¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Tongliang, Chongqing, en el primer semestre de 2023?

Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, Luego de ser presentado ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la contratación pública de personal de instituciones públicas ahora está abierta al público.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.

2. Número de reclutamiento y puestos

Esta vez, 162 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público.

Entre ellos, los gastos de estudio y manutención de los graduados de las facultades de medicina locales reclutados serán subsidiados por las finanzas municipales a razón de 9.250 yuanes/persona/año en tres años.

Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos y unidades de reclutamiento específicos.

3. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buen carácter moral;

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. Cumplir con la normativa nacional Condiciones necesarias requeridas para el cargo;

7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de instituciones públicas.

(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, los órganos del Ministerio Público lo hayan hecho; no tomó la decisión de no procesar o las personas que no han sido absueltas por el tribunal personas que no han sido relevadas de la disciplina partidista o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria personas que han sido despedidos o despedidos por sus instituciones de origen y; instituciones por menos de 5 años debido a violación de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad personas que han violado leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad El reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales está sujeto a disciplina y está en el período; de suspensión de la presentación de exámenes; personas deshonestas y sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo y personas deshonestas cuyo abuso de confianza se especifica en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan culminado sus estudios en la ciudad Personal con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o en el contrato de trabajo Personal a contratar que participe en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y haya completado la inspección; de acuerdo con los procedimientos de capacitación con cargo público de nuestra ciudad, dirigido a instituciones de educación (médica y de salud) municipales para el empleo, estudiantes normales (médicos) que no hayan completado su período de servicio o no hayan terminado su contrato de capacitación y empleo de acuerdo con el procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Otro personal al que no se le permite ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Experiencia laboral.

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es marzo de 2023, y se calcula en régimen "año a mes".

La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.

La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

La determinación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.

(4) Cálculo de la edad.

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 19 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" se refiere a aquellos menores de 36 años y nacidos a partir del 20 de marzo de 1987. analogía.

Para la postulación de personal militar retirado calificado, la edad se flexibilizará en 3 años.

(5) Certificado de graduación y especialización.

Los candidatos deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se graduaron de colegios y universidades nacionales deben presentar sus certificados académicos (título) durante la revisión de calificación. debe presentar su certificado de calificaciones académicas (título) durante la revisión de calificaciones. Emitir la certificación de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

Para los recién graduados de 2023 de universidades nacionales que aún no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de apoyo a la solicitud, y a más tardar de 2023 Obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el certificado de admisión, la especialización estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos); de cada semestre) y los materiales de traducción formal correspondientes y otros materiales de apoyo, y obtener el título académico y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico (técnico) preparatorio en universidades técnicas pueden tratarse como títulos de escuela secundaria técnica, universidad junior y licenciatura ( grados) respectivamente.

Para una revisión de la cualificación profesional, consulte la lista de referencias en el archivo adjunto.

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o títulos menores).

Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si las materias y carreras cursadas no se encuentran en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a las materias y carreras requeridas para el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones con base en las carreras cursadas. por el solicitante, la finalidad de la formación profesional, etc.

(6) Dirección profesional.

Si existen requisitos de dirección para "especialidades" en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), durante la revisión de calificación en sitio, la institución de graduación deberá emitir el certificado de dirección correspondiente y el expediente académico de graduación con base en el carreras estudiadas.

Por ejemplo, en "Educación (Matemáticas)", la especialidad del candidato debe estar en la dirección "Matemáticas". Los candidatos que tengan un diploma en la especialidad "Educación" (sujeto al nombre del certificado de graduación). debe La institución de graduación deberá emitir un certificado de que la materia principal estudiada pertenece a la "dirección de matemáticas" y proporcionar un expediente académico de graduación, si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de matemáticas, no se requiere el certificado correspondiente;

(7) Instrucciones especiales.

Los "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen el mismo nivel (número). Por ejemplo, si tienes menos de 35 años, todos incluyen. 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a experiencia laboral Al menos 3 años si el nivel de gestión 9 está por encima o por debajo, se incluye el nivel de gestión 9, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas ocupaciones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, salvo disposición expresa, esto deberá proporcionarse durante la revisión de calificación.

