¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante?

El acuerdo tripartito tiene efectos jurídicos. Los detalles son los siguientes:

1. El acuerdo tripartito es un acuerdo de intención firmado por los graduados y el empleador ante la presencia de la escuela. Tiene efectos legales pero no puede reemplazar el contrato de trabajo.

2, las leyes laborales, regulaciones y políticas laborales relevantes de mi país no deben violarse durante la firma del acuerdo tripartito. Si hay incumplimiento de contrato, la responsabilidad por incumplimiento de contrato se investigará de acuerdo con las disposiciones correspondientes. del derecho civil. En segundo lugar, el acuerdo tripartito termina cuando los graduados llegan y se presentan al empleador. En ese momento, el empleador y los graduados deben firmar un contrato laboral por escrito y las dos partes determinan formalmente la relación laboral.

El proceso de firma de un convenio tripartito

El proceso de firma de un convenio tripartito es el siguiente:

1. Dirígete al lobby de la orientación laboral de la escuela. centro para recoger el convenio tripartito;

2. Acude a tu propia universidad o pide al instructor que lo firme y que el secretario del Comité de la Liga Juvenil lo selle;

3. en la información conocida en el acuerdo tripartito;

4. Presentar el acuerdo tripartito Simplemente envíe las tres copias del libro a la unidad de contratación.

Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.