responsabilidades pesadas y cumplir con nuestras responsabilidades. La innovación es el motor fundamental para el desarrollo empresarial y el progreso profesional. La dedicación es nuestra acción consciente de patriotismo, amor por la empresa y dedicación al trabajo. Estas palabras son exactamente la búsqueda de valores de nuestra empresa y el método fundamental respaldado por la creencia de la empresa y los empleados para lograr la visión y la misión. A través del estudio, tengo una comprensión más profunda de algunos de los valores básicos de nuestra empresa, el propósito corporativo, la estrategia de desarrollo corporativo y algunos requisitos básicos y normas de comportamiento de los empleados.
A través de esta semana de estudio, he profundizado mi conocimiento y comprensión de la empresa. Sentó una buena base para un mejor trabajo en el futuro.
4.2022 Resumen de capacitación de empleados de la empresa
Me gustaría agradecer a la Asociación Provincial y a la Asociación Zhongshan por brindarme esta oportunidad de capacitación y aprendizaje, y también me gustaría agradecer a los maestros de Shanghai Qihang Enterprise Management Consulting Co., Ltd. por su atención y apoyo. Tuve la suerte de participar en la clase de formación para nuevos empleados 20xx de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou. Después de 18 días de intenso y feliz estudio cerrado y charlas competitivas, me desempeñé como líder de escuadrón de la Clase 12 y gané el título de "Excelente Líder de Clase". Tengo la siguiente experiencia:
Más de 1.300 personas de todas las cooperativas de la provincia participaron en la formación de nuevos empleados de cooperativas de crédito rural en la provincia de Guizhou. Esta capacitación es la primera capacitación para nuevos empleados de las cooperativas de crédito rural en la provincia de Guizhou. Tiene el mayor número de personas, el alcance más amplio y una influencia e importancia de gran alcance. Esta capacitación, también conocida como capacitación "Huangpu Fase I", fue reconocida por los líderes de la asociación provincial y los maestros de Shanghai Qihang Enterprise Management Consulting Co., Ltd., sentando una base sólida para nuestro trabajo futuro. En el futuro, creo firmemente que nuestros incansables esfuerzos nos convertirán en la élite de las cooperativas de crédito.
Primero, adquiera conocimientos y cambie su forma de pensar.
En primer lugar, estudie seriamente los conocimientos financieros y las habilidades profesionales, y utilice los conocimientos aprendidos en trabajos futuros para guiar mejor la práctica y mejorar la eficiencia en el trabajo. . Tras esta formación aprendimos los conceptos básicos de finanzas, liquidación contable, mercados financieros, etc. Y al mismo tiempo aprendí habilidades profesionales como contar dinero, copiar citaciones e ingresar datos. Bajo la guía del profesor de etiqueta, se mejora constantemente el nivel de etiqueta de autoayuda y, al mismo tiempo, se mejora la calidad autoprofesional. Combino mi situación actual, resumo experiencias, entiendo mejor el conocimiento profesional y lo domino. En trabajos futuros, consolidaré mejor lo que he aprendido a través de la práctica y mejoraré la efectividad en el trabajo.
En segundo lugar, aprecie los esfuerzos y sienta la dedicación.
Los estudiantes de esta clase de formación han superado muchas dificultades en el estudio y en la vida. Los estudiantes apreciaron esta rara oportunidad de capacitación, estudiaron mucho y estudiaron mucho. Y los profesores que nos enseñan dan ejemplo y enseñan a los demás incansablemente. Para adquirir más conocimientos en un tiempo limitado, los líderes de la Asociación Provincial se tomaron un tiempo de sus apretadas agendas y desafiaron el calor abrasador para visitar y brindar orientación. Esto es muy inusual. Esta dedicación nos anima a seguir adelante.
En tercer lugar, amplía tus horizontes y amplía tu pensamiento.
Esta formación para nuevos empleados de Cooperativas de Crédito Rural fue impartida por Shanghai Qihang Company. La mayoría de los conferenciantes son líderes que han trabajado en la industria bancaria durante muchos años y son profesores y académicos de varias universidades de Shanghai. Además de aprender conocimientos teóricos profesionales, la universidad también invitó a expertos senior en etiqueta y expertos en comunicación para mejorar nuestras habilidades de etiqueta y comunicación. A través de diversas formas, conocí las tendencias en campos técnicos relacionados, actualicé mis conceptos, amplié mis horizontes y amplié mis ideas para la innovación tecnológica, lo que hasta cierto punto jugó un papel en la mejora de las capacidades de innovación.
