Anuncio de reclutamiento abierto del sistema educativo de la ciudad de Hunan Yueyang Miluo 2020 para 190 maestros

1. Plan de contratación, puestos, condiciones

***Se contratará un total de 190 docentes, incluidos los graduados universitarios (refiriéndose a los graduados universitarios en 2020 y los que aún no lo han hecho). implementó el trabajo en 2018 y 20) Hay 95 graduados universitarios de la unidad (lo mismo a continuación). Para conocer los planes y condiciones laborales específicos, consulte el archivo adjunto "Lista de puestos de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Miluo".

2. Principios de Reclutamiento

Nos adherimos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y de acuerdo con los requisitos tanto de capacidad como de integridad política, adoptamos una combinación de entrevistas, enseñanza de prueba y evaluación para seleccionar a los mejores candidatos.

3. Calificaciones del solicitante

(1) Alcance del reclutamiento y calificaciones del solicitante

Este reclutamiento de puestos de Categoría A está limitado a graduados universitarios, B Dichos puestos están abiertos al público para su contratación.

(2) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar la Constitución de la República Popular de China; China y la ley, y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Tener las habilidades profesionales o técnicas necesarias para el posición;

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5. Tener la condición física para adaptarse a la posición.

(3) No podrán postularse los aspirantes que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos o los que hayan sido destituidos de cargos públicos. o expulsado del partido;

2. Personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria, disciplina política o estén sometidas a revisión disciplinaria

3. Personas sospechosas de violar leyes y delitos y; se encuentran bajo investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión

4. Las personas que han sido registradas en los archivos de integridad de los solicitantes de reclutamiento público de las instituciones públicas por violar el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones a la Disciplina y las Infracciones en Público; Reclutamiento de Instituciones Públicas" durante el reclutamiento público de varios tipos de instituciones públicas en todos los niveles, y el período de registro no ha expirado;

5. Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas según leyes y políticas.

6. Profesores en ejercicio en esta ciudad.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Inscripción:

1. Horario de inscripción: 22 de julio al 24 de julio de 2020 hasta las 17:00 horas, *** 3 días, no se realizará ningún envío adicional después de la fecha de vencimiento.

2. Método de registro: el registro en línea cada persona está limitado a un puesto. Varias solicitudes no serán válidas. Dirección de registro: /rsj/Red de Servicios Públicos de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo.

3. Información de registro: los solicitantes deben cargar la siguiente información al registrarse:

① Tarjeta de identificación de residente válida ② Certificado de graduación (los graduados de 2020 aún no han recibido su certificado de graduación Proporcionar un " Formulario de recomendación de empleo para graduados" (recomendado por la escuela y sellado); ③ Certificado de calificación de maestro; ④ Fotografía de identificación electrónica reciente y sin rostro (formato JPG o JPEG, archivo de más de 30 K, píxeles de más de 300 * 215).

4. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y presentar su solicitud de buena fe. La información enviada debe ser verdadera, exacta, válida y completa.

5. Según el espíritu del documento N° 21 emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social del Comité Provincial y el Departamento Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social para hacer frente al impacto de la epidemia del nuevo coronavirus y realizar el reclutamiento público de graduados universitarios por parte de instituciones públicas, todos los graduados universitarios que hayan obtenido certificados de grado académico antes del 31 de diciembre de 2020, pueden registrarse para este examen de reclutamiento abierto con el empleo original. formulario de recomendación sellado por el departamento de empleo de la escuela de posgrado y otros materiales relevantes requeridos por el puesto que se obtienen mediante contratación. Si está calificado para el empleo, primero puede aceptar el trabajo y luego pasar por los procedimientos relacionados con el empleo antes de obtener el título académico; certificado de grado. Sin embargo, si no ha obtenido el título académico requerido para el puesto antes del 31 de diciembre de 2020, no podrá solicitar procedimientos laborales de sustitución.

6. Si ya tiene un certificado de calificación docente, la especialidad del certificado de calificación docente debe ser coherente con el nombre del puesto que está solicitando. De acuerdo con el espíritu del documento emitido [2020] No. 24 por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los graduados universitarios no necesitan presentar un certificado de calificación docente al registrarse esta vez, pero aquellos que son contratados mediante contratación deben obtener un certificado consistente. con el puesto que postula antes del 31 de agosto de 2021. Certificado de calificación docente, de lo contrario se dará por terminado el contrato de trabajo.

7. Revisión de calificación online: del 22 al 24 de julio de 2020 a las 17:00 horas. La Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Miluo es responsable de la revisión preliminar de calificaciones en línea.

