¿El primer lote de anuncios de reclutamiento para reclutar talentos en la ciudad de Mianyang en la primera mitad de 2023?
De acuerdo con los arreglos para las actividades de reclutamiento de talentos en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023, se anuncian los siguientes asuntos con respecto al primer lote de actividades de reclutamiento.
1. Introducción de talentos de colegios, universidades y empresas clave
(1) Plan de introducción
Este lote de talentos de colegios, universidades y empresas clave en Se planea presentar públicamente la ciudad de Mianyang. Hay 464 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles).
(2) Candidatos objetivo para presentación
Graduados previos de pregrado, maestría y doctorado que cumplan con los requisitos laborales.
Para más detalles, consulta la lista de puestos y condiciones.
(3) Hora y lugar de la feria de empleo
3 de marzo de 2023 (viernes) de 14:30 a 17:00, edificio Hongyuan, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste (campus de Liulin) Plaza exterior.
(4) Métodos de contratación
La unidad de contratación elegirá de forma independiente el método de contratación que organizará e implementará.
2. Introducción de talentos para instituciones públicas
(1) Plan de introducción
Este lote prevé captar 28 talentos para instituciones públicas a través de evaluación pública (ver anexo 2 para más detalles).
(2) Introducción Calificaciones
1. Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, y sin residencia permanente en el extranjero; ama la patria socialista; cumple con las leyes y reglamentos, tiene buena conducta, tiene buena ética profesional, está dedicado a su trabajo, tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
(2 ) Los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años y los estudiantes de doctorado no deben tener más de 45 años. Los requisitos específicos están sujetos a la lista de puestos y condiciones;
(3) Los graduados anteriores deben graduarse normalmente. dentro del sistema académico prescrito y obtener calificaciones académicas a tiempo Certificado de grado Los estudiantes de maestría y doctorado que se graduarán en 2023 de instituciones nacionales generales de educación superior deben obtener el título académico correspondiente antes del 31 de julio de 2023; debe obtenerlo antes del 31 de julio de 2023 y proporcionar un certificado de certificación de título académico extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, si el certificado correspondiente no se obtiene dentro del tiempo especificado, la calificación del candidato para la introducción; serán cancelados;
(4) Puestos de trabajo que cumplan con los requisitos del puesto. Capacidad, nivel profesional, condición física y calidad psicológica, y voluntad de obedecer las disposiciones de ajuste de la organización;
(5) Otros. calificaciones que cumplan con las leyes, reglamentos y requisitos del puesto de contratación;
(6) Introducción Posteriormente, se debe firmar un contrato de servicio de no menos de 5 años con el empleador.
2. No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido despedidos del servicio público. cargo; aquellos que han sido despedidos de China** *Aquellos que son miembros del Partido Comunista de China aquellos que han violado las leyes y disciplinas y están bajo revisión aquellos que todavía están bajo la influencia de la disciplina del partido y la disciplina política (gobierno); asuntos);
(2) Aquellos que deben ser recusados de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(3) Aquellos que violan las regulaciones y disciplinas durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de instituciones públicas durante el período de suspensión;
(4) Quienes figuren como objeto de sanción conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley;
(5) A partir de la fecha; de este anuncio, aquellos que hayan pasado la selección, reclutamiento, introducción de talentos y otros exámenes de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Mianyang y hayan sido publicitados o estén en el período de publicidad y hayan pasado la inspección;
(6) A la fecha de este anuncio, aquellos que hayan renunciado a agencias o instituciones dentro de la jurisdicción de la ciudad de Mianyang por menos de un año o hayan sido despedidos por agencias, empresas o instituciones por menos de dos años;
(7) Actualmente trabajando en agencias gubernamentales, instituciones y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Mianyang y teniendo personal formal (incluido personal militar activo en período de prueba) (8) Orientación y capacitación encomendada; de acuerdo con las regulaciones Aquellos que no han completado el período de servicio en la unidad de trabajo objetivo;
(9) Personas en otras circunstancias que no pueden solicitar el examen o ser empleados como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y regulaciones .
