¿Cuál es el formato y el proceso de entrevista del Examen del Servicio Civil Nacional 2018?

Proceso de entrevista:

(1) Registro de entrevista y lotería

Los candidatos generalmente deben llegar al lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación para presentarse, y El personal examinador verificará las tarjetas de identificación de los candidatos, el aviso de entrevista y otros documentos relevantes. Después de eso, los candidatos sortean para determinar la agrupación y el orden de entrada. En algunas áreas, los lotes de agrupación se sortean primero y luego el orden se determina mediante sorteo. : tres (1), indicando el primer lugar del tercer grupo. En algunas áreas, como algunos ministerios y comisiones para el examen de la función pública de las agencias estatales centrales, el número de la sala de examen y el orden de ingreso de los candidatos se acordarán con anticipación.

(2) Esperando el examen

Después del sorteo, los candidatos ingresarán al área de espera para esperar el examen. No se les permitirá salir antes de que finalice el examen. Será supervisado por el personal de la sala de examen y deberá estar acompañado por el personal cuando vaya al baño. Si el examen está programado por la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar que se filtren preguntas.

(3) Ingreso a la sala de examen

Según la secuencia, cuando sea el turno de ingresar a un candidato, el ujier irá a la sala de espera y anunciará: "Candidato No. xxx por favor ingresa." Los candidatos deben acompañar al guía hasta la entrada de la sala de examen y luego ingresar a la sala de examen por su cuenta. El director no puede llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, el director sólo conoce el número secuencial del candidato.

(4) Responder preguntas

Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos van directamente al asiento del examinado, se quedan quietos y saludan al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". instrucción, los candidatos pueden tomar asiento. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de secuencia del examen, y el examen comenzará después de que el examinador anuncie la introducción. Se debe prestar especial atención al hecho de que los candidatos no pueden informar sus nombres por sí mismos. Si lo hacen en la sala de examen, los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto.

Las entrevistas generalmente tienen dos formas: libros de preguntas y preguntas leídas por el examinador. El examen de la función pública nacional suele durar entre 20 y 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.

(5) Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá que hay No hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que abandonen la sala y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus puntuaciones.

(6) Anuncio de resultados

El anotador recoge las hojas de puntuación de cada examinador para el candidato y calcula la puntuación. Una vez completado el cálculo, se entrega al supervisor para su revisión. Después de que el supervisor y el examinador firman, se entrega al personal para que lo anuncie a los candidatos en el lugar en la sala de espera, y algunos se publican en el. sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación es adecuada para situaciones en las que el número de candidatos es relativamente pequeño. Además, las puntuaciones de las entrevistas de algunas unidades de funcionarios de agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

(7) Fin de la entrevista

Después de recibir las puntuaciones, los candidatos generalmente deben abandonar la sala de espera lo antes posible y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan, y la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anunciarán en el sitio web.

2. Proceso básico de discusión en grupo sin líder para el proceso de entrevista a funcionarios públicos nacionales

(1) Admisión de candidatos

Los candidatos deben ser entrevistados por el personal antes de la admisión. Se confirmará la identidad y, tras la confirmación, los candidatos ingresarán al lugar bajo la guía del personal. Nota: Después de ingresar a la sala de examen, el personal no debe dar instrucciones específicas sobre dónde sentarse, sino que los candidatos deben decidir a su propia discreción. También puede ser que el personal determine el orden de los candidatos mediante sorteo, alineándose en la sala de examen y sentándose en orden. Después de que los candidatos se sientan, el examinador les presenta brevemente lo que harán en esta entrevista y luego les anuncia la disciplina, principalmente exigiendo que los candidatos no discutan entre ellos, no susurren, etc. Distribuya materiales a los candidatos, incluidos temas para la discusión, papel borrador, bolígrafos, etc. Las instrucciones serán leídas por el examinador. Para los candidatos que participan en cualquier discusión grupal sin un líder, las instrucciones que reciben serán las mismas y claras. Sólo así los candidatos de diferentes grupos podrán mantener la coherencia y ser comparables entre sí. Después de que cada candidato entienda el tema de discusión, podrá tener unos 5 minutos para pensar de forma independiente.

(2) Declaración personal

Esta sesión suele durar unos 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de los discursos o hablar en orden según el orden del sorteo. de cada persona no debe exceder los 3 minutos o 5 minutos.

El examinador no participará en las discusiones de los candidatos ni responderá a las preguntas de los candidatos para evitar dar pistas a los candidatos.

(3) Discusión gratuita

La sesión de discusión gratuita dura entre 40 y 60 minutos. La forma en que hablan los candidatos y el orden en que hablan son asuntos propios de los candidatos y se les deja hacer lo que quieran. Los examinadores no participan en las discusiones de los candidatos ni responden a sus preguntas. Al discutir, los candidatos pueden aclarar sus propias opiniones, apoyar o oponerse a las opiniones de otras personas y resumir las opiniones propias o ajenas. El examinador debe examinar cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión comparándolo con los elementos enumerados en la hoja de puntuación y registrarlo para sentar las bases de la puntuación del candidato.

Para algunas preguntas especiales, se puede proporcionar información o materiales adicionales a los candidatos durante la discusión. Si esto sucede, siga estrictamente los requisitos de la pregunta.

(4) Declaración resumida

El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión del candidato llega al tiempo predeterminado, no importa en qué etapa llegue la discusión del candidato, se debe detener.

El candidato recomienda o nombra un representante para informar brevemente al examinador de todo el proceso de discusión y los resultados obtenidos. Tarda unos 5 minutos.

(5) Los candidatos salen del lugar

Después de que el examinador anuncia el final de la discusión del grupo sin líder, el personal guía a los candidatos para que salgan.

(6) Revisión de la puntuación

Después de que los candidatos se vayan, todos los examinadores simplemente organizarán sus registros y propondrán una idea para la evaluación de cada candidato. Antes de que cada examinador obtenga la puntuación final, puede comentar sobre el desempeño del candidato durante la discusión. Todos los comentarios deben estar bien fundamentados. De esta manera, todos los examinadores pueden alcanzar básicamente la misma puntuación para los candidatos, si realmente no pueden llegar a un acuerdo, pueden conservar sus propias opiniones. Cada examinador califica a cada candidato en la hoja de puntuación y firma su nombre al final. Una vez que el examinador termine de calificar a los candidatos, el personal recogerá las hojas de puntuación para que las puntuaciones puedan resumirse de manera uniforme. Por motivos de precaución, la hoja de puntuación del examinador también se puede sellar y almacenar. El personal ponderó el promedio de las puntuaciones del mismo examinado de diferentes examinadores para llegar a la puntuación final de cada examinado.