Una vez completado o aprobado el registro en línea, los solicitantes no pueden modificar la información de registro ni las posiciones de la solicitud. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si los solicitantes proporcionan información falsa o no cumplen con las condiciones de registro, se cancelarán sus calificaciones de referencia y admisión.

8. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación en línea podrán imprimir sus boletos de admisión en línea del 27 al 28 de julio.

9. Aunque el comportamiento deshonesto del solicitante no constituye una violación de la disciplina o una violación de las regulaciones, el solicitante desperdicia deliberadamente los recursos del examen, como darse por vencido después de ingresar al examen físico, la inspección, la publicidad y otros vínculos. Después de la enseñanza de prueba y si no presenta una explicación de exención, el candidato será registrado en el expediente de integridad del candidato y no se le permitirá participar en el reclutamiento abierto de instituciones públicas en nuestra ciudad dentro de los 3 años.

(2) Examen

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los candidatos que participen en la prueba escrita y la entrevista deberán ingresar a la sala de examen con su documento de identidad y boleto de admisión (ambos son indispensables).

1. Proporción de apertura del examen:

El examen solo se puede abrir cuando la proporción entre el número previsto de puestos de contratación y el número de solicitantes de la prueba escrita alcanza 1:3. Si no se alcanza el ratio, se cancelará o se reducirá el número de planes de contratación para este puesto. El número planificado de puestos cancelados o reducidos se ajustará a los puestos de chino y matemáticas de la escuela primaria en los puestos de Categoría B. El plan de ajuste planificado se anunciará al público de manera oportuna después de la aprobación.

2. Prueba escrita:

(1) Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 29 de julio. Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen escrito y los arreglos de la sala de examen.

(2) Forma y contenido de la prueba escrita. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos y adopta un formato de libro cerrado. De acuerdo con los requisitos de "lo que haces, lo que pruebas", el contenido del examen escrito es de conocimiento público (la puntuación representa el 10%). conocimiento profesional (la puntuación representa el 90%). Después del examen escrito, hay 7 tareas. Los resultados del examen escrito se anunciarán dentro del día.

(3) Establezca una línea de puntuación mínima para aprobar el examen escrito: la línea de puntuación mínima para aprobar el examen escrito solo se aplica a puestos donde no hay competencia para el número real de candidatos para el examen escrito. . La línea mínima para aprobar el examen escrito se calcula con base en el 85% del puntaje promedio de las calificaciones totales de quienes efectivamente participaron en el examen escrito en cada período lectivo y quienes no alcanzan la línea mínima para aprobar el examen escrito. El examen no puede ingresar al proceso de revisión de calificaciones.

(4) Los resultados de la prueba escrita se anuncian en la Red de Servicios Públicos de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo/rsj/. Una vez anunciados los resultados de la prueba escrita, los candidatos pueden solicitar un nuevo examen dentro de los dos días. No se aceptará la caducidad.

3. Revisión de calificación

Determinación de los objetos de revisión de calificación. De acuerdo con la proporción de 1:3 para los puestos de docentes de música y educación física y la proporción de 1:2 para otros puestos de docentes, los candidatos para la revisión de calificaciones se determinarán en función de los puntajes de sus pruebas escritas de mayor a menor (aquellos con el mismo La última puntuación estará sujeta a revisión de calificación en conjunto).

La hora y el lugar de la revisión se anunciarán junto con el anuncio de la entrevista.

Documentos necesarios para la revisión: ① 1 fotografía reciente de dos pulgadas sin sombrero ② Tarjeta de identificación de residente válida ③ Certificado académico e "Informe de verificación en línea de calificaciones académicas del Ministerio de Educación" (los recién graduados de 2020 proporcionan un formulario de recomendación de empleo, estado de estudiante en línea El informe de verificación debe tener la recomendación y el sello de la institución) ④ certificado de grado ⑤ certificado de calificación docente, cinco documentos originales y una copia correspondiente.

4. Entrevista

Los destinatarios de la entrevista son aquellos que han superado la revisión de calificación.

Los anuncios de las entrevistas y los resultados de las entrevistas se publican en la Red de Servicios Públicos de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo/rsj/.

(1) De acuerdo con el número previsto de puestos de contratación, los candidatos para los puestos de profesores de música y educación física serán preseleccionados en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1:3. Para puestos docentes, los candidatos serán preseleccionados en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos con los puntajes más bajos serán preseleccionados para entrevistas en una proporción de 1:2. Los que tengan la misma última puntuación entrarán juntos.

(2) El método de entrevista es la enseñanza de prueba. Consulte el anuncio de la entrevista para obtener más detalles.

(3) La entrevista se basa en un sistema de 100 puntos, y los candidatos en música y deportes deben probar sus especialidades (que representan el 30% de la puntuación total de la entrevista).