Aquellos que postulen para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 y que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (sujeto a la aprobación de admisión por parte de la oficina provincial de admisiones y al estado del personal y del estudiante). las relaciones de archivo se transferirán a la escuela al inscribirse) Colegios y universidades) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación. .

Graduados de colegios y universidades generales en 2021 y 2022 que estén inscritos en un sistema de inscripción nacional unificado, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de enero de 2023 hasta 31 de julio de 2022 y haya completado la certificación académica del departamento de educación. El personal que no haya confirmado su unidad de trabajo podrá ser tratado como recién graduados universitarios.

La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en esta contratación se refiere a "durante la revisión de registro y calificación, el solicitante no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador; y uno de los expedientes de registro de su hogar y relaciones organizativas Permanecer en la escuela de graduación original, o permanecer en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo ".

Para aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base como el Oficial de Aldea Estudiantil Universitaria, Plan Especial de Puestos de Maestros Rurales, Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan Servicio Voluntario en el Oeste, etc., deben participar dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobar la evaluación El personal reclutado en este momento (excluyendo aquellos que han solicitado una extensión de servicio años después de la expiración de su período de servicio y aquellos que se encuentran actualmente en servicio). , así como los estudiantes universitarios veteranos que se graduaron en 2021 y 2022, se consideran recién graduados universitarios, pero han sido o han sido admitidos (excepto aquellos empleados como personal de agencias e instituciones gubernamentales).

Los estudiantes de medicina localizados a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los estudiantes del lugar de origen (o registro familiar) de Chongqing o de Sichuan y Chongqing que son reclutados por algunas instituciones médicas y de salud de base en la revitalización rural clave de la ciudad. distritos y condados de asistencia y ciudades de asistencia clave El estado recluta graduados de colegios y universidades en los dos lugares con un título universitario o superior en carreras médicas relevantes.

Si hay algún ajuste correspondiente en el cronograma para cada enlace de este reclutamiento, se anunciará a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang; otras columnas de reclutamiento (zkly/qtzkly/). presta atención a tiempo.

4. Registro

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.

(1) Consultar sobre los puestos a postular.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y objetivos de contratación" requeridos en este "Anuncio", así como los requisitos y condiciones de solicitud para cada puesto en la "Lista de puestos" (Anexo 1). Circunstancias personales, solo pueden elegir un puesto que cumpla con sus calificaciones y postularse.

Recordatorio especial: para este registro, si el nombre de la especialidad que figura en el certificado de graduación no coincide con el nombre de la especialidad requerida para el puesto (incluidas especialidades similares), pero el solicitante cree que la especialidad Si estudió cumple con los requisitos del puesto que solicita, no será elegible. Los solicitantes deben proporcionar documentos de respaldo, como cursos de estudio firmados por la escuela (las versiones no chinas deben ser traducidas al chino por ellos mismos y certificadas ante notario). agencia notarial), presentado por escrito a la agencia (unidad) de contratación para su revisión y aprobación, y presentado ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongliang. Solo después de que usted esté de acuerdo podrá enviar su solicitud de registro en línea.

(2) Compromiso de postularse al examen con integridad.

Este reclutamiento se basa en una solicitud honesta. Los solicitantes deben completar toda la información de registro de manera veraz y precisa.

No habrá revisión de calificación para este registro en línea. Solo se revisarán fotografías electrónicas en el sitio de aquellos que ingresen a la entrevista antes de la misma.

Si eres descalificado de la entrevista por no cumplir los requisitos o presentar tu solicitud de mala fe, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.

(3) Presentar solicitud.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea del Centro de examen de personal de Chongqing (sitio web: wsbm/rccp) dentro del horario especificado desde las 9:00 del 20 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 24 de marzo /Webregister/ ) para ingresar al sistema de registro y presentar la solicitud.

El documento de identidad utilizado durante el registro y el examen debe ser coherente.

Los solicitantes deben leer atentamente este "Anuncio" y los archivos adjuntos, completar toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa según sea necesario, y cargar una fotografía electrónica de la fotografía de registro estándar (formato jpg, tamaño 10-30k). ).

