Anuncio público de contratación de docentes del sistema educativo del condado de Huantai 2011

Anuncio de contratación pública de docentes del sistema educativo del condado de Huantai 2011

Basado en las necesidades reales de educación y enseñanza en nuestro condado, y de acuerdo con las regulaciones provinciales, municipales y del condado sobre contratación pública de personal por instituciones públicas, a través del condado Aprobado por la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, el Sistema Educativo del Condado de Huantai contratará abiertamente a 130 maestros del público en 2011. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de la contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional;

2. Amar la educación y la buena salud mental;

3. Menor de 35 años (nacidos después del 1 de junio de 1975);

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4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento;

5. Cumplir con los requisitos académicos, profesionales y otros especificados en el puesto de reclutamiento; >

6. Los solicitantes también deben tener una de las siguientes condiciones:

(1) Aquellos que se graduaron en 2009 o 2010 y no están empleados durante el período de selección de empleo y aquellos que se graduaron en 2011 y tienen no firmado un contrato de trabajo tener una residencia permanente en la ciudad de Zibo o un título universitario de una universidad normal en la ciudad de Zibo Graduados (2) Aquellos que se graduaron en 2009 y 2010 y no están empleados durante el período. período de selección de carrera y aquellos que se graduaron en 2011 y no han firmado un contrato de trabajo (o estudiantes no docentes en universidades ordinarias que han obtenido un certificado de calificación docente) Categoría) Graduados con título de pregrado y licenciatura;

(3) Maestría o superior de universidades ordinarias que se graduaron en 2009 y 2010 y no están empleados durante el período de selección de empleo y que se graduaron en 2011 y no han firmado un contrato de trabajo Y graduados con maestría o superior (que tienen obtuvo un certificado de calificación docente o una licenciatura de una universidad normal);

(4) El "programa de selección" implementado por nuestra provincia y nuestra ciudad después de que haya expirado el período de servicio "Reclutar graduados universitarios para servir en aldeas", "Tres apoyos y una asistencia", estudiantes universitarios, graduados seleccionados para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en Occidente, "un estudiante universitario en una aldea (comunidad)", "reclutar graduados universitarios para servir" Graduados universitarios que atender proyectos de base como “Trabajo Comunitario”. Los graduados anteriores deben ser graduados normales o no normales que hayan obtenido un certificado de calificación docente. Las solicitudes para graduados universitarios que actualmente prestan servicios en proyectos de servicio de base deben ser aprobadas por el departamento de selección.

Los recién graduados seleccionados y comisionados, el personal militar activo, los no recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo y las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público se reclutan mediante reclutamiento en el servicio civil y abierto. contratación en instituciones públicas, aquellos que hayan cometido fraude por parte de la agencia de contratación (empleo), o aquellos a quienes no se les permita ser contratados en otras circunstancias prescritas por la ley, no podrán postularse.

2. Puestos y requisitos de contratación

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos relacionados, consulte el archivo adjunto.

3. Hora y forma de inscripción

La inscripción se realizará al mismo tiempo que la inscripción online, la revisión preliminar online y el pago online:

Hora de inscripción: Junio ​​2011 Del 12 de marzo al 15 de junio.

Tiempo de consulta: 13 de junio al 16 de junio de 2011.

Tiempo de pago: 13 de junio al 16 de junio de 2011.

Sitio web de registro: Huantai Education Network (www.htjy.net).

La modalidad específica es:

(1) Inscripción individual. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar y enviar información personal relevante con sinceridad y cargar una fotografía frontal reciente en color de una pulgada con la cabeza descubierta (foto electrónica con una resolución de 160 píxeles (alto) × 120 píxeles (ancho)). el tamaño del archivo no supera los 20 KB, el tipo de archivo es JPG y la foto debe ser clara). Cada persona está limitada a postularse para un puesto (profesional). Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la calificación de registro es confirmada por la revisión preliminar, no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, se cancelarán sus calificaciones.

(2) Revisión de calificación preliminar. El departamento de contratación designará a una persona dedicada a ser responsable de la revisión de calificación preliminar. Durante el período de inscripción (sin descansos en días festivos), se verificará el estado de la inscripción en línea en función de la información enviada por los solicitantes. Se llevará a cabo una evaluación con los solicitantes del día anterior y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud y no pasen la revisión preliminar, deberán explicar las razones si los materiales de la solicitud están incompletos, se anotará el contenido faltante y los solicitantes; ser devuelto para suplementación.

