¿Por cuántos años se firmará el periodo de prueba de tres meses?

1. Un período de prueba de tres meses suele requerir la firma de un contrato laboral de tres años.

1. de más de tres años. Según las normas pertinentes, si el contrato de trabajo tiene una duración de más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo tiene una duración de más de un año pero menos de tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres años o no es fijo. Para un contrato de trabajo de larga duración, el período de prueba no excederá de seis meses.

2. Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el período de prueba del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes para los contratos laborales con una duración de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los de duración determinada o no fija; Los contratos de trabajo de duración superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.

2. ¿Cuáles son las características de las relaciones laborales?

Las relaciones laborales tienen las siguientes características:

1. Existe igualdad jurídica entre los sujetos de las relaciones laborales. . También tiene subordinación objetiva;

2. Las relaciones laborales surgen del proceso laboral. Sólo cuando los trabajadores se combinan con los medios de producción proporcionados por el empleador y realizan el proceso laboral pueden tener una relación laboral con el empleador. Sin el proceso laboral, es imposible formar una relación laboral;

3. Entre trabajadores y empleadores La relación laboral es excluyente. Las relaciones laborales sólo pueden surgir entre trabajadores y empleadores, y las relaciones sociales entre trabajadores y otros sujetos sociales no pueden denominarse relaciones laborales;

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