Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanya
Con base en las responsabilidades anteriores, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social está compuesta por la Oficina Municipal de Servicio Civil (nivel de división adjunta) y 9 agencias funcionales a nivel departamental:
(1 ) Oficina
Redactar y revisar documentos completos relevantes e informes importantes; ser responsable de la organización de reuniones, síntesis de información, comunicados de prensa, operación de documentos, gestión de documentos y trabajo de confidencialidad; ser responsable de las finanzas, cartas y visitas, familia; planificación, seguridad y gestión de activos y otros trabajos responsables del establecimiento, el personal, los servicios de cuadros veteranos y el trabajo de masas del partido de la agencia y sus unidades afiliadas; guiar el trabajo de educación y capacitación del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; emprender trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa; realizar trabajos de divulgación legal en este sistema;
(2) Sección de Promoción del Empleo
Formular los planes y planes anuales de empleo urbano y rural de la ciudad, así como las políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y orientar las áreas urbanas y la transferencia de mano de obra rural y el flujo ordenado entre las regiones trabajan; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; revisar el plan de uso de los fondos especiales de empleo; ser responsable de la gestión de la asistencia para el empleo y el empleo de grupos especiales; de licencias de empleo para el personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente; será responsable del personal del extranjero (en el extranjero) (Gestión del empleo en Sanya (excluidos los expertos), mejora del sistema de calificación de habilidades vocacionales; responsable de la acreditación de calificaciones de las agencias de empleo; responsable del establecimiento de agencias de servicios de intermediación de talentos y de la aprobación de su alcance comercial; responsable de la acreditación y gestión de instituciones privadas de formación profesional; orientar y supervisar la gestión de intermediarias de empleo, organizar e implementar clasificaciones ocupacionales y normas nacionales de competencias profesionales; y estándares de la industria.
(3) Sección de Gestión de Recursos Humanos (Oficina del Grupo Líder de la ciudad de Sanya para la colocación de cuadros militares desmovilizados, Centro de Gestión y Servicios para cuadros militares seleccionados independientemente)
Redactar el mercado de recursos humanos planificar y organizar el desarrollo Implementar; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; emprender el despliegue de personal con necesidades especiales en nuestra ciudad, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y orientar la organización y la implementación; ser responsable de la contratación de personal en el país y en el extranjero para el trabajo de las instituciones públicas (excluidos los expertos); responsable de la gestión de los expedientes de personal responsable de la revisión política del personal de la ciudad por debajo del nivel de sección que viaja al extranjero para realizar negocios; organizar la implementación de planes de colocación, capacitación y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; inspeccionar y supervisar las unidades receptoras para implementar la implementación de cuadros militares desmovilizados. Políticas y regulaciones sobre política, beneficios de vida, etc.; coordinar con los departamentos pertinentes para hacer arreglos laborales para los familiares de los cuadros militares desmovilizados y el traslado y enrolamiento de sus hijos; ser responsable del alivio de problemas y la gestión estable de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de la selección independiente del personal militar desmovilizado de la ciudad; gestión y trabajo de servicio para los cuadros; Responsable del trabajo específico del grupo dirigente de la ciudad para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(4) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la planificación y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel; y emprender las tareas de organizar contribuciones destacadas Recomendar expertos jóvenes, expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y expertos provinciales destacados organizar la selección de expertos municipales destacados ser responsable de la emisión y gestión de certificados de calificación profesional y técnica por debajo del nivel intermedio; para la formación e incentivos de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales es responsable de la gestión de la atracción nacional (doméstica) y; expertos extranjeros y estudiantes extranjeros que regresaron para trabajar o establecerse en Sanya, así como la gestión de instituciones nacionales (nacionales) y extranjeras que reclutan talentos profesionales y técnicos en Sanya.