(3) Revisión de registro y calificación
1. Hora y lugar de registro
3 de marzo de 2023 (viernes) 14:30-17:00 Punto de registro en la plaza frente al edificio Hongyuan de la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste (campus Liulin) de 9:00 a 12:00 el vestíbulo del primer piso del hotel Chengdu Felton (No. 111 Wenhua Road, distrito de Wenjiang); 4 de marzo (sábado).
2. Métodos y materiales de registro
Al registrarse en el sitio, debe escanear el código QR para completar la información de registro. Complete el formulario de registro para generar el "Formulario de revisión de registro". ", imprímelo y fírmalo.
El registro en el sitio debe enviar el "Formulario de revisión de registro" y los siguientes materiales relevantes. Si no se envían los materiales en papel, el registro no se considerará exitoso.
(1) "Formulario de revisión de registro";
(2) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida; 1 fotografía de identificación reciente de 1 pulgada de la persona en el frente sin una hat;
(3) Originales y copias de certificados académicos, certificados de grado (puestos con requisitos de grado claros) e informes de verificación y consulta de Xuexin.com:
① Los graduados nacionales anteriores deben proporcionar calificaciones académicas, certificados de grado y Verifique el original y la copia del informe de verificación en Xuexin.com. Los graduados universitarios anteriores en el extranjero (en el extranjero) deben proporcionar el original y la copia de los materiales de respaldo relevantes, como el certificado de certificación de título académico en el extranjero (en el extranjero) emitido por; el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
② Los recién graduados nacionales en 2023 deben proporcionar un informe de verificación en línea del estado de estudiante, el original y una copia del formulario de recomendación de posgrado estampado con el sello oficial del empleo de la escuela. departamento y proporcionar certificados de grado y materiales de certificación de títulos académicos obtenidos antes del 31 de julio de 2023. Carta de compromiso escrita
③ Graduados de universidades extranjeras (en el extranjero) que se gradúen al mismo tiempo que los graduados de 2023 de las nacionales; las universidades deben proporcionar su identificación de estudiante, aviso de admisión y otros materiales relevantes, así como las regulaciones. Un compromiso por escrito de obtener un certificado de grado y materiales de certificación de título académico dentro de un tiempo determinado si ha obtenido un certificado de título académico extranjero (en el extranjero) pero no; certificado por el Ministerio de Educación, debe proporcionar un certificado de título académico extranjero (en el extranjero) y una institución calificada. Materiales traducidos emitidos y un compromiso por escrito de obtener materiales de certificación de título académico en el extranjero (en el extranjero) dentro del tiempo especificado;
(4) Los graduados de 2023 deben proporcionar expedientes académicos de sus estudios en la escuela. Se debe colocar el sello oficial de la escuela. Los estudiantes anteriores deben proporcionar una copia del formulario de estado de estudiante (transcripción) recientemente copiado por el departamento de gestión de archivos (si; la transcripción tiene varias páginas, debe llevar el sello oficial (sello de costura) y firma para que sea válida), y la firma debe ser posterior a la emisión de este anuncio;
(5) Originales y copias de calificaciones profesionales y técnicas o certificados de calificación vocacional;
(6) Originales y copias de otros materiales de respaldo, incluidos materiales de respaldo para la obtención de premios y honores, como premios nacionales, provinciales, municipales y de nivel escolar. y elogios;
(7) El personal en servicio que solicita el puesto debe obtener el consentimiento del departamento competente con la autoridad del empleado o de la unidad, y presentar la solicitud antes del registro. Un certificado de aprobación. Para solicitar el examen se expedirá en su momento el sello oficial de la unidad.
Los materiales anteriores deben exhibirse de forma clara y completa.
3. Revisión de calificación
El equipo de evaluación realizará una revisión de calificación basada en los materiales de registro proporcionados por los candidatos.
Los resultados de la revisión de calificación se notificarán en forma de anuncio.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento.