(3) Pago online. Después de que los solicitantes envíen la información de su solicitud en línea, pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud. Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web para realizar pagos en línea dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea dentro del límite de tiempo se han dado por vencidos. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai 2011" y la "Carta de integridad del examen de integridad del examen de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai 2011" (que se utiliza al participar en entrevistas y pruebas de habilidades profesionales), y el 22 de junio - 23 de junio Inicie sesión en el sitio web para descargar e imprimir el boleto de admisión.

La tarifa estándar para el examen escrito es: 40 yuanes por persona y por materia.

Los graduados de familias extremadamente pobres, familias pobres y familias con subsidios de subsistencia que planean disfrutar de la exención de las tarifas de examen pertinentes están exentos de pagar la tarifa del examen escrito. Los solicitantes pueden venir al condado de Huantai solos el 15 de junio. o encomendando a otros que lo hagan el Departamento de Recursos Humanos en el segundo piso de la Oficina de Educación y Deportes (Dirección: No. 3316 Jianshe Street, County Town) se encarga de los procedimientos de confirmación in situ. Los materiales de certificación pertinentes deben traerse con usted al realizar la confirmación. Los materiales de certificación incluyen: un certificado de subsidio mínimo de subsistencia y garantía de bajos ingresos emitido por la Oficina de Asuntos Civiles del condado (distrito) (un original y una copia) o un certificado de pobreza especial (pobreza). ) certificado emitido por la Oficina de Asuntos Civiles del condado (distrito) ) certificado y ficha de situación básica de familias extremadamente pobres (pobres) (un original y una copia).

Para puestos (especialidades) donde el número de solicitantes finalizados después del registro no alcanza tres veces el plan de reclutamiento, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. En principio, el plan de contratación reducido se ajustará a puestos con un gran número de aspirantes.

4. Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que tengan la intención de participar en la prueba de habilidades profesionales y la entrevista deben presentar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai de 2011" y la "Carta de integridad del examen de integridad de los maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai de 2011" y los materiales de apoyo relevantes.

Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente:

(1) Los graduados anteriores deben presentar: tarjeta de identificación, certificado de graduación y certificado de título, certificado de registro, certificado de calificación docente y candidatos con un título universitario. También se debe presentar el certificado de transferencia de registro del hogar o el libro de registro del hogar. Los graduados universitarios que prestan servicios en proyectos de servicios de base también deben presentar una carta de presentación del departamento de selección que acepte presentar la solicitud.

(2) Los recién graduados deben presentar: cédula de identidad, certificado de graduación y certificado de grado (aquellos que aún no han obtenido el certificado de graduación y el certificado de título deben presentar un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela), calificación docente certificado, título de maestría y superior Los graduados académicos deben presentar tanto su diploma universitario como su certificado de licenciatura. Los solicitantes con un título universitario también deben presentar su certificado de transferencia de registro del hogar o el libro de registro del hogar.

Deberán aportarse originales y copias de cada certificado. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la prueba de habilidades profesionales y de las calificaciones de la entrevista después de la aprobación del departamento de contratación. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en partes iguales según los resultados del examen escrito. Aquellos que no presenten lo requerido o proporcionen información falsa serán descalificados tras la verificación.

