Anuncio del examen de servicio civil de Suzhou 2016
Según el Anuncio de reclutamiento para el examen de la función pública de 2016 de la ciudad de Suzhou, provincia de Anhui:
1. Procedimientos de examen
El trabajo de reclutamiento para el examen se basará en la formulación. Los planes de reclutamiento, la emisión de anuncios de reclutamiento, la revisión de registro y calificación, el examen escrito, el reexamen de calificación, la prueba de aptitud física (para puestos de policía popular), la entrevista, el examen físico y la inspección, el anuncio público, la aprobación y el reclutamiento, etc., son organizados por el gobierno civil provincial. departamento de funcionarios, y el trabajo relevante es realizado por funcionarios del condado directamente bajo la jurisdicción de las ciudades y provincias. Los departamentos competentes y las agencias de contratación provinciales organizarán la implementación específica.
2. Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China. ;
(3) Tener buena conducta;
(4) Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del puesto;
(5) Tener la capacidad para desempeñarse con normalidad Condiciones físicas para las responsabilidades;
(6) Edad mayor de 18 años, menor de 35 años (nacidos entre el 31 de marzo de 1980 y el 31 de marzo de 1998), estudiantes nuevos de maestría y doctorado (no -empleado) Puede flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 31 de marzo de 1975);
(7) Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto estipuladas por el departamento de funcionarios provinciales.
No podrán postular personas que se encuentren en las siguientes circunstancias:
(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
( 2) Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles;
(3) Personal que haya sido despedido por menos de 5 años como funcionarios y personal de unidades gestionadas según la Ley del Funcionario Público;
(4) Funcionarios y personal de unidades de gestión de referencia que hayan dimitido (incluidas dimisiones, bajas, etc.), y al momento del registro, el número total de años de servicio y renuncia en la agencia sea menor a 5 años;
(5) A partir del momento del registro, la contratación de servidores públicos que hayan menos de 2 años y personal de unidades de gestión sujetas a la Ley de Funcionarios Públicos, así como estudiantes piloto de reforma del sistema de reclutamiento y capacitación de la policía política y legal que tengan menos del período de servicio acordado, y personas de aldeas y ciudades remotas con registro de hogar en en esta ciudad se reclutan funcionarios públicos reclutados;
(6) personal militar activo;
(7) recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo;
(8) Ley Se estipulan las personas en otras circunstancias a las que se les prohíbe trabajar como funcionarios públicos.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación estipulada en la Ley de Servicio Civil al momento de la contratación.
3. Registro
Este registro se realizará en línea (excepto para puestos especiales como puestos confidenciales). El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 31 de marzo hasta las 24:00 horas del día 6 de abril de 2016. El sitio web de registro es la Red de Examen del Personal Provincial de Anhui (www.apta.gov.cn).
(1) Consulta de puestos postulados. Para obtener información detallada sobre los puestos específicos, las calificaciones y otra información de cada agencia de contratación, consulte la "Tabla de puestos de funcionarios públicos de contratación de examen de 2016 de la provincia de Anhui". Los solicitantes pueden consultar la información del puesto de contratación a través de sitios web relevantes y leer la guía de solicitud. Los requisitos profesionales para los puestos de contratación y otras cuestiones de cualificación pertinentes los explican las agencias de contratación directamente dependientes de los gobiernos municipal, provincial y de condado y a nivel provincial.
(2) Proporcionar información de registro. Al registrarse, los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificaciones para los funcionarios públicos contratados mediante el examen de 2016 de la provincia de Anhui", firmar la "Carta de compromiso de integridad para los funcionarios públicos contratados mediante el examen de 2016 de la provincia de Anhui", cargar una fotografía electrónica de ellos mismos y proporcionar métodos de comunicación. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y debe usar la misma tarjeta de identificación de residente válida para realizar el examen.
(3) Verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar. Después del registro, los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Anhui para verificar si aprobaron la revisión de calificación antes de las 16:00 horas del 7 de abril. Quienes aprueben la revisión no podrán postularse para otros puestos; quienes no la superen podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 7 de abril. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados podrán postularse para otros puestos de 10:00 a 16:00 del 10 de abril.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Anhui antes de las 6:00 del 9 de abril para pagar la tarifa del examen escrito a través de una plataforma de pago de terceros (Alipay o Yibao). La falta de pago en plazo se considerará como desistimiento de la inscripción. Las personas rurales extremadamente pobres y las personas urbanas con subsidio mínimo de subsistencia pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos.
Los solicitantes que hayan pagado exitosamente la tarifa deberán descargar e imprimir sus boletos de admisión del 19 al 21 de abril.
(4) La proporción de exámenes escritos. Si se confirma que la proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral no llega a 4:1, el número de planes de contratación laboral se cancelará o reducirá en consecuencia. Para los puestos utilizados para reclutar personal de proyectos de base, personal que haya aprobado el examen judicial nacional y obtenido certificados de calificación profesional legal, puestos en oficinas gubernamentales en municipios remotos y remotos y otros puestos especiales aprobados por el departamento de funcionarios públicos provinciales, se pueden realizar exámenes. en una proporción de 3:1.