La foto electrónica será revisada por el reclutador. Si la foto electrónica no pasa la revisión por otros motivos, se puede modificar antes de las 12:00 horas del 24 de marzo de 2023 y esperar la revisión nuevamente.

Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato en el sistema para verificar si el registro ha sido aprobado. Después de pasar la revisión, no se puede modificar ninguna información de la solicitud.

Los solicitantes deben recordar con precisión el número de serie de registro (el número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes confirmen su registro, descarguen e impriman boletos de admisión, formularios de información de registro y consultas de puntajes, etc.).

Aquellos que aprueben la revisión deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el "Formulario de información de registro" del sitio web de registro para utilizarlo durante la revisión de calificación en el sitio.

(4) Pago online.

Los solicitantes deben pagar en línea antes de las 18:00 del 24 de marzo de 2023 (la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia según los documentos del departamento municipal de finanzas y precios, y el total para las dos materias es 100 yuanes) yuanes).

Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerará que han renunciado automáticamente a participar en esta contratación.

Los procedimientos específicos para la confirmación del pago se realizan según indicaciones online.

(5) Tratamiento de quienes no cumplan el ratio de apertura de la prueba.

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.

Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes de apertura, se reducirá a un mínimo de 2:1. Si no se puede alcanzar 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. se reduce, el puesto de contratación será cancelado.

Entre ellos, aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos contratados por instituciones de salud pueden relajarse aún más en la proporción de exámenes después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Tongliang informe al Departamento de Gestión Integral de Personal Municipal para su identificación y presentación.

A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen escrito.

(6) Imprime el ticket de admisión.

Los solicitantes que se hayan registrado y pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea (sitio web) del Centro de Examen de Personal Municipal de Chongqing desde las 9:00 del 10 de abril de 2023 hasta las 9:00 del 15 de abril: wsbm /rccp/Webregister/) Imprima su boleto de admisión para el examen escrito (imprimalo en papel A4 para asegurarse de que la letra y las fotografías sean claras) y el día del examen, diríjase al centro de exámenes que figura en el boleto de admisión con su boleto de admisión original y su tarjeta de identificación para realizar el examen a tiempo.

El solicitante será responsable de las consecuencias de no imprimir el boleto de admisión y afectar su participación en el examen.

El número final de solicitantes y el estado de pago para cada puesto de contratación se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang, otras columnas de contratación (zkly/qtzkly/).

5. Examen y Evaluación

Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.

Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista incluyen pruebas de habilidades profesionales (exámenes para algunos puestos) y entrevistas integrales;

Entre ellos, las materias (elementos) de examen para los puestos de Categoría A son "Examen escrito para materias de asuntos públicos + Entrevista integral"; las materias (elementos) de examen para los puestos de Categoría B son "Examen escrito para asuntos públicos"; Temas + Entrevista Integral” +Entrevista Integral”.

Para obtener detalles sobre las materias (elementos) de examen específicas para cada puesto, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).

(1) Prueba escrita.

Los números de puestos en la "Lista de puestos" (Anexo 1): 89-98 son para la contratación de puestos que se necesitan con urgencia en instituciones médicas y de salud de base. La proporción de apertura de pruebas escritas es de 4:1. Si no alcanza el 4:1, estará sujeto a revisión de calificación. Los candidatos que aprueben pasarán directamente a la etapa de entrevista.

1. El examen escrito de las materias públicas *** incluye dos materias: "Prueba de Aptitud Vocacional" (puntuación total 150 puntos) y "Capacidad de Aplicación Integral" (puntuación total 150 puntos), y adopta un formato cerrado. -libro método de respuesta escrita.

El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen para el examen escrito de materias públicas de los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (Edición 2022). Para obtener más información, consulte el "Posición". Lista" (Anexo 1).

2. La prueba escrita está programada provisionalmente para el 15 de abril de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Si se ajusta el tiempo del examen escrito, se anunciará más aviso. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang: otras columnas de reclutamiento (zkly/qtzkly/).

