¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia por parte de empresas e instituciones en el condado de Yuanling, Huaihua, en 2023?

Para implementar enérgicamente los objetivos estratégicos del condado de Yuanling de "construir cuatro distritos, crear subcentros y avanzar hacia los 30 primeros", aceleraremos aún más el desarrollo económico y social del condado e implementaremos el proyecto de talento. plan de introducción en profundidad.

Después de la investigación y la decisión del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, se presentará abiertamente a la sociedad un grupo de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia.

El anuncio es el siguiente:

1. Alcance y objetos de la introducción

La introducción de talentos mencionada en este anuncio se refiere a la introducción de talentos externos. del área administrativa del condado, con título de maestría y Talentos con grado académico o superior o títulos profesionales y técnicos de nivel asociado superior y superior.

Los estudiantes de maestría se refieren a los estudiantes de maestría de tiempo completo y aquellos que están subordinados al departamento de acuerdo con el "Aviso sobre Coordinación de la Gestión de Estudiantes de Posgrado de tiempo completo y tiempo parcial" emitido por la Dirección General del Ministerio de Educación (Departamento de Docencia e Investigación [2016] N° 2) A partir de 2017, los estudiantes de posgrado a tiempo parcial han superado el reclutamiento nacional unificado.

2. Plan de Introducción

En esta ocasión hay 25 puestos previstos para la introducción de talento.

Para puestos específicos, número de personas y requisitos, consulte el "Catálogo 2023 de empresas e instituciones del condado de Yuanling para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia" (Apéndice 1).

3. Cualificaciones

(1) Los talentos introducidos deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Condiciones políticas: apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. y ser políticamente Ser firme y confiable, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, y tener buena conducta y ética profesional;

2. Condición física: saludable tanto física como mentalmente, y tener la condición física para realizar el trabajo. deberes normalmente;

3. Calificaciones educativas, título, título profesional, especialización y otras condiciones: si cumple con las calificaciones laborales, aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China deben tener el título académico correspondiente reconocido por la Ministerio de Educación;

4. Condiciones de edad: Los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años (es decir, los nacidos después del 20 de febrero de 1988), edad de los candidatos a doctorado o con título profesional y técnico asociado. se flexibiliza a los 45 años (es decir, los nacidos después del 20 de febrero de 1978), y se flexibiliza la edad para aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores completos a los 50 años (es decir, los nacidos después del 20 de febrero de 1978) que es, nacido después del 20 de febrero de 1973);

5. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento Para conocer los requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de orientación profesional de candidatos provinciales de Hunan 2023 para el reclutamiento de civiles. Sirvientes" (Apéndice 3);

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6. Obedecer los acuerdos laborales. El personal reclutado debe trabajar en nuestro condado durante cinco años antes de poder solicitar la transferencia.

(2) No podrán inscribirse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo

2. Estudiantes de tiempo completo que estudien en colegios ordinarios; y universidades (estudiantes actuales Los estudiantes de posgrado a tiempo completo no pueden postularse con títulos universitarios u otros títulos académicos);

3. Aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de un cargo público;

4. Aquellos que hayan violado disciplinas y leyes o sean sospechosos de violar disciplinas y leyes. Aquellos que hayan sido investigados por agencias relevantes y aún no hayan llegado a una conclusión.

5. de disciplina partidista y sanciones disciplinarias políticas;

6 quienes hayan sido identificados en la contratación pública de diversos tipos de instituciones públicas en todos los niveles; personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves a la disciplina laboral;

7. Las personas con antecedentes de abuso de drogas o que hayan dado positivo en la prueba de residuos de drogas en el cabello;

8 Quienes hayan sido catalogados como sancionados solidariamente por abuso de confianza de conformidad. con la ley Personas objetivo;

9. Aquellos que hayan trabajado oficialmente en agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de nuestro condado antes de la fecha de este anuncio;

10. la fecha de este anuncio, Aquellos que hayan aprobado los exámenes de selección y contratación de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de nuestro condado y hayan hecho anuncios públicos;

11. aquellos que han renunciado a empresas e instituciones relevantes en nuestro condado por menos de un año o El despido ha sido menor de dos años

12 Hay otras circunstancias que estipulan que las leyes y reglamentos prohíben al solicitante presentar su solicitud; para el examen o para ser empleado como miembro del personal de una institución pública.

IV.Procedimiento de Introducción

El procedimiento de introducción del talento para las instituciones públicas es el siguiente: registro-revisión de calificación-examen-examen físico-inspección-convocatoria pública-empleo.

(1) Revisión de registro y calificación

1.