Si el candidato no cumple con las condiciones de la solicitud y las calificaciones laborales durante la revisión de la calificación, o si se encuentra alguna infracción disciplinaria, materiales incompletos o información falsa durante el proceso de contratación, se cancelará la calificación del candidato.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Evaluación
1. Hora y lugar de la evaluación
Se espera que se lleve a cabo del 5 al 7 de marzo en el Chengdu Felton Hotel (Wenjiang No. 111, Wenhua Road, Distrito). Los arreglos específicos se anunciarán en forma de anuncio.
2. Proceso y métodos de evaluación
Esta evaluación no establece un ratio de examen en función de los requisitos del puesto y del número de personas que han superado la revisión de cualificación, el equipo de evaluación lo hará. organizarlo e implementarlo de las siguientes maneras. La situación de evaluación será anuncios en tiempo real.
(1) Evaluación preliminar integral.
Con base en las calificaciones académicas de los candidatos, las ventajas profesionales, la experiencia de pasantías, el nivel de investigación académica, los premios y honores, etc., el equipo de evaluación realizará una evaluación preliminar integral de los candidatos. se establece en 100 puntos y el puntaje de evaluación inicial es de 70 puntos. Los anteriores serán determinados para ingresar a la siguiente ronda de reclutamiento.
(2) Test psicológico.
El equipo de evaluación organizará pruebas psicológicas in situ, que evalúan principalmente el estado de salud mental de los candidatos y la calidad y capacidad integrales. Los resultados de las pruebas se incluirán en la evaluación integral y servirán como indicadores de referencia de la evaluación.
(3) Evaluación integral.
Concéntrese en examinar las cualidades políticas, los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales, etc. de los candidatos que sean adecuados para el puesto.
Los resultados de la evaluación integral se anunciarán después de la evaluación.
La puntuación total de la evaluación integral se fija en 100 puntos y la puntuación aprobatoria en 70 puntos.
Si las puntuaciones son iguales, la clasificación estará determinada por las puntuaciones de los jueces principales; si las puntuaciones de los jueces principales son iguales, la clasificación estará determinada por las puntuaciones de los 3-; 5 jueces superiores adjuntos.
(5) Firmar el "Acuerdo de Intención de Empleo"
Después de la evaluación, el equipo de evaluación puede firmar el "Acuerdo de Intención de Empleo para las Actividades de Reclutamiento de Talentos de Mianyang 2023" con los candidatos calificados. 》.
(6) Examen físico y examen político
1.
Con base en los resultados de la evaluación integral en orden descendente, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de candidatos a reclutar.
El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos, y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos.
El tiempo específico y los requisitos para el examen físico se notificarán por separado. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta.
Quien no participe en el lugar y hora señalados se considerará abstenido.
2. Inspección de revisión política.
Se utilizarán métodos como visitas in situ, entrevistas individuales y revisión de expedientes personales (expedientes de estatus estudiantil) para comprender la calidad política, el carácter moral, la calidad psicológica y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos. e integridad y autodisciplina.
Si los resultados del examen físico, revisión política, etc. no cumplen con las condiciones exigidas por la institución pública o no cumplen con los requisitos para el cargo solicitado, no serán determinados como candidatos a empleo.
Si los puestos se cubrirán debido a las circunstancias anteriores se determinará mediante negociación entre las unidades pertinentes.
(7) Anuncio y Reclutamiento
Una vez confirmado el personal a contratar, se anunciará durante 7 días hábiles.
Si no hay objeción al vencimiento del período de publicidad, se determinará que el empleado está empleado.
Los puestos fusionados en el establecimiento empresarial se seleccionarán en función de las puntuaciones de evaluación.
Las personas que vayan a ser contratadas deberán presentarse al empleador dentro del plazo establecido. Si no se presentan fuera del plazo sin motivos justificables, se cancelarán sus calificaciones laborales.
El personal de nueva contratación estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en la duración del contrato de trabajo.
Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación seguirán empleados y quienes no la superen rescindirán el contrato de trabajo según los procedimientos.
Una vez publicado el anuncio, las vacantes por abandono de candidatos y otros motivos ya no se cubrirán.