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:

(1) No se permitirá el ingreso a quienes estén ausentes de alguna materia o obtengan cero en la prueba escrita. la sesión de entrevista.

(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la relación entre el número de entrevistas y el número de puestos de contratación, 3:1, y en función de las puntuaciones en el examen escrito de materias públicas.

Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán empatados.

(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la proporción mínima de competencia puede ser 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, la cuota de reclutamiento; se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir, se cancelará la contratación para este puesto.

Entre ellos, para aquellos puestos médicos que se necesitan con urgencia contratados por instituciones de salud, el índice de exámenes se puede relajar aún más después de que el departamento integral de gestión de personal del distrito de Tongliang informe al departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales para su aprobación.

4. Anuncio de los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea del Centro de examen de personal de Chongqing (sitio web: wsbm/rccp/Webregister/) dentro de el tiempo especificado para obtener los resultados de la prueba escrita, la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista, el aviso de revisión de calificación de la entrevista y otra información relacionada se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang - otra columna de reclutamiento (zkly/qtzkly/), por favor. Preste mucha atención a los solicitantes.

(2) Revisión de calificación de la entrevista.

1. Hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista

Para obtener la lista de candidatos de calificación de entrevista, hora y lugar de revisión de calificación de entrevista, consulte el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang - otras columnas de reclutamiento ( zkly /qtzkly/) contenido de notificación.

Debe estar presente personalmente para la revisión de calificación de la entrevista, no se aceptará ninguna forma de delegación.

Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

2. Materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista" (Apéndice 7).

Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación o aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados para la entrevista.

Si el solicitante es funcionario de las dependencias e instituciones del gobierno municipal, deberá aportar el “Compromiso de Aplicación de Integridad para Empleados de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” (Anexo 9) estampado con el sello oficial de la unidad y el departamento competente.

Si el “Compromiso de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar en tiempo o se verifica que se encuentra dentro del período mínimo de servicio, se cancelará la calificación de la entrevista.

3. Completar después de la revisión de calificación de la entrevista

Las vacantes de calificación de la entrevista se llenarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas de los candidatos. postulando al puesto (los candidatos deben mantener sus teléfonos móviles abiertos en tiempo real, porque si el número de teléfono móvil está registrado incorrectamente, el teléfono se apaga o no responde la llamada dentro del período válido, etc., lo que resulta en la imposibilidad de contactar , se considerará renunciada a la calificación).

Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista, los candidatos serán ingresados ​​en la lista alternativa.

La Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social determinará si se realizarán reemplazos y el número de ellos, en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación.

Después de la revisión de calificación de la entrevista, la lista de candidatos que ingresarán a la etapa de entrevista se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang; otras columnas de reclutamiento (zkly/qtzkly/). ellos mismos.

(3) Entrevista.

1. Proporción de entrevistas

La proporción de entrevistas es 3:1.

Entre ellos, la proporción de candidatos que ingresan a la prueba de habilidades profesionales para los dos puestos de director y profesor académico de Diurong Media Center es de 5:1, y la proporción de candidatos que ingresan a la entrevista integral después de la prueba de habilidades profesionales es 3:1.

Si la proporción de competencia en la sesión de entrevista no alcanza la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, el reclutamiento; La cuota se reducirá en consecuencia y la cuota de contratación no se puede reducir, cancele la contratación para este puesto.

Entre ellos, aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos contratados por instituciones de salud pueden reducir aún más la proporción de exámenes después de que el departamento de gestión integral de personal del distrito de Tongliang informe al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para presentación y aprobación.

2. Hora y lugar de la entrevista

Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.

Si se ajusta el tiempo, se les dará más aviso a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang: otras columnas de reclutamiento (zkly/qtzkly/).

Los candidatos que no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados.

3. Organización e implementación de la entrevista

La entrevista es organizada e implementada por el departamento integral de gestión de personal del distrito de Tongliang, de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en público". Instituciones en Chongqing" (publicado por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Chongqing [Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Chongqing] 2016〕No. 281) y se implementarán otras regulaciones.

