¿Cómo puede ser que la contratación de empleados por parte de una gran empresa como Shanghai Housing Sales (Group) Co., Ltd. (Shanghai E-House) sea un juego de niños?
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; el período de prueba es superior a un año pero inferior a un año; durante tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para un contrato de trabajo de duración determinada o no, de más de tres años, el período de prueba no excederá; seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
En segundo lugar, lo dispuesto sobre contratos de período de prueba en la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 19: El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Tres. Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" relacionado con los salarios del período de prueba: El salario del período de prueba de los trabajadores no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y deberá no ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Fuente:/pub/view.jsp? identificación=99186. cid=20050
4. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", durante el período del contrato de trabajo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Clave: Si es un período de prueba, puedes renunciar con tres días de anticipación. Si no es un período de prueba, el salario se calculará según el llamado salario normal y un mes de licencia (recuerde presentar un informe de renuncia anticipadamente). Parece que ya no estás dispuesto a luchar y todavía quieres alejarte e irte rápidamente en busca de una victoria rápida. Cuanto más tardes, más sufrirás. A veces tendrás que hacer ajustes.
Espero que te ayude.