4 razones comunes para dejar tu trabajo, formas de expresarte sin pisar la trampa

4 motivos habituales para marcharse, formas de expresarse sin pisar la trampa

1 La empresa no es la adecuada.

2. No apreciado.

3. Motivos familiares.

4. Cuello de botella en la carrera.

1. La empresa no es adecuada

La mayoría de los motivos para salir son que la empresa no coincide o no es adecuada para ti en algunos aspectos. Pero si el entrevistador dice que la empresa anterior no se desarrolló bien, que la empresa siempre hacía horas extras, que no es bueno para la salud, etc.

A los ojos de RR.HH., esto es así:

1. La empresa no se está desarrollando bien, ¿por qué la elegiste en primer lugar? ¿Es inmaduro pensar? sobre el problema usted mismo.

2. La empresa trabaja muchas horas extras. —También puede ser que su eficiencia sea baja. No se recomienda comentar demasiado sobre las deficiencias de la empresa anterior. Solo mire hacia el futuro.

Puedes decir esto:

1. Hay algunas desviaciones entre tu reunión de planificación de carrera y el plan de desarrollo de la empresa en términos de la definición funcional del puesto, así que quiero ver. si hay una oportunidad más adecuada.

2. Razones para trabajar horas extras: puede centrarse en lo irrazonable de las horas extras, lo que indica que las horas extras razonables son aceptables. Por ejemplo, siempre tengo reuniones después del trabajo y, a menudo, viajo los fines de semana. Expresar la esperanza de que el trabajo y la vida puedan alcanzar un estado más equilibrado.

2. No ser apreciado

Esta situación también representa una alta proporción, pero una mala expresión hará que RR.HH. se sienta demasiado engreído, como no ser apreciado. Reutilización inmediata del liderazgo, oportunidades de ascenso. son delgados, etc.

A los ojos de RR.HH., esto es así: si tiene demasiada confianza, puede ser que sus habilidades sean insuficientes y no sea consciente de sí mismo. Las escasas posibilidades de ascenso sólo demuestran que no eres lo suficientemente competitivo. El oro siempre brillará.

Puedes decir esto:

1. Considera tu vida futura de acuerdo con tu propio plan. Si quieres mejores ingresos, debes buscar mejores plataformas y oportunidades. (Se recomienda no ingresar a la empresa anterior)

2. Hay mucho nepotismo dentro de la empresa y las oportunidades de ascenso se brindan principalmente al personal relevante. Siento que hay espacio para avanzar después de mucho tiempo. el trabajo es muy limitado. Esto demuestra que eres emprendedor y refleja la influencia de factores objetivos.

3. Motivos familiares

Las mujeres tienen más motivos para ello. Por ejemplo, a las personas mayores les resulta difícil cuidar de sus hijos, por lo que quieren encontrar un trabajo que esté más cerca de ellos y pueda cuidar de sus hijos.

A los ojos de Recursos Humanos, esto es: ¿Cuidar a los niños será una distracción? Si la intensidad del trabajo es relativamente alta, ¿puedes soportarlo? Puedes decir esto: ¿Demuestra que puedes equilibrar el trabajo y el trabajo? En la vida, por ejemplo, en el trabajo, soy muy eficiente. El mismo contenido del trabajo se puede completar en 2/3 del tiempo. Dado que los niños en casa están a cargo de los ancianos, no consumirán demasiada energía. El nuevo trabajo está cerca de casa y puede proporcionar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

4. Cuello de botella en la carrera

Encontrará un período de cuello de botella en una empresa durante 3 a 5 años. Muchas personas consideran cambiar de trabajo para superar el cuello de botella. Durante la entrevista, hablará sobre la esperanza de una mejor plataforma y ya ha alcanzado el nivel de gerente. A los ojos de RR.HH., esto es así: si ha alcanzado el nivel ejecutivo, ¿por qué lo haría? ¿Consideras irte?, ¿hay algún error laboral importante que te impida seguir trabajando en la empresa original?

¿Sería apresurado irte por falta de frescura? Puedes decir esto: ¿el trabajo original? El contenido ya es relativamente familiar. No hay mucho espacio para crecer. Espero lograr algunos avances y ser más responsable de mí mismo.

Estoy muy agradecido de tener un período de experiencia en gestión en mi empresa anterior. Al acumular experiencia en gestión de equipos, puedo considerar los problemas desde una perspectiva general y mi experiencia en gestión de equipos también es más sistemática. , lo que será de gran beneficio para mi trabajo futuro.