En cuarto lugar, fortalecer los intercambios y potenciar la amistad.
El profesor de la clase de formación también organizó un seminario para nosotros para facilitar nuestro aprendizaje y comunicación mutuos y mejorar nuestro conocimiento empresarial. También se organizan muchas actividades extracurriculares. Por ejemplo: concurso de tira y afloja, concurso de canto, concurso de etiqueta, etc. Todos los estudiantes mostraron su lado más entusiasta y emocionante a todos.
Entre profesores y estudiantes, los compañeros de clase han pasado de ser extraños a conocidos, a conocidos y a mentores cercanos. Todos se ayudan mutuamente en el estudio y la vida, y en las actividades de equipo una y otra vez, todos trabajan duro para progresar y luchar por la victoria. Todo esto refleja que somos un espíritu de equipo unido y emprendedor. Mientras adquirimos conocimiento, también ganamos amistad. Aunque el conocimiento es raro, la amistad es aún más valiosa.
Debemos seguir estudiando y no relajarnos. Sólo mediante un estudio continuo y profundo, centrándonos en el conocimiento profesional, complementado con conocimientos relevantes y mejorando y mejorando constantemente nuestra calidad general, nuestras ideas de trabajo serán claras y direccionales, y podremos encontrar el punto de entrada para nuestro trabajo y Consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Aunque el estudio en la clase de formación fue duro, el proceso de regusto fue agradable; aunque el tiempo de formación fue corto, nos trajo una gran inspiración; Nos gustaría agradecer a Provincial Associated Press y Zhongshan Associated Press por brindarnos valiosas oportunidades de aprendizaje, agradecer a los líderes de unidad, colegas y familiares por su comprensión y apoyo, y agradecer a los maestros que partieron por su cuidado y arduo trabajo.
5. Resumen de la formación de los empleados de la empresa en 2022
Me siento muy honrado de participar en la primera "Sala de conferencias para personal joven" de la Sala de mantenimiento de subestaciones de la Oficina de suministro de energía de Xi'an. . Los cursos de formación son compactos y el ambiente es animado. Los seis días pasaron rápido, pero me beneficié mucho. A través de este estudio, entendí que los empleados jóvenes deben actualizar sus conceptos, ampliar sus horizontes, mantenerse al día, aprender constantemente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar sus habilidades profesionales y, al mismo tiempo, esforzarse por mejorar su calidad general.
El director Yu enfatizó muchas veces durante la capacitación que nuestros empleados jóvenes no deben limitarse a sus puestos actuales. En la actualidad, necesitamos ampliar continuamente nuestros conocimientos y aprender más sobre otras especialidades y tipos de trabajo. Con este fin, durante la capacitación de 6 días, el área de trabajo organizó a 6 empleados antiguos con experiencia en varias especialidades para explicar sus conocimientos profesionales a los trabajadores jóvenes, de modo que todos los trabajadores jóvenes aquí tengan un buen conocimiento de cables, interruptores, transformadores, pruebas eléctricas, protección de relés. Obtuve una comprensión más profunda de los procedimientos de seguridad. Personalmente formo parte del segundo turno de mantenimiento de subestaciones. La mayor parte de mi trabajo diario consiste en tratar con disyuntores, interruptores de aislamiento y otros equipos, y tengo muy pocos conocimientos en otros aspectos. Sólo de vez en cuando observo el trabajo de otros equipos en el trabajo. Por lo tanto, la formación de seis días me permitió tener una cierta comprensión de estos y pasar al conocimiento profesional.
Y cada tarde, los jóvenes empleados traerán a cada uno sus propios discursos. Los discursos son ricos en contenido: conocimientos profesionales, experiencia laboral, cultura corporativa, noticias de la industria, ciencias sociales, consejos de vida, etc. , los temas son aún más diversos. Aunque todos se explican en ppt, también existen varios métodos de expresión, como videos, música e imágenes. Después de seis días de entrenamiento, gané mucho.
