12333, 12348, 12345, ¿a qué teléfono puedo consultar sobre derecho laboral?
12348 Se puede consultar legislación laboral.
“12348” es el número de teléfono de consultas jurídicas exclusivo de las oficinas judiciales municipales, de distrito y de condado y de los centros de asistencia jurídica para el público en general. Acepta y responde las consultas jurídicas del público, coopera en la mediación de disputas civiles y. refleja las necesidades legales del público de manera oportuna información, orientación y aceptación de solicitudes de asistencia jurídica, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de las partes pobres y vulnerables, salvaguardando la justicia judicial y manteniendo la estabilidad social.
El "48" en la corneta es homofónico a "judicial", lo que significa que cuando busque servicios legales, comuníquese con agencias administrativas judiciales para mediar en disputas civiles.
La línea directa de servicios legales 12348 es una línea telefónica exclusiva y una red de telecomunicaciones utilizada por el departamento de administración judicial para organizar de manera uniforme a abogados, notarios, personal de servicios legales de base y personal de las oficinas judiciales municipales, dirigido al público en general y a las organizaciones sociales. , una forma de brindar consultas legales y servicios legales convenientes y eficientes.
El alcance del servicio de la línea directa de consulta legal 12348: ①responder consultas legales y promover el conocimiento legal; ②coordinar las agencias de servicios legales para satisfacer las necesidades legales de las personas; ③recopilar y dominar información relevante para reflejar las condiciones sociales y la opinión pública; de manera oportuna.
Información ampliada:
Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas". ", "Despido de empresas estatales" Una serie de normas laborales como el Reglamento Provisional sobre Disciplina de Empleados.
Las formas de legislación laboral en varios países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral. regulaciones, trabajadoras y el futuro Sistema de protección especial para trabajadores adultos, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de solución de conflictos laborales y supervisión y sistema de inspección para la implementación de las leyes laborales, etc.
Referencia: Enciclopedia Baidu-12348
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral (Leyes y Reglamentos)