¿Cómo cobran las empresas de cazatalentos de Shanghai?
Hay muchas empresas de búsqueda de personal en Shanghai y sus tarifas varían. Básicamente, la tarifa de las empresas de búsqueda de personal en Shanghai es de alrededor de 22-25. De hecho, las tarifas se determinan según la industria y la dificultad de la misma. la posición. Los siguientes son algunos puntos a los que se debe prestar atención:
1. Método de fijación de tarifas: las empresas de headhunting suelen tener dos métodos de fijación de tarifas, uno se basa en un porcentaje del salario del candidato y el otro es una tarifa fija. . Al elegir una empresa de búsqueda de talentos, debe comprender completamente sus métodos de cobro y elegir el método que más le convenga.
2. Momento del cobro: las empresas de headhunting generalmente cobran honorarios de agencia después de reclutar talentos con éxito. Pero a veces la empresa puede exigir al cazatalentos que cobre una tarifa de agencia después de pasar la entrevista y antes de que finalice el período de prueba. Al firmar un contrato, asegúrese de especificar el momento de la carga.
3. Contenido del servicio: al elegir una empresa de búsqueda de talentos, asegúrese de que el contenido del servicio proporcionado por la empresa de búsqueda de talentos satisfaga sus necesidades y comprenda la viabilidad de su proceso de servicio y su proceso para evitar problemas innecesarios en el futuro. problema. Todas las empresas de búsqueda de personal de alta calidad brindarán servicios integrales y de alta calidad. Como uno de los primeros proveedores de recursos humanos, Southern Xinhua cuenta con un sólido equipo genético de consultoría y gestión. Utiliza Internet, inteligencia artificial y sistemas de talento digital para integrar la TI y la comunicación de Internet. Electrónica y fabricación inteligente, finanzas, automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, bienes raíces y bienes de consumo/comercio y otras industrias y campos como núcleo, ha ayudado con éxito a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras de renombre. recluta decenas de miles de talentos centrales de alto nivel y se compromete a convertirse en "el líder en el campo de los servicios avanzados de búsqueda de talentos" para ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de los talentos centrales.
4. Credibilidad: Al elegir una empresa de headhunting, debes examinar cuidadosamente su credibilidad, y evaluar y comparar su reputación en la industria, nivel empresarial, servicio al cliente, etc. para asegurarte de encontrar una empresa profesional y confiable. uno. Carta de empresa de headhunting.