(5) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Responsable de la distribución salarial, el bienestar y el trabajo de jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, guiando y supervisando el total; salarios de las empresas estatales Gestión y distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; implementar un macrocontrol y orientación y supervisión de la distribución de los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes; los departamentos pertinentes revisarán específicamente el trabajo de jubilación de los empleados en agencias e instituciones públicas que no sean las de la provincia. La Oficina del Seguro Social revisará y aprobará la jubilación anticipada del personal en tipos especiales de trabajo distintos de las unidades aseguradas por el Seguro Social; La Oficina de Seguros y la revisión preliminar de la jubilación anticipada de los empleados de empresas que se encuentran incapacitados por enfermedad o trabajo y han perdido completamente su capacidad para trabajar se encargan de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas a los organismos estatales municipales;
(6) Sección de Seguro Social (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Sanya)
Formulación integral de políticas de seguro social para pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad para las agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos y rurales de la ciudad, los métodos de seguro, los planes de reforma, los planes de desarrollo, los sistemas de gestión y la organización de su implementación realizan el trabajo diario de la oficina del Comité de Supervisión del Fondo Municipal del Seguro Social; de métodos para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos del seguro social; ser responsable de las estadísticas y gestión de la información pertinentes; trabajar responsable de la supervisión e inspección del uso, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social; y aceptar quejas e informes; investigar y tramitar casos de infracciones y faltas disciplinarias en la gestión de fondos; formular normas y métodos para el seguro de pensiones complementario y el seguro médico complementario; formular servicios de gestión socializada para el seguro de pensiones Planificar y organizar la implementación del desarrollo profesional; ser responsable de supervisar y gestionar la seguridad social; las agencias serán responsables de la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo y las calificaciones de discapacidad por enfermedades profesionales y de la evaluación de la capacidad laboral; realizar el trabajo diario de la oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(7) Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Responsable de organizar la implementación de las leyes y reglamentos nacionales de supervisión del trabajo y la seguridad social responsable de la supervisión y; inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de la ciudad; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y manejar casos de violaciones de leyes y disciplinas de acuerdo con la ley, orientar y supervisar las inspecciones de los destacamentos de inspección de seguridad laboral; su trabajo de conformidad con la ley; coordinar y manejar las disputas y conflictos entre los departamentos de empleo y los trabajadores con el fin de salvaguardar sus derechos, y organizar y atender las emergencias pertinentes para el registro laboral de los empleadores y promover la implementación de los trabajos; políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, y orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
(8) Sección de Relaciones Laborales (Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales (Personal) de Sanya)
Implementar políticas de relaciones laborales y supervisar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; la implementación del sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados por parte de las empresas y unidades, inspeccionar y supervisar el uso ilegal del trabajo infantil, y orientar a cada unidad empleadora para que utilice protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; ser responsable de organizar e implementar; las normas de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar y supervisar la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad; llevar a cabo la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal dentro de la ciudad; ciudad de conformidad con la ley; realizar el trabajo específico del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales (de Personal).
(9) Oficina de Aprobación Administrativa
Responsable del trabajo de aprobación administrativa y licencias administrativas relevantes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, toma la iniciativa en la coordinación del trabajo de aprobación de los trabajos administrativos relevantes; cuestiones de licencias y aprobaciones; formular y mejorar el flujo de trabajo relevante para cuestiones de aprobación administrativa.
Oficina de Funcionarios Públicos Municipales
Implementar los códigos de conducta, capacitación, políticas, planes y normas educativos de los funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; premios ser responsable del sistema de nombramiento Gestión de funcionarios públicos, ayudando en el examen y contratación de funcionarios públicos en agencias administrativas y personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos mejorando los métodos de gestión del período de prueba para el personal recién contratado; procedimientos de nombramiento y destitución para que el gobierno municipal solicite al Congreso Popular Municipal el nombramiento y destitución de personal, y llevar a cabo los procedimientos específicos para el nombramiento y destitución de personal por parte del gobierno municipal. Responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos sobre los funcionarios públicos de conformidad con la ley; revisión preliminar de las sanciones presentadas al gobierno municipal para su aprobación; organizar la capacitación de los funcionarios públicos y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, etc.