La inscripción en línea está disponible a partir de la fecha de la convocatoria. La fecha límite de inscripción es las 17:30 horas del día 9 de marzo de 2023. Los solicitantes deberán presentar sus documentos de identidad vigentes, certificados de grado académico, títulos profesionales o certificados de calificación profesional. y experiencia laboral, descargue e imprima el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" de "Xuexin.com" y copias escaneadas de otros materiales de apoyo relevantes al correo electrónico de la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado de Yuanling (ylxwrcb@163. com). Después de enviar la información, comuníquese con el personal de manera oportuna. Confirme si la aceptación fue exitosa (número de contacto: 0745-4230332 una vez completado el registro, el empleador realizará una revisión de calificación preliminar);

El empleador y su departamento competente son responsables de notificar a aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar para que lleven a cabo la revisión y el examen de calificación en el lugar en el momento y lugar designados con los certificados pertinentes o los materiales de certificación originales.

2. Lugar y horario de registro en el sitio.

7F, edificio Yuanjiao del condado de Yuanling (del 3 al 9 de marzo, de 8:00 a 12:00 a. m.; de 14:30 a 17:30 p. m. al mismo tiempo, también puede visitar el "); Registro inteligente en el sitio para las actividades de gira universitaria y reclutamiento de talentos de Huaihua 2023 de Huixiaoxiang.

Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro 2023 del condado de Yuanling para empresas e instituciones para introducir talentos de alto nivel y necesarios con urgencia" (Anexo 2) y traer su identificación válida, título académico, título profesional o título profesional. certificado de calificación (original y copia), prueba de experiencia laboral, descargar e imprimir el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" de "Xuexin.com", tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y otros materiales de apoyo relevantes.

El registro in situ será revisado por el empleador y revisado por el departamento competente del empleador.

3.Requisitos de inscripción.

Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto, y la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales que envían.

Los solicitantes cuyas especialidades se hayan incluido en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos reclutados en el examen provincial de Hunan en 2023" pero no estén incluidas en las especialidades para puestos introducidos no son elegibles para el examen; no están incluidos en el "2023 "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados por el examen y reclutamiento provincial de Hunan" pero cumplen con los requisitos profesionales para el puesto de contratación, el empleador y su departamento competente presentarán opiniones y las informarán a la Oficina de el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado para su identificación.

El empresario y su departamento competente son responsables de explicar el establecimiento de las condiciones de trabajo.

(2) Examen

Las instituciones públicas adoptan entrevistas estructuradas, enseñanza de prueba, pruebas de capacidad profesional, operaciones prácticas, etc. en función de los requisitos del puesto y el número de solicitantes que pueden ser. Se realiza de acuerdo con la naturaleza del puesto y el número de solicitantes. Características: Elija uno de los métodos o utilice varios métodos al mismo tiempo.

La puntuación total del examen se basa en un sistema de cien puntos. La puntuación se calcula eliminando la puntuación más alta y la más baja, y tomando el promedio de las puntuaciones válidas.

Si las últimas puntuaciones son iguales, las puntuaciones de las pruebas se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas sin eliminar las puntuaciones más altas y más bajas.

El puntaje para aprobar el examen es de 70 puntos. Los estudiantes con puntajes inferiores a 70 no podrán ingresar a la etapa de examen físico e inspección.

El examen será organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado, con la participación de recursos humanos y seguridad social, los departamentos del establecimiento y los empleadores relevantes. El momento y el lugar del examen serán. notificado por separado.

(3) Examen físico e inspección

De acuerdo con el plan de introducción, la lista del personal de examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas. será organizado e implementado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas de examen médico general para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)".

Si el sujeto del examen físico tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. el examen físico. Después de la aprobación, irá al hospital designado para un nuevo examen, y los resultados del examen físico se reflejarán en el nuevo examen. La conclusión prevalecerá.

Los candidatos que hayan superado el examen físico serán dirigidos por la Oficina de Talento del Comité del Partido del Condado, con la participación del empleador, a través de revisión de expedientes in situ, entrevistas y discusiones, etc., centrándose sobre la comprensión del desempeño ideológico y político, las capacidades comerciales y el desempeño laboral de los candidatos, y la evaluación de las calificaciones de registro, se revisarán y verificarán las condiciones para ver si existen circunstancias que afecten la presentación, y se emitirá un informe de inspección.

Para los puestos vacantes causados ​​por abandono voluntario o falla en el examen o inspección física, el empleador requiere que se llenen y, con la aprobación de la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado, los candidatos pueden ser llenados en el formulario físico. El examen de acuerdo con los puntajes de las pruebas de mayor a menor, la inspección y la suplementación no pueden ser más de dos veces como máximo.

(4) Publicidad y contratación

Determinar la lista de personal que se presentará en función de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, y presentarla al grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado. para revisión y aprobación antes de su publicación. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

Si durante el período de publicidad, si se encuentran y verifican problemas que efectivamente afecten a la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se realizará ninguna sustitución.

Si no hay objeciones después del anuncio público, se completarán los procedimientos de empleo pertinentes.

El personal empleado tendrá un período de prueba de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos de contratación formales; aquellos que no aprueben obtendrán su empleo; rescindidos sus contratos y sus relaciones personales.

