Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanya
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular el plan de movilidad y desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección; Responsable de Promover el flujo racional y asignación efectiva de los recursos humanos y de la labor de información y estadísticas de recursos humanos de la ciudad y de la seguridad social.
(2) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación vocacional toma la iniciativa en la implementación de la política de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para implementar e implementar las políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(3) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; formular e implementar el seguro social urbano y rural y sus normas de seguro complementario; ser responsable de la implementación y gestión de la pensión básica; seguros para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; preparar el fondo de seguro social de la ciudad. Proyecto de presupuesto y cuentas finales.
(4) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación de empleo estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y gestionar integralmente la salarios, beneficios y trabajo de agencias, empresas e instituciones Trabajo de jubilación del personal organizar e implementar políticas de jubilación y bienestar del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, participar en la gestión del talento e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; ser responsable de la selección; y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de la implementación de políticas de atracción de talentos nacionales para que expertos (extranjeros) y estudiantes extranjeros vengan (regresen a China) a trabajar o establecerse en Sanya.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar e implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. , y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(8) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, implementando políticas de despliegue de funcionarios públicos y políticas especiales de colocación de personal, implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes. y gestionar integralmente las recompensas y elogios del gobierno.
(9) Formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; ser responsable de la evaluación de los trabajadores migrantes; lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo, y evaluación de la capacidad para el trabajo.
(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y relaciones laborales, y de mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, responsable de eliminar el uso ilegal de políticas de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(11) Responsable de la aprobación del establecimiento de agencias de servicios de intermediación de talentos y su alcance comercial, responsable de la identificación de calificaciones de las agencias de empleo, la aprobación del establecimiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas; y la expedición y gestión de certificados de cualificación profesional inferior al nivel medio.
(12) Responsable de la educación y capacitación del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad, y guiar la formación de equipos de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad.
(13) Realizar los trabajos que le encomiende el gobierno municipal y departamentos superiores.