Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas en la ciudad de Sanmenxia, ​​provincia de Henan en 2019: 164 personas

Según las necesidades de construcción de estructuras profesionales del equipo de talentos de alto nivel de nuestra ciudad y las necesidades reales de los empleadores, está previsto introducir 164 talentos de alto nivel. Para obtener más información, consulte "Ciudad de Sanmenxia". Catálogo de Demanda de Talento de Alto Nivel para Instituciones Públicas 2019” (ver anexo 1).

II. Calificaciones

(1) Podrán postular quienes cumplan con las siguientes calificaciones

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con las , tener buena conducta, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener buenas cualidades políticas e ideológicas, estar dispuesto a trabajar en instituciones públicas y obedecer los acuerdos organizativos.

2. La carrera estudiada, las calificaciones académicas, los títulos profesionales y las condiciones relacionadas son consistentes con los requisitos del puesto presentado.

3. Gozar de buena salud, cumplir con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y tener la condición física y buena calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad.

(2) Las personas con cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden postularse

1. Personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Sanmenxia

2. Han recibido alguna vez castigo penal por cometer delitos;

3. Aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión por parte de las agencias pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión;

4. Los que estén sujetos a pena o el plazo de su imposición no haya expirado.

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5. Las personas a las que se les haya comprobado haber cometido fraude y otras faltas graves; violaciones de las disciplinas de contratación en los exámenes de la función pública y los exámenes de contratación pública para instituciones públicas

6. Los candidatos no pueden postularse para puestos de evitación

7. no se permite postular a instituciones públicas según otras normas nacionales y provinciales

8 Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos.

(3) Tiempo de cálculo del plazo

Cualquier cálculo de tiempo involucrado en esta introducción de talento se unificará hasta el 30 de septiembre de 2019.

III. Procedimiento de Introducción

(1) Revisión de inscripción y calificación

Periodo de inscripción: 27 de septiembre al 11 de octubre de 2019. La inscripción se realiza en línea. Los solicitantes calificados completan sinceramente el "Formulario de registro de introducción de talentos de alto nivel de la ciudad de Sanmenxia 2019" (ver anexo 2) y escanean los materiales de respaldo relevantes, como su tarjeta de identificación, certificado de título académico, certificado de certificación académica, certificado de título profesional, etc. y se deben enviar copias electrónicas de fotografías recientes con la cabeza descubierta a la dirección de correo electrónico (smxrcyj@163.com). El nombre del correo electrónico debe estar unificado como "XX(puesto de solicitud)+XX(nombre)". Los solicitantes solo pueden postularse para 1 puesto. Los solicitantes que hayan enviado los materiales de registro en el sitio o por correo electrónico en la etapa inicial no necesitan volver a registrarse. Si el solicitante no cumple con los requisitos relevantes del solicitante y acepta ser transferido, la oficina del grupo líder de introducción de talentos de alto nivel ajustará el puesto solicitado por el solicitante en función de la especialización, la experiencia laboral, etc. del solicitante, combinado con las necesidades del empleador. y requisitos pertinentes.

Revisión de calificación. La revisión de las calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de introducción. Si se determina que un solicitante no cumple con las condiciones de calificación prescritas o que los materiales proporcionados no son verdaderos, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento. Una vez que comience el registro, la Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos de Alto Nivel designará a una persona para realizar una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes. Si se determina que la información del solicitante está incompleta, se le procederá. notificado de manera oportuna para realizar suplementos; aquellos que no cumplan con las calificaciones y no hayan pasado la revisión de calificación preliminar serán notificados de manera oportuna, informando los motivos a los solicitantes. Después de la fecha límite de inscripción, la oficina del grupo líder de introducción de talentos de alto nivel llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes, y los candidatos serán notificados de los resultados de la revisión por teléfono.

(2) Evaluación preliminar

La oficina del grupo líder de introducción de talentos de alto nivel informará al empleador sobre la situación básica de los solicitantes. El empleador dará prioridad a las calificaciones y prioridades académicas. y homólogos profesionales en función de las necesidades del puesto, orientados al uso y otros principios para realizar una selección preliminar de los solicitantes y determinar la lista de candidatos previstos en una proporción de no más de 1:3. El personal que exceda la proporción de 1:3 será transferido a otros puestos en demanda por la oficina líder del grupo de introducción de talentos de alto nivel basándose en el principio de hacer coincidir los requisitos profesionales y de otro tipo con los deseos de los solicitantes. Los candidatos intencionales para cada puesto se anunciarán en Sanmenxia Talent Job Network.

Principios para determinar los candidatos previstos: ① Se dará prioridad a los estudiantes de doctorado a tiempo completo, seguidos de los estudiantes de maestría a tiempo completo.