Los recién graduados en 2023 podrán firmar primero un acuerdo tripartito y luego pasar por los procedimientos de reclutamiento e inscripción después de obtener títulos académicos y otros certificados.

Introducción empresarial de procedimientos de talento.

El empleador contrata de forma independiente a través de métodos basados ​​en el mercado. A partir de la fecha del anuncio, los talentos calificados pueden comunicarse con el empleador por su cuenta para asuntos de presentación. El empleador firmará un contrato laboral formal con el personal introducido. Dentro del mes, el departamento competente presentará la solicitud a los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social para su aprobación y publicación.

Antes de firmar un contrato de trabajo con un objetivo de introducción, si una empresa o institución descubre en cualquier momento que no cumple con las condiciones de introducción o que de otro modo no es apta para la introducción, puede cancelar su calificación para la introducción.

El período mínimo de servicio para el personal introducido en el condado de Yuanling es de 3 años (incluido el período de prueba). Aquellos que tengan menos de 3 años disfrutarán de subsidios de vivienda y subsidios de subsistencia basados ​​en el tiempo de trabajo real.

5. Beneficios de la política

1.

Se proporcionarán subsidios de vivienda a los talentos introducidos que compren una casa en Yuanling por primera vez. Los estándares son los siguientes: 300.000 yuanes para talentos con títulos profesionales y técnicos superiores, 200.000 yuanes para candidatos a doctorado o asociados. títulos profesionales y técnicos superiores, y 40.000 yuanes para estudiantes de maestría.

En principio, una vez superada la evaluación anual, el subsidio de vivienda se pagará en una proporción de 1:3:6 durante tres años.

2. Asignación de manutención.

Se proporcionarán subsidios de subsistencia a los talentos introducidos con los siguientes estándares: 4.000 yuanes por persona por mes para talentos con títulos profesionales y técnicos superiores, 3.000 yuanes por mes para candidatos a doctorado o títulos profesionales y técnicos superiores asociados. y 3.000 yuanes al mes para estudiantes de posgrado con títulos de maestría, 2.000 yuanes por persona al mes.

El plazo de emisión es de 3 años.

En principio, una vez superada la evaluación anual, el subsidio de subsistencia se concederá durante 12 meses seguidos.

El subsidio de vivienda y el subsidio de subsistencia mencionados anteriormente corren 100, 50 y 50 respectivamente a cargo de los fondos especiales del condado para el desarrollo de recursos humanos para las instituciones públicas en su totalidad, las instituciones públicas y las empresas con el resto.

3. Acogimiento del cónyuge y escolarización de los hijos.

Para talentos de alto nivel y de necesidad urgente introducidos desde fuera del condado, si sus cónyuges son funcionarios públicos, funcionarios públicos, personal de servicio público y pertenecen a la autoridad de gestión de cuadros de nuestro condado, el empleador deberá presentar una solicitud después de la introducción. Se recomendará activamente a aquellos que no tengan un trabajo fijo que participen en la contratación abierta de empresas e instituciones en nuestro condado si sus hijos menores solicitan asistir a escuelas públicas de educación obligatoria, al departamento administrativo de educación y a la escuela; hará los arreglos apropiados.

4. Otras garantías.

Se implementa un servicio integral para asuntos relacionados con la introducción de talentos. La transferencia de archivos de personal, la transferencia de registros de hogares, el seguro social y otros asuntos de servicio son manejados por el empleador y los departamentos funcionales relevantes dentro de la empresa. Los talentos brindan consultas sobre políticas y servicios convenientes en seguridad social, registro de hogares, tratamiento médico, escolarización de niños, etc.

VI.Otros asuntos

1. La información relacionada con la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia se publicará en la Red de examen de personal de Huaihua () y en el sitio web del gobierno del condado de Yuanling. (), por favor Los solicitantes deben prestar mucha atención y mantener abierto su número de contacto.

Quien no participe en cada enlace de introducción en el plazo y forma requerida se considerará que ha desistido automáticamente. Todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del solicitante personalmente.

2. Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y participar en el registro y examen en estricta conformidad con las disposiciones del anuncio.

Cualquier persona que cometa fraude en las calificaciones de registro o viole disciplinas será descalificado para ser presentado tras la verificación.

3. Todo el proceso de introducción de talentos será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria.

4. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado son responsables de la interpretación de este "Plan" y sus asuntos pendientes.

Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité del Condado de Yuanling del Partido Comunista de China

Contacto: Xiang Haizhou 0745-4230332

Recursos Humanos y Sociales Seguridad de la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina e Instituciones Públicas del Condado de Yuanling

Contacto: Zhang Shicheng 0745-4227265

Zhong*** Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Condado de Yuanling

23 de febrero de 2023

Adjunto:

1. Catálogo 2023 del condado de Yuanling para la introducción de talentos de alto nivel y de necesidad urgente por parte de empresas e instituciones.

2. Formulario de registro de 2023 del condado de Yuanling para que empresas e instituciones introduzcan talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2023

3. Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen provincial de Hunan de 2023

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