Además de los conocimientos y habilidades profesionales específicos, lo que más me emocionó de esta formación fue el cultivo de la calidad integral de los jóvenes trabajadores en el área laboral. Como empleado joven, la calidad general incluye muchos contenidos, los más importantes de los cuales son los siguientes aspectos:
Capacidad organizativa: cómo organizar a personas con diferentes personalidades y cualidades en un colectivo es la prueba de una organización. Una lección importante sobre si un escritor es bueno o no. Durante la formación, llevamos a cabo debates en grupo sin líder, con el objetivo de que todos pudieran familiarizarse con sus propias habilidades, encontrar sus propias debilidades y entrenarlos de manera específica. Si quieres mejorar tus capacidades organizativas, primero debes ser bueno pensando, pensando en cómo realizar el trabajo y cómo hacerlo mejor, para que puedas mejorar y superarte continuamente en el trabajo.
2. Habilidades de comunicación y coordinación: Las buenas habilidades de comunicación y coordinación son como un lubricante que puede establecer relaciones estrechas entre personas, organizaciones y grupos, y crear un ambiente externo relajado para llevar a cabo diversas tareas. tus horizontes, amplía tu pensamiento y haz bien todo tu trabajo.
3. Capacidad de toma de decisiones: La toma de decisiones es la función básica del comportamiento de liderazgo, y el efecto del comportamiento de liderazgo depende de la naturaleza de la toma de decisiones. Los empleados jóvenes deben cultivar activamente sus habilidades de liderazgo y toma de decisiones, identificar problemas clave, sopesar los pros y los contras y tomar decisiones efectivas y factibles de manera oportuna en función de la situación real del puesto.
4. Capacidad de analizar y juzgar: Nuestro trabajo diario suele ser complejo, y necesitamos mejorar nuestra capacidad de analizar y juzgar diversos tipos de información. Especialmente con respecto a los diversos pensamientos, actuaciones y comportamientos de los empleados en la situación actual, es aún más importante distinguir el bien del mal. Sin un análisis y un juicio correctos, no habrá una toma de decisiones correcta ni un comportamiento de liderazgo correcto.
5. Capacidad de innovación: Los empleados jóvenes son la sangre fresca de la empresa. Bajo la dirección de los maestros, es necesario heredar e innovar el modelo de trabajo inherente. Según las características de esta unidad y esta posición, debemos adaptarnos a las condiciones locales, organizar actividades distintivas, realizar trabajos distintivos y atrevernos a superarnos a nosotros mismos y a nuestros predecesores. En otras palabras, nuestro trabajo debe tener nuevas ideas, nuevos métodos, nuevas perspectivas y nuevos avances.
6. Habilidades de comunicación: los empleados jóvenes deben estar familiarizados con el arte de la comunicación, manejar bien las relaciones con colegas y líderes, ser buenos para entablar amistad con varios tipos de personas y aprender a tratar con diversos grupos y organizaciones. Sólo así los empleados jóvenes podrán establecer relaciones estrechas con colegas y otras organizaciones y grupos, y continuamente recibirán todo tipo de información para facilitar su trabajo y generar mejores beneficios para la empresa.
A través de esta capacitación, tengo una comprensión clara y precisa de mí mismo, descubrí mis deficiencias en todos los aspectos de la calidad y fortalecí mi creencia y confianza. En el futuro laboral definitivamente mejoraré mi imagen, sabré dar, estaré dispuesto a dar, mantendré una actitud de trabajo positiva y optimista, al mismo tiempo potenciaré la conciencia de equipo, me enfocaré en el trabajo en equipo y me esforzaré en mejorar mi nivel profesional y técnico. habilidades y diversas cualidades integrales.
Siembra pensamientos y cosecha acciones; siembra acciones y cosecha hábitos; siembra hábitos y cosecha carácter; Deberíamos aprovechar cada minuto de nuestras vidas y hacer todo lo posible para hacer realidad nuestros sueños. ¿Cómo puedes ver un arcoíris sin experimentar viento y lluvia? Espero poder convertirme lo antes posible en una columna vertebral sólida de la empresa y en un talento útil en la sociedad y crear mi propia y brillante carrera.