Cada elemento de la entrevista vale 100 puntos. Para puestos con demostración de habilidades, demostración de habilidades y conferencias de prueba, cada uno cuenta con 50 puntos. Los tiempos de la entrevista son: conferencia de prueba de 10 minutos y entrevista estructurada. no será inferior a 10 minutos. El tiempo para la demostración de habilidades, la planificación y redacción del programa y la recopilación de noticias estará sujeto a anuncio en el sitio.

Según los diferentes tipos de puestos indicados en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), los ítems de la entrevista son:

(1) La entrevista integral para puestos de Categoría A es un entrevista estructurada.

(2) Las entrevistas para puestos de Categoría B se dividen en prueba de habilidades profesionales (consulte el Apéndice 1 para elementos específicos) y entrevista integral (entrevista estructurada). El contenido de la prueba de habilidades profesionales es el conocimiento profesional relevante de. el puesto solicitado.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.

Aquellos cuyas puntuaciones en cada tema de la entrevista no alcancen los 60 puntos no podrán acceder a las fases posteriores.

El día de la entrevista, si algunas de las personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que da como resultado que la proporción de competencia no alcance 2:1, la proporción de apertura del examen se puede relajar.

Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.

(4) Reglas de cálculo de la puntuación total del examen.

1. Posiciones de categoría A.

Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%.

2. Posiciones de categoría B.

Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% + Prueba de Habilidades Profesionales × 25% + Entrevista Integral × 25%.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

Después de la entrevista, la puntuación total y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang, en la columna de otros reclutamientos (zkly/qtzkly/).

6. Examen físico, selección e inspección de puestos de trabajo

Los candidatos para el examen físico se determinarán en igual proporción 1:1 de mayor a menor en función del número de puestos a ocupar. reclutados y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes.

Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los solicitantes que sean militares retirados tendrán prioridad como candidatos para el examen físico. Los demás solicitantes serán seleccionados en función de su nivel académico, título profesional correspondiente, profesional correspondiente (profesional). ) calificaciones y otras calificaciones que cumplan con los requisitos laborales. Los candidatos con puntajes más altos en pruebas de habilidades profesionales, puntajes en entrevistas estructuradas, puntajes en exámenes escritos de "Capacidad de aplicación integral" y puntajes en exámenes escritos de "Prueba de aptitud vocacional" tendrán prioridad si lo anterior; Los factores son completamente consistentes, se agregará una entrevista estructurada y se agregará prioridad a aquellos con puntajes más altos en las pruebas.

El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongliang de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.

Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y el "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación de. la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongliang La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Aquellos que aprueben el examen físico deben elegir un puesto en la unidad de empleo de acuerdo con la puntuación total del examen, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, la unidad de empleo se seleccionará en orden (referido). como "selección de publicaciones").

En caso de empate en las puntuaciones totales del examen, se seguirán las reglas para la determinación de candidatos al examen físico.

La hora y el lugar de selección del trabajo se notificarán más adelante.

Una vez completado el examen físico y la selección del puesto, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de Personal de instituciones públicas en Chongqing", incluidas cualidades políticas e ideológicas, cultivo del carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, condiciones de estudio y trabajo diario, y si es necesaria la evasión, etc. Después de la inspección, la conclusión de la inspección debe hacerse basándose en los hechos.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada", seguir los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y dejar rastros de las inspecciones, revisar estrictamente los archivos de personal, los registros de integridad, los registros ilegales y antecedentes penales del personal propuesto, y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a ser reclutados son verdaderos, y centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico, la selección de trabajo o la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongliang trabajará con el El departamento competente de la unidad de contratación estudiará si se debe cubrir la vacante y si se debe cubrir con frecuencia.

Si se requiere un reemplazo, el candidato sustituto se determinará de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes totales, y los puntajes de la entrevista de los candidatos sustitutos no serán inferiores a 70 puntos cuando las puntuaciones totales sean iguales. Al mismo tiempo, se seguirán las reglas para determinar los candidatos para el examen físico.

Una vez anunciado el personal propuesto, no se cubrirán las vacantes que se produzcan por diversos motivos.

