¿Cómo son los niveles salariales y beneficios en las instituciones públicas de Shanghai?
El sistema salarial de las instituciones públicas es un sistema salarial establecido para diferente personal en diferentes tipos de instituciones públicas que es diferente al de las agencias estatales.
En la actualidad, existen tres categorías principales de instituciones públicas: de bienestar público, de bienestar cuasi público y operativas.
1. Salario básico del personal de las instituciones públicas de Shanghai:
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea el personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (13 niveles), puestos directivos y puestos de habilidades laborales. Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salarios por desempeño para el personal de las instituciones públicas de Shanghai: refleja principalmente el desempeño y la contribución reales del personal. El estado lleva a cabo una regulación total y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño para las instituciones públicas de Shanghai. de forma independiente dentro de la cantidad de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados? ?
3. Subsidios para el personal que trabaja en instituciones públicas en Shanghai:
1. Subsidio para áreas difíciles y remotas: Basado principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, desarrollo social y otros aspectos. , se proporciona a quienes trabajan en áreas difíciles y remotas. Se otorgarán subsidios apropiados al personal vivo, y se realizarán evaluaciones y ajustes cada cinco años en función del desarrollo y los cambios en áreas difíciles y remotas.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se otorgan subsidios y subsidios para puestos especiales a quienes trabajan en puestos duros, sucios, agotadores, riesgosos y otros puestos especiales. El Estado formula de manera uniforme los artículos, las normas y el alcance de su implementación. de asignaciones por puestos especiales.
Tabla comparativa de estándares salariales y escalas salariales de instituciones públicas para 2021:
Se informa que en la actualidad, la Oficina Central de Personal, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros ministerios relevantes y las comisiones están trabajando arduamente para formular el "Sistema salarial por desempeño de puestos en instituciones públicas" y las "Opiniones sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas por clasificación". Estos dos documentos se convertirán en los documentos rectores para el siguiente paso de la reforma salarial en las instituciones públicas.
El apoyo financiero que recibirán las instituciones públicas "subsidiadas financieramente" disminuirá gradualmente, mientras que las instituciones públicas "autofinanciadas" serán empujadas al mercado, pero recibirán un cierto "período de transición". La "participación pública" y las instituciones públicas "totalmente financiadas" son relativamente "asegurables" en el corto plazo. Además, algunas instituciones públicas serán reorganizadas o desinvertidas.