¿Cuál es el significado y la diferencia entre hrbp y hrg?
1. El significado de los dos
1. HRBP también se denomina socio comercial de recursos humanos. HRBP (HR BUSINESS PARTNER) es en realidad el gerente de recursos humanos asignado por la empresa a cada negocio o división. Ayuda principalmente a los altos ejecutivos y gerentes de cada unidad de negocio en el desarrollo de los empleados, el descubrimiento de talentos, la capacitación de habilidades y otros aspectos.
2. HRG: Especialista en Recursos Humanos se refiere a profesionales que implementan y mejoran el sistema de personal y el plan de contratación de la empresa, la planificación de la capacitación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño, el fondo de previsión de vivienda de los empleados, los beneficios de la seguridad social, etc.
2. La diferencia entre los dos:
1. HRBP (Human Resources Business Partner) es el gerente y HRG (Human Resources Specialist) es el ejecutor.
2. El contenido principal del trabajo de hrbp es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos y las especificaciones institucionales de la empresa en cada unidad de negocio, ayudar a las unidades de negocio a mejorar la gestión de recursos humanos y ayudar a cultivar. y desarrollar unidades de negocios capacidades de gestión de recursos humanos de cuadros en todos los niveles.
Las principales responsabilidades de HRG son:
(1) Implementar y mejorar los sistemas y planes de personal de la empresa, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, seguridad social de los empleados y gestión del bienestar laboral;
(2) Organizar y ayudar a varios departamentos en reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño;
(3) Implementar y mejorar políticas relacionadas con el ingreso, regularización, cambios y renuncias de empleados y procesos;
(4) Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos de los empleados, contabilidad de salarios y beneficios de los empleados, etc.;
(5) Otro trabajo diario del personal;
Información ampliada:
HRBP surgió con la diferenciación funcional y actualización del departamento de recursos humanos. Junto con hrbp, también existe el centro de servicios compartidos de RR.HH. (HR Shared Service Center, HRSSC), Especialista en Recursos Humanos. (HRS),
Entre ellos, los expertos en recursos humanos son expertos internos de la empresa en términos de colocación de empleados, desarrollo de empleados, compensación, desempeño organizacional, relaciones con los empleados y relaciones organizacionales. brindar sugerencias profesionales y diseñar soluciones efectivas en los aspectos anteriores para servir a la transformación de la empresa.
El Centro de Intercambio de Recursos Humanos se refiere a proporcionar a la empresa una gama completa de servicios unificados en trabajos básicos como contratación, salario y beneficios, reembolso de gastos de viaje y pago de salario.
HRBP, junto con el Centro de Intercambio de Recursos Humanos y los expertos en Recursos Humanos, forman la "troika" de la gestión moderna de recursos humanos. HRBP es el puente entre los recursos humanos y los directores de empresas. Están familiarizados con todas las áreas funcionales. de recursos humanos y comprender las necesidades comerciales, no solo pueden ayudar a las unidades de negocios a mantener mejor las relaciones con los empleados, sino también ayudar a los gerentes comerciales a utilizar mejor los sistemas y herramientas de gestión de recursos humanos para administrar a los empleados. Puede utilizar su propio profesionalismo de recursos humanos para descubrir diversos problemas existentes en los negocios. unidades, y luego proponer y clasificar los problemas descubiertos y entregarlos a expertos en recursos humanos (o expertos de campo) para resolver mejor los problemas y diseñar procesos de trabajo más razonables.
Materiales de referencia: ¿Especialista en personal-Enciclopedia Baidu? Socio comercial de recursos humanos-Enciclopedia Baidu