②Seleccione según el orden de los talentos de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín y otras universidades, los talentos de las universidades que construyen universidades de primera clase y los talentos de las universidades que crean disciplinas de primera clase (las universidades extranjeras se pueden ordenar haciendo referencia a las universidades nacionales en un nivel comparable en el "QS World University Comprehensive Ranking"). ③Elija aquellos cuyas especialidades sean consistentes con los requisitos del trabajo o cuya dirección de investigación se acerque más a ellos. ④ En las mismas condiciones, compare honores, premios, certificados de calificación, experiencia laboral, etc., y seleccione según su capacidad integral.

(3) Evaluación integral

1. Aquellos que postulen para puestos en colegios y universidades como Sanmenxia Vocational and Technical College tomarán conferencias de prueba para determinar la lista de candidatos para el examen físico.

2 Quienes postulen a cargos en el Hospital Central, el Hospital Municipal de Medicina Tradicional China y la Academia Municipal de Ciencias Agrícolas deberán adoptar un método de evaluación profesional para determinar la lista de candidatos para el examen físico.

3. Quienes postulen a cargos en otras instituciones públicas deberán adoptar un método de entrevista estructurada para determinar la lista de candidatos para el examen físico.

4. Quienes postulen a cargos; en las escuelas primarias y secundarias determinará la lista de candidatos para el examen físico mediante entrevistas estructuradas y conferencias de prueba, cada una de las cuales representará el 50% del peso.

5. En el proceso de evaluación integral, con base en los métodos de evaluación de diferentes puestos, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en base a la proporción de 1: 1, y se anunciará en Sanmenxia. Red de Trabajo de Talento.

(4) Exploración e inspección física

Organizar la exploración física. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido es responsable de organizar los exámenes físicos. Los métodos y estándares de examen físico se refieren a los métodos y estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Aquellos que aprueban el examen físico se consideran candidatos a ser presentados.

Organizar inspecciones. Para los objetos de inspección, el empleador seleccionará camaradas que estén familiarizados con el trabajo del personal de la organización para formar un equipo de inspección e ir a la escuela (recién graduados) o a la unidad original (graduados anteriores) para realizar la inspección. No disponer de empleador podrá realizarla. La inspección se realizará en la modalidad de prueba en el puesto de trabajo, y el período de inspección será de 2 meses.

(5) Convocatoria pública y contratación

Convocatoria pública. Una vez que el grupo líder de introducción de talentos de alto nivel haya investigado y determinado la lista de candidatos a presentar, se publicará a la sociedad y a las escuelas de posgrado (recién graduados) y unidades originales (graduados anteriores) del personal que se presentará. presentado Una vez que no haya objeciones al anuncio, Sanmenxia Talent Work La lista oficial del personal contratado se anunciará en línea.

Sigue los procedimientos de introducción. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social adoptan un método conjunto de revisión y aprobación para presentar a los candidatos confirmados, y el empleador firma un contrato de trabajo con los presentados. prendas. El personal incorporado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo y es de 12 meses. Se contratará a quienes hayan vencido el período de prueba y hayan superado la evaluación, y aquellos que no la superen serán despedidos.

El período mínimo de servicio del personal introducido en esta ciudad es de 5 años (incluido el período de prueba), y no se les permite ser transferidos fuera de esta ciudad dentro de los 5 años, de lo contrario, se considerarán unilaterales. No se tramitarán procedimientos de despido ni de traslado de expedientes de personal. El personal contratado deberá firmar un "Acuerdo de Período de Servicio" con el empleador sobre el contenido anterior antes de llegar al trabajo.

IV. Beneficios relevantes

1. Las finanzas municipales concederán subvenciones de instalación de 100.000 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente a los estudiantes de doctorado y de máster introducidos a tiempo completo, a un precio reducido. del 40% y 50.000 yuanes respectivamente en un plazo de tres años. La proporción del 30% y el 30% se distribuirá en lotes, y se proporcionarán subsidios de subsistencia de 18.000 y 12.000 yuanes anualmente en un plazo de tres años. Aquellos que cumplan con los estándares de identificación de la ciudad para los mejores talentos, talentos líderes y talentos senior recibirán subsidios de asentamiento y subsidios de subsistencia de acuerdo con el tratamiento correspondiente.

2. Introducir personal para solucionar el establecimiento de establecimientos comerciales, e implementar estándares unificados de salarios y beneficios en toda la ciudad.

3. Si el personal introducido no alcanza los años mínimos de servicio, deberá devolverse la cuota de liquidación y el subsidio de manutención emitidos.

5. Información de contacto

Teléfono de consulta: 0398-2928298

Email: smxrcyj@163.com

Haga clic para descargar>>>

Catálogo de necesidades de talento de alto nivel de las instituciones públicas en la ciudad de Sanmenxia.xls

Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad de Sanmenxia.doc