7. Anuncio público

Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Tongliang, Chongqing. Se solicita que los candidatos presten atención. a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (), y el tiempo de publicación será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales y ocupaciones requeridas por el trabajo. condiciones de contratación, calificaciones (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

8. Reclutamiento y tratamiento

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o si la información de la objeción está verificada y no afectará el empleo, la unidad de reclutamiento deberá presentarla. sus opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones Municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en la Unidad" y la "Lista de personal a ser reclutado por las Instituciones Públicas de Chongqing" se enviarán al departamento competente para su revisión y Luego se informó a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongliang para su aprobación.

Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones de personal y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal de empleo o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos para los puestos públicos de reclutamiento, el contrato de trabajo deberá ser terminado.

Una vez reclutado en este reclutamiento abierto, el personal debe haber servido en el distrito de Tongliang durante un mínimo de 3 años. Aquellos que no hayan completado el período de servicio no pueden postularse ni ser transferidos a otras agencias gubernamentales. y las instituciones que si no han cumplido el período de servicio requerido, podrán solicitar la terminación de las relaciones de personal, asumiendo la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.

No se incluirá en el período mínimo de servicio el tiempo dedicado por el personal por cuenta ajena a participar en formación estandarizada y formación académica fuera de servicio.

Quienes contraten a médicos graduados locales que no hayan cumplido el período mínimo de servicio, soliciten su renuncia o sean despedidos por faltas disciplinarias, asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato si hubieran recibido subsidios económicos especiales. se devolverán las subvenciones recibidas.

9. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de algún solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información falsa afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas y no ser empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará mala conducta y comportamiento deshonesto y será procesado por el distrito o condado el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su registro y será incluido en el expediente de integridad personal. El reclutamiento como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringido dentro de 5. años a partir de la fecha de este anuncio.

10. Otros

1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongliang es responsable de la interpretación de este anuncio.

2. Para consultas sobre condiciones de postulación, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., favor de consultar: 023-45678052 (instituciones educativas), 023-45695832 (instituciones de salud), 023 -45640258 (otras instituciones públicas).

3. Registro en línea y administración de exámenes

4. Los candidatos que participan en exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas, etc. deben cumplir conscientemente las regulaciones y requisitos pertinentes sobre prevención y control de epidemias. y debe usar máscaras.

Asegúrese de mantener la comunicación abierta después de enviar el registro y aprobar la revisión. Si los pasos posteriores se ven afectados debido a una mala comunicación telefónica, la responsabilidad correrá a cargo de los propios candidatos.

Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación pública para instituciones públicas en el distrito de Tongliang en el primer semestre de 2023

2. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarias (2022)

3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)

4. Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados mediante el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)

5. Catálogo de carreras de educación vocacional (2023)

6. Catálogo de carreras en escuelas técnicas nacionales (revisado en 2018)

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8. Formulario de revisión de la calificación del personal de contratación pública del distrito de Copper Liang para el primer semestre de 2023

9. 10. Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas** *Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)

Descarga del adjunto:

1: Lista de puestos de personal de contratación abiertos para el público. instituciones en el distrito de Tongliang en el primer semestre de 2023.xls

2 Adjunto 2: Catálogo de carreras universitarias en colegios y universidades generales (2022).docx

3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022).pdf

4. Anexo 4: Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015).doc

5. Anexo 5: Catálogo de carreras de Educación Vocacional (2023).docx

6 Anexo 6: Catálogo de carreras de los colegios técnicos nacionales (revisado en 2018).docx

7. Anexo 7: Lista de materiales necesarios para la revisión de calificaciones de la entrevista.docx

8. Adjunto 8: Formulario de revisión de calificaciones para la contratación pública de personal en las instituciones públicas del distrito de Tongliang en el primer semestre de 2023.doc

9. Anexo 9: Compromiso de aplicación de integridad para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas.doc

10: Esquema del examen público escrito para los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (Edición 2022). .pdf

Tengo preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conozco el contenido del autoestudio/examen de adultos y no conozco el área local para el autoestudio /políticas de exámenes para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/