Los "graduados universitarios seleccionados para servir en las aldeas", los estudiantes universitarios de "tres apoyos y un apoyo" reclutados y seleccionados por la organización unificada de nuestra provincia, y el "una aldea (comunidad)" reclutado y seleccionados por los "estudiantes universitarios" de nuestra ciudad que hayan trabajado durante 2 años (graduados reclutados y seleccionados en 2009, incluido 2009), hayan aprobado la evaluación, hayan solicitado el examen dentro de los 3 años y hayan cumplido con la política de puntos de bonificación correspondiente, tendrán 10 puntos agregados a los puntajes de sus exámenes escritos, que serán organizados uniformemente por nuestra provincia. Los graduados que sean seleccionados para participar en el Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios, hayan completado su período de servicio, hayan aprobado la evaluación y hayan solicitado el examen dentro de los 3 años. y cumplan con la política de puntos de bonificación correspondiente, se les agregarán 6 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación acudirán a la Sección de Personal Oeste en el segundo piso de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Huantai (Dirección: No. 3316 Jianshe Street, County Town) el 15 de junio para Complete los procedimientos de confirmación en el sitio después de pagar en línea. Al pasar por los procedimientos de confirmación in situ, además de emitir el certificado de registro emitido por la autoridad de empleo para graduados del año, "seleccionan graduados universitarios para trabajar en la aldea", "tres apoyos y un apoyo" estudiantes universitarios y "uno estudiante universitario en una aldea (comunidad)" "Debe proporcionar prueba de evaluación y certificación por parte del departamento de personal y organización del distrito (condado). Los estudiantes universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" también deben emitir un "Aviso de reclutamiento" emitido por el ". "Tres apoyos y un apoyo" Oficina de Gestión del Trabajo de la provincia de Shandong; para participar en servicios de voluntariado para estudiantes universitarios en el Oeste, los graduados del programa deben proporcionar materiales de certificación certificados por la Liga Juvenil y el Comité Provincial. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de reclutamiento del condado, y se otorgarán puntos de bonificación después de que se anuncie que no hay objeciones. Los materiales de bonificación deben ser verdaderos y presentarse a tiempo; de lo contrario, no se otorgarán puntos de bonificación.

5. Contenido y método del examen

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito, prueba de habilidades profesionales y entrevista.

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba es de dos materias: conocimientos básicos y conocimientos profesionales.

Hora prueba escrita: 26 de junio

9:00-10:00 am “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública”

10:30-12 am: 00 "Conocimientos profesionales"

El contenido del examen de conocimientos públicos básicos incluye leyes y regulaciones nacionales, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, gestión de la seguridad pública, conocimientos científicos y tecnológicos y redacción integral. El conocimiento profesional se divide en propuestas temáticas según el puesto de contratación (especialidad), y el contenido del examen es conocimiento profesional relacionado.

Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita se calculará en base al porcentaje de conocimientos básicos que representan el 20% y conocimientos profesionales que representan el 80%. Para cada puesto de reclutamiento, la lista de candidatos para la prueba de habilidades profesionales y la entrevista se determinará en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes y el plan de reclutamiento. El número de personas que pretenden presentarse a la prueba de competencias profesionales y a la entrevista se determina según la siguiente proporción: si el plan de contratación es inferior a 10 personas, la proporción es 1:3; si el plan de contratación es superior a 10 personas, la proporción es 1:3; La relación es 1:2. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas.

2. Prueba de habilidades profesionales y entrevista

Los candidatos para puestos (especialidades) de música, deportes, arte, informática y educación infantil temprana también deben someterse a pruebas de habilidades profesionales además de las entrevistas. La hora y el lugar concretos de la prueba de competencias profesionales se notificarán más adelante.

La entrevista para el puesto de psicología (profesional) prueba principalmente la capacidad del solicitante para utilizar el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. Las entrevistas para otros puestos (especialidades) se llevan a cabo en forma de conferencias profesionales, que evalúan principalmente las cualidades y habilidades docentes básicas de los candidatos, como organizar la enseñanza, comprender los materiales didácticos, controlar el aula, escribir en la pizarra y la expresión del lenguaje. Según el puesto (especialidad) solicitado, los egresados ​​con título de licenciatura o superior utilizan los materiales didácticos de los cursos de secundaria correspondientes, los egresados ​​con título universitario utilizan los materiales didácticos de los cursos de secundaria correspondientes y las carreras de educación infantil utilizar los materiales didácticos de los correspondientes cursos de infantil.

Los solicitantes deberán presentar su DNI y boleto de admisión para participar en la prueba de competencias profesionales y entrevista. La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán cuando se anuncien los resultados de la prueba de habilidades profesionales.

Según las regulaciones, el estándar de cobro para las pruebas de habilidades profesionales y las tarifas de entrevistas es: 70 yuanes por persona.

Después de la entrevista, para puestos (especialidades) de música, educación física, arte, informática y educación infantil temprana, la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 50%. los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales representan el 30% y los puntajes de las entrevistas representan el 20%; para otros puestos, el puntaje total del examen se calculará en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas que representan el 50% y los puntajes de las entrevistas que representan el 50%.

Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

6. Evaluación y Examen Físico

De acuerdo con los puntajes totales del examen, se determinarán los candidatos a la evaluación y examen físico en una proporción de 1:1 por puesto (profesión).

Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que solicitan el mismo puesto (especialidad) son los mismos, la decisión se basará en los puntajes de la entrevista de mayor a menor; si los puntajes de la entrevista son los mismos, la determinación se basará en las habilidades profesionales; puntajes de pruebas de mayor a menor, como las pruebas de habilidades profesionales Los puntajes también son los mismos y se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se determinarán los puntajes de conocimientos profesionales; de mayor a menor; si los puntajes de conocimiento profesional siguen siendo los mismos, se utilizará una prueba adicional para determinarlo. Se organizará un examen físico unificado para quienes entren en el ámbito de la evaluación y el examen físico. Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los Estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y los "Estándares de examen físico de la provincia de Shandong para el reconocimiento de las calificaciones de los docentes". ". Si el estado tuviere otras normas, prevalecerán dichas normas. El hospital cobra los honorarios de los exámenes físicos de acuerdo con las normas de cobro. La evaluación puede adoptar diversas formas de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación (especialidad), comprender de manera integral el carácter ideológico y político, moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del sujeto que se está evaluando, evaluar de manera objetiva y justa el sujeto que se está evaluando. y redactar opiniones de evaluación por escrito.

Quienes no participen en el examen físico a tiempo se considerarán desistidos automáticamente. Quienes no superen la evaluación y el examen físico serán descalificados. Las vacantes causadas por abandono o descalificación serán cubiertas. Ordene de acuerdo con los resultados totales del examen. Si los resultados son iguales, se determinará el método de reclutamiento de candidatos para la evaluación y el examen físico.

7. Convocatoria pública y admisión

Con base en los resultados de los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, se seleccionarán los candidatos a contratar en base a los mejores resultados, previo anuncio público. , quienes cumplan con las condiciones laborales serán emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas". Luego de que el personal contratante complete los trámites de presentación pertinentes, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su cliente firma un contrato de trabajo con el personal contratado para establecer la relación personal.

En principio, el personal a contratar será contratado para impartir docencia en escuelas primarias y secundarias rurales. De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los solicitantes serán seleccionados de las unidades de reclutamiento en orden desde los puntajes más altos hasta los más bajos.

El personal de nueva incorporación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, siendo el período de prueba de un año. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen verán rescindidos sus contratos de trabajo. El tratamiento durante el período de prueba y después del empleo formal se ajustará a las normas nacionales pertinentes.

Resultados de exámenes escritos, lista pública de puntajes adicionales, lista de candidatos para examen de habilidades profesionales y entrevista, puntajes de exámenes de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas, puntajes totales de exámenes, lista de personal de examen físico, lista pública de candidatos para ser contratado, etc. La información se publica en la Red de Educación de Huantai (www.htjy.net) y se solicita a los solicitantes que la verifiquen a tiempo.

8. Otros asuntos

1. Para llevar a cabo la contratación pública de docentes en 2011, se realizará una inspección y supervisión disciplinaria del condado, dotación de personal, recursos humanos y seguridad social, educación y Se establecieron otros departamentos. El grupo líder para la contratación abierta de maestros tiene una oficina bajo el grupo de liderazgo, que está ubicada en la Sección de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Huantai.

2. Estricta disciplina de contratación, y todo el proceso de contratación está sujeto a la inspección y supervisión disciplinaria del condado en todos los ámbitos de la vida. Si se encuentra alguna infracción disciplinaria, las calificaciones laborales del candidato serán revocadas y las correspondientes. Las personas responsables y los líderes de las unidades serán severamente castigados.

Esta contratación no especifica tutorías, ni realiza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.

Este anuncio lo explica la Oficina del Grupo Dirigente de Contratación Pública de Maestros del Condado de Huantai.

Línea directa de consulta: 0533-8268045 (Departamento de personal de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Huantai)

Línea directa de supervisión: 0533-8163326 (Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Huantai, Oficina de Supervisión)

Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento de maestros de reclutamiento público del sistema educativo del condado de Zibo Huantai 2011

Oficina del grupo líder de maestros de reclutamiento público del condado de Huantai

Junio ​​de 2011 Tres días

Adjunto: