Tres consejos que te ayudarán a afrontar el estrés de una entrevista en inglés

Leadership Insider Network es una comunidad en línea donde las personas más reflexivas e influyentes en el mundo de los negocios responden preguntas oportunas sobre carreras y liderazgo. La pregunta de hoy es "¿Cuáles son sus tres consejos para conseguir una entrevista de trabajo?", escrita por Jared Flisler, socio general de Matrix Partners.

La Intranet de Liderazgo es una comunidad en línea donde las personas más reflexivas e influyentes del sector empresarial responden preguntas sobre carreras y liderazgo. Hoy nuestra pregunta es: "¿Cuáles son los tres consejos para conseguir una entrevista?" Aquí están las respuestas de Jerry Defoe Lisler, socio general de Matrix Partners.

He entrevistado a cientos de candidatos en una variedad de empresas, desde pequeñas empresas emergentes hasta empresas establecidas como Google, y en casi todas las funciones laborales. Incluso los mejores candidatos cometen errores; sólo un puñado de personas nacen entrevistadores. Para la mayoría de nosotros, las entrevistas dan miedo. Destacará sus fortalezas (y también reconocerá sus debilidades); entrelazará su pasado con historias de éxito futuro y se conectará con una variedad de entrevistadores, todo mientras intenta determinar si le gusta la empresa (y el puesto). La entrevista se trata de venderse a uno mismo, y el éxito depende de superar el ruido de la competencia y conectarse con su audiencia. Estos son mis tres consejos principales:

He entrevistado a cientos de candidatos a puestos de trabajo en empresas que van desde pequeñas empresas emergentes hasta empresas conocidas como Google, cubriendo casi todos los puestos. Incluso los mejores candidatos a un puesto cometen errores; sólo unos pocos nacen como entrevistadores. Para la mayoría de las personas, las entrevistas resultan intimidantes. Debe mostrar sus fortalezas (y admitir sus debilidades); para el éxito futuro, debe incorporar la experiencia pasada en las declaraciones de su entrevista; contacte a diferentes entrevistadores; los entrevistadores también juzgarán si le agradará la empresa (y el puesto). La entrevista tiene que ver con la autopromoción y la clave del éxito es conectarse con su entrevistador molestando a su competencia. Estos son mis tres consejos:

Practica tus respuestas

Practica tus respuestas.

Esto puede parecer de sentido común, pero conozca el objetivo de su comunicación. Antes de tu entrevista, piensa en lo que podrían preguntarte. No se pueden predecir las preguntas exactas, pero hay algunas preguntas básicas que todas las empresas quieren saber: qué ha hecho en el pasado, qué espera hacer en el futuro y cómo agregará valor a la empresa.

Esto puede parecer de sentido común, pero necesitas saber la esencia de lo que quieres decir. Antes de la entrevista, imagine qué preguntas podría hacer el entrevistador. Si bien no se pueden predecir exactamente las preguntas de la entrevista, todas las empresas quieren saber lo básico: qué ha hecho, qué quiere hacer y cómo planea agregar valor a la empresa.

Así que practica. Responda de manera sucinta. No tengas miedo del silencio. Piensa en tu respuesta y da una respuesta clara. Esto demuestra que eres muy reflexivo, tienes un pensamiento claro y puedes distinguir prioridades. También es importante hacer preguntas aclaratorias si una pregunta se puede interpretar de más de una manera o si no está seguro: demuestra que está escuchando y participando. No hay nada peor que hablar interminablemente sobre algo que no tiene ninguna relación.

Por tanto, conviene practicar sobre estas cuestiones. Las respuestas deben ser concisas y claras. No te preocupes por el silencio. Piensa en tu respuesta y responde de forma sencilla. Esto demuestra que eres un pensador reflexivo y de mente clara que puede distinguir entre lo que es importante y lo que no lo es. Si una pregunta puede tener múltiples interpretaciones, o si no está seguro de la pregunta, es igualmente importante pedir una aclaración porque demuestra que está escuchando y pensando. No hay nada peor que chismear sobre cosas irrelevantes.

Conozca a su entrevistador

Conozca a su entrevistador.

Las entrevistas son entre personas, no entre empresas. Si bien las personas contratan en función de sus habilidades y conocimientos, también contratan a aquellos con quienes sienten una conexión. Para ayudar a establecer esa conexión, sepa a quién entrevistará y conozca sus experiencias: dónde fueron a la escuela, para qué empresa trabajaron, qué camino tomaron, etc. Encuentre sus puntos de conexión y menciónelos de forma natural en la conversación. Pero no lo lleves demasiado lejos: puede parecer espeluznante: "Te seguí en Facebook y vi que te gusta la película Ocean's Eleven... ¡y a mí también!"

Las entrevistas son personas con las que se comunican Las personas no son comunicación entre empresas.

Si bien los entrevistadores eligen a los candidatos en función de su capacidad y conocimiento, también contratan candidatos con quienes sienten una conexión. Para establecer esta conexión, los candidatos necesitan conocer a sus entrevistadores y sus experiencias: dónde fueron a la escuela, para qué empresas trabajan, qué tipo de estilo de vida tienen, etc. Encuentre puntos de contacto y preséntelos de forma natural en la conversación. Pero ten cuidado, o podrías asustar a la otra persona: "Te sigo en secreto en Facebook y veo que te gusta la película Ocean's Eleven, ¡y a mí también!"

Sigue tu pasión

Sigue tu pasión

Únicamente entrevista para puestos que realmente te interesen: te desempeñarás mejor en estas empresas. Puede mostrar su entusiasmo en las preguntas que haga y en los ejemplos que proporcione. A todo el mundo le encanta trabajar con gente apasionada. En algún momento, la persona que te entrevista está sentada en tu silla. Los empleados quieren trabajar con personas que los inspiren y compartan su amor por su trabajo. Este es el más difícil de fingir y el más fácil de destacar.

Solo entreviste para puestos que realmente le interesen; solo así podrá desarrollar todo su potencial. Puede expresar su pasión haciendo preguntas o dando ejemplos. A todo el mundo le encanta trabajar con gente apasionada. Tu entrevistador está en tu lugar. Los empleados quieren trabajar con personas que los inspiren y que sientan tanta pasión por su trabajo como ellos. La pasión no se puede fingir y también es lo más fácil para una persona para destacar.