El modelo de gestión de Google
El camino para que las empresas del futuro tengan éxito es reunir un grupo de élites creativas inteligentes, crear una atmósfera adecuada y un entorno de apoyo, dar rienda suelta a su creatividad y detectar rápidamente las necesidades de los clientes. Diviértete creando productos y servicios correspondientes.
La idea central de Google es encontrar los empleados más inteligentes y creativos y organizarlos para que hagan su mejor trabajo. Para fomentar la creatividad, los sistemas tradicionales de gestión, las estrategias de desarrollo, etc. deben ceder el paso.
2. Presta atención a la selección y uso de los talentos.
En la mayoría de las empresas, cuanto más alto es el rango ejecutivo, menos preocupados están por el reclutamiento. Pero, de hecho, este enfoque es poner el carro delante del caballo.
Partiendo desde lo más alto de la empresa, nos centramos en el reclutamiento y selección de talentos. Además, existe una regla de oro que no se puede violar en la contratación: calidad sobre cantidad. Si no se puede tener calidad y velocidad al mismo tiempo, entonces la calidad debe tener prioridad. En resumen, coloque a las personas en el centro de su negocio.
3. Espíritu de equipo pequeño. Las organizaciones deben estar formadas por equipos pequeños.
El fundador de Amazon, Jeff Bezos, elogió una vez el principio de las "dos pizzas", que estipula que el número de miembros del equipo no puede ser tan grande que dos pizzas no sean suficientes.
Los equipos pequeños son más eficientes que los grandes y no pasan tanto tiempo peleando entre ellos. Los equipos pequeños son como miembros de una familia. Podemos pelear, discutir sobre el bien y el mal, o incluso desmoronarnos, pero a menudo podemos unirnos en los momentos críticos. Con el aumento de productos.
Los equipos pequeños tienden a crecer en tamaño, y un negocio inicialmente manejado por unas pocas personas crece gradualmente hasta requerir los esfuerzos concertados de más personas para mantenerlo. Esto es aceptable siempre y cuando el equipo más grande no impida que el pequeño equipo original realice innovaciones revolucionarias.
4. Construye un equipo centrado en las personas más influyentes.
Identifica a la persona más influyente y la organización prestará atención a esta persona. No utilice el puesto o la experiencia como criterio para elegir un gerente; busque el desempeño y el entusiasmo.
El desempeño laboral es más fácil de medir, pero la pasión es más difícil de evaluar. La pasión es una cualidad inherente a los buenos líderes. Estas personas serán empujadas a puestos de liderazgo por otros incluso si no desean hacerlo. Su entusiasmo atrae como un imán a quienes los rodean.
5. Impulsado por el productor
Google no presta mucha atención a las ideas y opiniones de los consumidores, pero promueve el desarrollo empresarial guiando el consumo. Esto es muy diferente de Apple.
Google cree: “Con conocimientos técnicos que respalden el desarrollo de productos, podemos evitar dejarnos llevar por las demandas de los consumidores y producir productos que sigan su ejemplo.
6.
Google no sólo presta poca atención a los consumidores, sino que también presta poca atención a los competidores
7 Rompiendo la jerarquía
Para fomentar la eficiencia de la comunicación, Google hace todo lo posible. para romper la relación jerárquica entre superiores y subordinados. Los ingenieros comunes pueden incluso meterse en la oficina del presidente e incluso expulsarlo
8. Incluyendo distancia espacial y distancia psicológica, como alentar a los empleados a participar en más actividades de la empresa; alentar a los empleados a que traigan sus propias cosas a la empresa tanto como sea posible, incluso si la oficina está desordenada y reduce el tiempo; La distancia entre los empleados en el lugar de trabajo; ampliar la ruta para que los ejecutivos de la empresa vayan al trabajo de modo que los ejecutivos deban atravesar la mayoría de las puertas de la oficina.
Estos métodos pueden fomentar la comunicación entre los empleados y mejorar la eficiencia, mejorando así la comunicación. producción de creatividad. Además, también permite objetivamente que los empleados se supervisen entre sí. 9. Centrarse en el desarrollo a largo plazo. Psicológicamente hablando, una persona está bajo gran presión. Puede trabajar más rápido cuando está bajo presión. trabaja bien cuando estás bajo presión.
No se pueden generar buenas ideas cuando el mercado y los competidores las persiguen y obligan. Surgió un estado de trabajo relajado y egocéntrico, por lo que ninguno de los fundadores de Google quiso maximizar el corto; -beneficios a plazo.
Tampoco se centran en la liquidez de las acciones de la empresa, porque saben que documentar el valor único de Google para los futuros empleados y socios es un factor importante para determinar los intereses a largo plazo de la empresa.
Lo que Google tiene que hacer es maximizar el trabajo actual y aprovechar el momento, y los resultados naturalmente serán buenos.
Datos ampliados:
Servicios de Google:
1. Búsqueda de Google (búsqueda de Google)
La búsqueda de Google se considera la más Motor de búsqueda popular en Internet. Buen motor de búsqueda porque contiene información sobre casi todos los sitios web del mundo.
2. Google Mail
Gmail es una solución de correo electrónico beta pública y gratuita lanzada por Google de junio a octubre de 2004. Tiene la tecnología de búsqueda de Google incorporada y ofrece más de 2600 megabytes de almacenamiento (y contando).
Puedes guardar correos electrónicos, archivos e imágenes importantes para siempre y utilizar la función de búsqueda para encontrar lo que necesites rápida y fácilmente, lo que hace que esta nueva forma de ver el correo electrónico como parte de una conversación sea aún más lógica. No hay ventanas emergentes ni anuncios publicitarios no dirigidos en Gmail, solo pequeños anuncios de texto.
Así que no molestan y en ocasiones son útiles. Gmail también integra la mensajería instantánea en el correo electrónico, para que puedas conectarte mejor con tus amigos mientras estás en línea. Sencillo, eficaz e incluso divertido. Esta es una nueva forma de pensar sobre el correo electrónico. Este método de servicio mejora enormemente la eficiencia y su característica más importante es el uso de 5 servidores de correo POP3.
3. Búsqueda de imágenes (búsqueda de imágenes)
Búsqueda de imágenes La búsqueda de imágenes puede encontrar las imágenes que desea en todo Internet. Google intentó cambiar su apariencia, pero muchos usuarios se quejaron de que el cambio no era satisfactorio, por lo que Google decidió utilizar la antigua solución.
4. Google News (Google News)
Google News es la fuente de información más popular en Internet porque ofrece los últimos titulares de casi 4.500 publicaciones de todo el mundo.
5. YouTube (sitio web de vídeos extranjero)
YouTube es el pionero de los servicios de vídeo online, puedes disfrutar de vídeos. Sin embargo, Google también fue acusado de publicar vídeos sin autorización, lo que le provocó pérdidas económicas de 654.3806 millones de dólares.
6. Google Maps
Google Maps es ahora el método de búsqueda más popular. Los usuarios pueden encontrar con precisión ubicaciones específicas en todo el mundo a través de imágenes grabadas por satélites. Podrás hacerte una idea clara de la topografía de la zona. Se utiliza en muchos campos, incluso en actividades antiterroristas.
Enciclopedia Baidu-Google