(4) Establezca un puntaje mínimo para aprobar la entrevista. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista solo se aplica a puestos donde el número real de referencias de la entrevista no crea competencia. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista se calcula como el 80% del puntaje promedio de los entrevistadores que participaron en el mismo grupo de jueces. Quienes no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa.

5. Cálculo de las puntuaciones totales de las pruebas

La fórmula para calcular las puntuaciones totales de las pruebas para profesores de educación física y música es: puntuación total de las pruebas = puntuación de las pruebas escritas × 40% + puntuación de la entrevista. × 60%, para otros docentes La fórmula para calcular la puntuación total del examen de trabajo es: puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el proceso se manejará de la siguiente manera: Si los puntajes integrales son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista tendrá prioridad para los puestos de profesor de música y educación física. , y se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en las pruebas escritas para otros puestos docentes. Si son iguales, se dará prioridad al que tenga mayor nivel académico; El nivel es el mismo nuevamente, la decisión la tomará el grupo de liderazgo de reclutamiento en función de los resultados de la inspección.

(3) Examen físico

1. De acuerdo con el número planificado de puestos de contratación, el personal de examen físico se determinará en números iguales de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas.

2. Los exámenes físicos son organizados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo bajo la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Miluo y se llevan a cabo en hospitales generales por encima del nivel del condado. Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con las "Normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos".

3. Los candidatos son responsables de la tarifa del examen físico. La hora y el lugar del examen físico se publican en la Red de Servicios de Recursos Humanos y Seguridad Social *** de la ciudad de Miluo/rsj/. Los resultados del examen físico se dividen en calificados y no calificados. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, prevalecerán los resultados del nuevo examen. Cada candidato solo se someterá a un nuevo examen.

(4) Evaluación

El trabajo de evaluación es organizado e implementado por el grupo de trabajo de contratación pública de la institución pública, y los objetivos de la evaluación son aquellos que han aprobado el examen físico. El foco de la evaluación es el desempeño ideológico y político del solicitante, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones de la solicitud, etc.

Si un puesto está vacante debido a fallas en el examen o evaluación física, abandono voluntario, descalificación debido a violaciones disciplinarias, etc., los candidatos se cubrirán en cantidades iguales en secuencia según los puntajes totales de las pruebas y Resultados del examen físico y de la inspección para el mismo puesto, con un máximo de no más de 2 Segundos. La puntuación total de los candidatos sustitutos debe alcanzar el 85% o más de la puntuación media de todos los solicitantes para este puesto.

(5) Reclutamiento

1. Aquellos que aprueban la evaluación se consideran candidatos para el reclutamiento y sus listas se publican en la Red de Servicios Públicos de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Miluo. /rsj/ para aviso público El tiempo es de 7 días.

2. Después de que no se anuncie ninguna objeción, los candidatos para el mismo puesto pueden elegir sus puestos de forma independiente en orden de puntaje total de prueba de mayor a menor. El proceso de selección es público. La hora y el lugar se notificarán más tarde.

3. Los nuevos reclutas contratados mediante contratación abierta deben pasar por trámites como cotización y empleo de acuerdo con los procedimientos. Firmar un contrato de trabajo con el empleador, establecer la relación laboral, implementar la gestión del trabajo, disfrutar de los beneficios pertinentes estipulados en las políticas nacionales y servir en la unidad por no menos de cinco años. Si el empleado no puede realizar el trabajo dentro del período de prueba de un año, se rescindirá el contrato de trabajo.

5. Liderazgo organizacional y disciplina de reclutamiento

Este reclutamiento abierto está dirigido por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros 2020 de Miluo City. El trabajo de contratación abierta cubre una amplia gama de áreas, tiene fuertes implicaciones políticas y atrae una gran atención social. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Miluo es responsable de supervisar todo el proceso de contratación. El trabajo de contratación abierta requiere el cumplimiento estricto de los procedimientos prescritos y los requisitos disciplinarios. Cualquiera que viole los procedimientos o las disciplinas laborales será estrictamente responsable y tratado con seriedad.

VI.Otros asuntos relacionados

(1) Tomar medidas efectivas para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias. Los solicitantes deben protegerse durante el período de prevención de epidemias el día de la entrevista, deben usar mascarilla, obedecer las instrucciones del personal, cooperar en la toma de temperatura corporal y mostrar activamente el código sanitario verde.

(2) Este examen no se realizará, ni se confiará a ninguna institución o individuo la realización de clases de preparación para el examen.

(3) Línea directa de consulta:

Sección de Recursos Humanos de la Dirección de Educación: 0730-5181897

Centro de Servicios de Recursos Humanos de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social : 0730-3382890

Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto de la ciudad de Miluo