¿Un folleto para la contratación abierta de 1.000 trabajadores comunitarios en la ciudad de Hohhot en 2023?
Para implementar concienzudamente los requisitos de trabajo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal para subsanar las deficiencias de la gobernanza de base comunitaria y mejorar integralmente el nivel de gobernanza de base urbana, debemos formar un equipo profesional con suficiente Cantidad, estructura razonable, gestión estandarizada y excelente calidad. Para profesionalizar, profesionalizar y estandarizar el equipo de trabajadores comunitarios, mejorar aún más la calidad y el nivel de los servicios comunitarios y mejorar efectivamente las capacidades de gobernanza de base, ahora estamos contratando a 1,000 trabajadores comunitarios. el público.
Los asuntos relevantes se notifican ahora de la siguiente manera:
1. Plan de contratación
En 2023, se seguirá contratando a 1.000 trabajadores comunitarios mediante contratación abierta. En principio, se asignarán a los actuales trabajos de la junta vecinal de la comunidad donde se encuentre el lugar de residencia o empadronamiento del hogar.
2. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China y respetar las normas nacionales. leyes Cumplir con las leyes y regulaciones y tener buena conducta;
2. Están interesados en trabajar en comités vecinales comunitarios, les apasionan los servicios comunitarios y les entusiasma servir a los residentes de la comunidad;
3. Un título universitario de tiempo completo o superior debe ser Graduados anteriores, independientemente del género o especialidad (las calificaciones académicas para los graduados de 2023 deben obtenerse antes del 31 de julio de 2023);
4. edad (inclusive) ((nacidos después del 3 de enero de 1992), la edad de los candidatos a maestría se puede reducir a menos de 35 años (inclusive) (nacidos después del 3 de enero de 1987);
5. No límite de registro del hogar;
6. Tener las condiciones físicas y otras calificaciones para realizar trabajos comunitarios normales.
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos;
2. Personas que están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. Personas que han cometido fraude en varios exámenes de contratación. como funcionarios públicos e instituciones públicas y no pueden postularse;
4. Personal militar activo;
5 estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado que se graduarán en 2024 o después;<. /p>
6. Otro personal que no esté autorizado a trabajar según lo estipulado por la ley.
3. Procedimiento de registro
(1) Registro
1.
Sitio web de registro: Red de información sobre exámenes y capacitación del personal de la ciudad de Hohhot (sitio web: /www.chsi.com.cn/) descargue e imprima una copia del "Formulario de registro electrónico del certificado educativo" para recién graduados; imprima el "Informe de verificación en línea del estatus de estudiante del Ministerio de Educación";
5. Una "Carta de compromiso con la integridad de los candidatos al examen".
6. Examen Físico y Publicidad
(1) Examen Físico
El hospital de examen físico es designado por el Grupo Director Municipal para el Reclutamiento y Empleo de la Comunidad. Trabajadores y firma un convenio de encomienda con el hospital de reconocimiento físico, aclarando derechos y obligaciones.
La implementación será organizada e implementada por la Oficina de Asuntos Civiles.
Los ítems o normas de examen físico se refieren a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y al “Aviso sobre Revisiones” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19), "Carta de respuesta" (Carta de admisión de Guogong [2010] Nº 13) y "Aviso sobre la emisión de revisiones pertinentes al" examen físico de contratación en el servicio civil Se implementará el Manual de Operación (Prueba)"" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] 58 No.) y otras normas pertinentes.
Si un solicitante no realiza el examen físico a tiempo sin razones justificables, no pasa el examen físico o comete fraude durante el examen físico, lo que resulta en una distorsión de los resultados del examen físico, su calificación laboral se verá afectada. será cancelado y su calificación laboral será cancelada.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
(2) Publicidad
Publicar el personal que se contratará en la Red de información sobre exámenes y capacitación de personal de Hohhot.
Se aceptarán informes de supervisión social durante el período de publicidad, siendo el plazo de 3 días.
Los denunciantes supervisores deben informar los problemas de manera veraz y veraz utilizando sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
Al vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan el empleo, se tramitarán los procedimientos de empleo si hay problemas graves y se encuentran pruebas sustanciales, el se cancelará la calificación laboral y se realizará el reemplazo de acuerdo con los procedimientos correspondientes, si hay problemas graves, se cancelará la calificación laboral. Si el problema es difícil de verificar o negar en el momento, se pospondrá el empleo hasta el momento. La verificación y la conclusión se realizan antes de tomar una decisión sobre si contratar o no al empleado.
7. Reclutamiento y remuneración
(1) Reclutamiento
El personal de reclutamiento se asignará a la oficina del grupo líder de trabajo del personal comunitario de reclutamiento abierto municipal en función del trabajo real. Cada condado, distrito, ciudad (oficina de subdistrito) será responsable de asignar el trabajo al comité vecinal de la comunidad donde esté ubicado. Se considerará que el personal que no cumpla con la asignación ha renunciado a sus calificaciones laborales. .
También serán contratados aquellos que se determinen contratados por empate en sus calificaciones, resultando en exceso del cupo de postulación.
Los municipios (oficinas subdistritales) firman contratos laborales con el personal empleado e implementan el sistema de contrato de trabajo, que no forma parte de la gestión del establecimiento.
El período de prueba es de 3 meses. Quienes superen el período de prueba serán incluidos en la gestión del sistema profesional de trabajador comunitario; quienes no lo superen serán rescindidos del contrato de trabajo o del contrato de trabajo en él. conforme a la ley.
Se implementa un sistema de años de servicio mínimo. El año de servicio mínimo no será inferior a 3 años (incluido el período de prueba) y se firmará un acuerdo de año de servicio mínimo.
Quienes no se registren a tiempo o cuyo período de servicio sea inferior a 3 años serán incluidos en el expediente de integridad personal del candidato.
(2) Salario y beneficios
La remuneración total se basa en el salario de nivel 18 para tres puestos en la comunidad (el salario mínimo inicial durante el período de prueba es de 3.058 yuanes, y el salario mínimo inicial es de 3.398 yuanes al convertirse en empleado regular), y se requiere un pago de cinco años según sea necesario, seguro social y fondo de previsión de vivienda.
(3) Reemplazo
El reemplazo se realizará de manera uniforme según el estado de registro y renuncia, y el tiempo específico de reemplazo se notificará por separado.
8. Disciplina y Supervisión
El trabajo de reclutamiento deberá implementar un sistema de elusión.
La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas e infracciones por parte del personal de contratación y de los solicitantes durante este proceso de contratación se llevarán a cabo con referencia a las "Medidas para el manejo de disciplinas y reglas e infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos ( Ensayo)".
Servicio
Soporte Técnico
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0471-5181023 (Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Comité de Vigilancia adscrito al Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Oficina de Asuntos Civiles), 0471-5304626 (Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina Municipal asignado a la Oficina de Asuntos Civiles Municipal) Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Asuntos Civiles)
La línea directa de consulta está abierta de 9:00 a 12:00 horas de la mañana y de 14:00 a 17:00 horas de la tarde (excepto festivos).
La oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Hohhot para el Reclutamiento Abierto y el Reclutamiento de Trabajadores Comunitarios está ubicada en la Oficina de Asuntos Civiles.
Este folleto es interpretado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto y Reclutamiento de Trabajadores Comunitarios de la ciudad de Hohhot.
Grupo líder de reclutamiento abierto y reclutamiento de trabajadores comunitarios de la ciudad de Hohhot
3 de enero de 2023
Tengo preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos y no No conoce los puntos de prueba para el autoestudio/examen de adultos Si no tiene claro la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/