¿Cómo se trata al personal de I+D contratado por Sany Heavy Industry?

Para ser honesto, las empresas privadas son todas iguales. El salario es esa cantidad, hay mucho trabajo y, a menudo, hay que trabajar horas extras. Sany es el Foxconn en la industria manufacturera. Foxconn oficialmente paga horas extras por el trabajo extra, pero Sany no. Otro punto es que Sany tiene muchas políticas para restringir a los empleados y deducir sus salarios, por lo que siempre debes prestarle atención y no pensar en obtener un aumento de salario poco después de tu llegada. Solo asegúrate de que tu salario normal no sea el mismo. deducido. El aumento salarial de Sanyi dice que hay dos oportunidades al año, pero muy pocas personas pueden aprovechar estas dos oportunidades de aumento salarial. En términos generales, no habrá aumento salarial durante uno o dos años. Después de eso, puede haber algún aumento salarial. Un aumento salarial significa que hay que trabajar más.

Otro punto es que Sany tiene una rotación de personal relativamente grande, desde empleados de nivel ministerial hasta directores de institutos de investigación y empleados comunes, muchos van y vienen cada año. Los líderes de Sany son muy ricos, pero no pagan demasiado a sus empleados. La empresa para la que trabajamos paga a los trabajadores a destajo al mismo tiempo, por lo que los trabajadores trabajan muchas horas extras y hacen muchas horas. trabajar. Los salarios eran altos, pero cuando los dirigentes vieron que a estos trabajadores se les pagaba demasiado, les descontaron el 30%. Se dice que se deposita temporalmente en la empresa para los trabajadores.

Finalmente, cuando SANY te recluta, puede que sea amable contigo al principio, pero tan pronto como te unas a la empresa y quedes atrapado en sus manos, tu verdadera naturaleza quedará expuesta. Fue así cuando fuimos allí por primera vez. Todo estaba bien antes de que nos contrataran. Nos pidieron que trabajáramos horas extras cuando nos unimos por primera vez al período de prácticas. Si no trabaja horas extras, se le descontará su salario. Recursos Humanos dijo la verdad en ese momento: "Cuando vienes a Trinity, tienes que adaptarte a todo tipo de horas extras no remuneradas. Si no puedes adaptarte a cosas importantes, vete lo antes posible". Les dijo a todos que la mayoría de los estudiantes de posgrado pueden resolver el problema del registro de hogares. Hay pocos lugares en Beijing, pero pueden establecerse en Tianjin. Como resultado, más tarde se hizo un anuncio sobre la solución del registro de hogares en Tianjin. Requisitos: Nivel 6, 211 colegios, buenas notas, etc. Posteriormente se hicieron algunos anuncios, cada vez con más términos y condiciones. diversas medidas restrictivas. El lema de Trinity es "Los seres humanos son grandes gracias a sus sueños", por lo que Trinity es buena para inculcar ideales en las personas y dejar que estos ideales vacíos las atraigan. Llevo aquí casi un año y estos son algunos de mis verdaderos sentimientos personales, que pueden ser diferentes para cada uno.