(8) Plataforma de lanzamiento de anuncios y publicidad
Los anuncios y la publicidad relevantes para este lote de evaluación pública planificada y reclutamiento de talentos a nivel empresarial se publicarán en la Red de examen de personal de Mianyang ( ) y "Talentos de la ciudad de la ciencia y la tecnología" Se lanzará la cuenta oficial de WeChat, preste atención a tiempo.
Si el candidato no realiza la evaluación a tiempo por no comprobar a tiempo la información del anuncio correspondiente, se considerará una abstención automática.
3. Beneficios y gestión
1.
Los puestos específicos de los talentos introducidos para las instituciones públicas se ordenarán de acuerdo con las necesidades reales del empleador, y disfrutarán del mismo salario y beneficios que el personal del mismo rango en las instituciones públicas. de acuerdo con las políticas.
2. Evaluación del título profesional.
Los estudiantes elegibles de doctorado que postulan y evalúan las calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores, y estudiantes de maestría que postulan y evalúan las calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios, no están sujetos al límite en el número de puestos al solicitar la evaluación por primera vez.
3. Calificación del trabajo.
Una vez finalizado el período de prueba para estudiantes de maestría y doctorado introducidos en instituciones públicas, las cuestiones de calificación laboral se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales unificadas.
4. Subsidio de vivienda.
Se proporcionará un subsidio de vivienda de hasta 500.000 yuanes por persona a graduados universitarios destacados, talentos técnicos y técnicos de alta calidad, talentos de gestión empresarial y talentos que se necesitan con urgencia en campos clave que se presenten a tiempo completo. y cumplir las condiciones.
El empleador puede proporcionar apoyo de apoyo de acuerdo con la normativa.
5. Seguridad de la vivienda.
Los talentos introducidos que no tienen casa propia en el área urbana principal de la ciudad de Mianyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de Mianyang Talent Apartments.
Si cumples las condiciones, puedes utilizar un préstamo del fondo de previsión de vivienda para comprar una casa con un préstamo máximo de 1 millón de yuanes.
6. Otros soportes.
Para los talentos importados calificados, los departamentos pertinentes garantizarán el tratamiento médico, la escolarización de los niños y el empleo de sus cónyuges para ellos y sus familias.
7. Gestión y formación del talento de los establecimientos empresariales.
La gestión del personal empleado se lleva a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" y otras regulaciones del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang y de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Mianyang. La oficina es responsable de la gestión macro y el empleador es responsable de la gestión diaria.
Quienes se desempeñen bien y cumplan las condiciones podrán ser transferidos a funcionarios públicos en agencias administrativas de acuerdo con las normas pertinentes.
IV.Disciplina y Supervisión
El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso de introducción de talentos para garantizar que la información, el proceso y los resultados de la introducción de talentos sean divulgados.
Las unidades de contratación supervisan públicamente las líneas directas de denuncia y aceptan la supervisión social.
Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento o participen en fraude serán descalificados del empleo tras la verificación; el personal relevante que viole las disciplinas laborales será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se constituye un delito, se generará responsabilidad penal. ser perseguido conforme a la ley.
V.Otros asuntos
(1) Esta evaluación de introducción de talentos no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes.
Cualquier información relacionada con la capacitación para exámenes o información vendida bajo la apariencia de autorización del departamento competente de la ciudad de Mianyang, o promesas de "indicadores internos" o "garantías de examen" no tienen nada que ver con este reclutamiento. Se ruega mucho a los candidatos que estén atentos, que no se dejen engañar ni interferir, ni que se dejen engañar.
(2) El Departamento de Organización del Comité Municipal de Mianyang del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la interpretación de este anuncio y de los asuntos pendientes.
Línea directa de supervisión y presentación de informes:
Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Mianyang en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria 0816-2540372
Mianyang Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido) 0816 -6981360, 2985203
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang 0816-2267561
Adjunto: 1. El primer lote de presentaciones públicas de colegios y universidades y empresas clave en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan en 2023 Lista de requisitos de condiciones y puestos de talento
2. , Provincia de Sichuan en 2023
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang
24 de febrero de 2023
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