IV.Prueba escrita
(1) Materias y contenido de la prueba escrita
Las materias oficiales de la prueba escrita son “Prueba de Capacidad Profesional Administrativa” y “Aplicación”. Teoría", todos los candidatos deben participar. Entre ellos, aquellos que postulan para puestos en agencias gubernamentales provinciales y municipales y unidades de gestión vertical debajo de la provincia toman el "Documento de solicitud" A; aquellos que postulan para condado (ciudad, distrito) , las posiciones del gobierno municipal (calle) toman el "Documento de solicitud" Volumen B. Los candidatos que soliciten puestos con requisitos de pruebas profesionales deben realizar, además del examen público de materias, también los exámenes de materias de "conocimientos profesionales" pertinentes, como informática, derecho, contabilidad, idiomas extranjeros, seguridad pública y conocimientos militares.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita:
23 de abril, 9:00-11:00 “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”
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14:00-16:30 "Teoría de la aplicación"
24 de abril, 9:00-11:00 "Conocimientos profesionales"
Ubicación de la prueba escrita: Centro provincial de examen directo Ubicado en la ciudad de Hefei. Los centros de examen en varios lugares están ubicados en las ubicaciones de los gobiernos municipales de distrito (los candidatos que soliciten puestos en los condados de Guangde y Susong tomarán el examen en los centros de examen de las ciudades de Xuancheng y Anqing, respectivamente).
(3) Puntajes de las pruebas escritas
Para aquellos que toman los exámenes "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Apply Paper", los puntajes de las pruebas escritas se combinarán en una proporción de 50 % cada. Para aquellos que toman los exámenes "Prueba de capacidad profesional administrativa", "Teoría de aplicación" y "Conocimientos profesionales", las puntuaciones de las pruebas escritas se combinarán en una proporción de 35%, 35% y 30%.
Si se especifican exámenes adicionales, el tiempo, el contenido, el método y el método de cálculo de la puntuación del examen adicional se anunciarán antes del examen escrito.
5. Revisión de calificaciones
Las agencias de contratación directamente dependientes de los niveles municipal, provincial y provincial son responsables de revisar las calificaciones de los candidatos para la evaluación de aptitud física o la entrevista. Durante el reexamen, se verificarán según sea necesario las calificaciones de los solicitantes, así como la "Lista de asientos de la sala de examen" y las fotografías proporcionadas durante el registro. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de la solicitud, no pueda proporcionar los documentos y materiales requeridos o no acepte la revisión de calificación dentro del tiempo especificado será descalificado para ingresar a la siguiente etapa. De existir una vacante entre los candidatos preseleccionados, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado.
6. Prueba de aptitud física
Quienes postulen al cargo de Policía Popular deberán someterse a una prueba de aptitud física de acuerdo con la normativa pertinente. Los candidatos para la prueba de aptitud física se determinan en función del número de planes de contratación laboral y las puntuaciones de las pruebas escritas en una proporción de 3:1 de mayor a menor. Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, el último candidato será determinado como candidato para la evaluación de aptitud física
VII Entrevista
Los candidatos a la entrevista se seleccionarán en función. Según el número de puestos en el plan de reclutamiento, entre el personal de primera línea (los puestos de policía popular son aquellos que han pasado la prueba de aptitud física), se determinan según la proporción de 3:1 de mayor a menor en la prueba escrita. Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.
En principio, las entrevistas se realizarán mediante entrevistas estructuradas. Con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales, algunos puestos en agencias provinciales y municipales pueden cubrirse mediante métodos como las discusiones en grupo sin líderes. Los detalles específicos de la entrevista se determinarán por separado.
Después de la entrevista, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se combinarán en la puntuación total del examen en una proporción de 6:4. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Si el número real de entrevistados es menor o igual al número de planes de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 75 puntos o más o la puntuación promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día. antes de entrar al examen físico e inspección.
8. Examen físico e inspección
El examen físico y la inspección de los candidatos se determinan de acuerdo con el número de puestos en el plan de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si es el total). Los puntajes son los mismos, los puntajes de las pruebas escritas se determinarán en orden, los puntajes de "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y "Teoría de aplicación" se clasifican en orden). El examen físico y el trabajo de inspección son organizados y ejecutados por las agencias de contratación a nivel municipal y provincial, y se llevan a cabo en el orden del examen físico primero y luego de la inspección. Si existieran vacantes para candidatos que aprueben el examen e inspección física, se cubrirán en igual número entre los entrevistados para el mismo puesto, y el número de plazas no podrá exceder de dos veces.
9. Anuncio y aprobación del reclutamiento
Después de completar el examen físico y la inspección, las agencias de contratación de cada ciudad, condado directamente dependientes del gobierno provincial y del gobierno provincial reclutarán. Los candidatos se determinan según la cantidad de planes de contratación laboral en función de los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y el estado de la inspección.
La lista de candidatos a reclutar será elevada a las autoridades funcionarias provinciales y municipales para su revisión por la agencia de reclutamiento, y será publicada en los sitios web provinciales y municipales correspondientes durante 7 días. Al vencimiento del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el reclutamiento, los departamentos de funcionarios provinciales y municipales manejarán los procedimientos de aprobación y reclutamiento de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
10. Supervisión e inspección
Insistir en la divulgación de la información de admisión y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección e inspección disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal examinador que viole las disciplinas y regulaciones será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes deben presentar su solicitud con integridad y cumplir concienzudamente las disciplinas del examen. Los solicitantes que violen disciplinas y regulaciones serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y otras regulaciones pertinentes, según la gravedad del caso. Quienes violen las leyes penales entre las personas antes mencionadas serán entregados a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
11. Número de teléfono de divulgación, consulta y supervisión de información
El anuncio de contratación de la provincia se publicó en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui (www.ah.hrss). gov.cn), Anhui Pioneer Network (www.ahxf.gov.cn), Anhui Provincial Civil Service Bureau Network (www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62), Anhui Provincial Personnel Examination Network (www.apta). .gov .cn) y otros medios, se publicará otra información relevante en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, y la información de contratación, como listas de trabajos para cada ciudad, se publicará en sitios web designados.