¿Qué significa discapacidad de tercer nivel?
La discapacidad de tercer nivel se refiere a la incapacidad de vivir de forma completamente independiente, la necesidad de supervisión constante, actividades limitadas, limitadas a actividades en interiores, restricciones ocupacionales obvias y dificultades en la interacción social. Empleados considerados discapacitados de tercer nivel: generalmente mantienen la relación laboral, renuncian a sus trabajos y disfrutan de subsidios mensuales por discapacidad. Aquellos que alcanzan el nivel de enfermería también disfrutan de honorarios mensuales por cuidados de vida.
Base jurídica: Artículo 24 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Comités de evaluación de capacidad laboral provinciales, autonómicos y municipales y de capacidad laboral municipal a nivel distrital Los comités de evaluación están compuestos por provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central, respectivamente. Están compuestos por representantes de los departamentos administrativos de la seguridad social, los departamentos administrativos de salud, las organizaciones sindicales, los organismos gestores y los empleadores a nivel de regiones autónomas y municipios. directamente bajo el Gobierno Central y las ciudades distritales.
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral establece una base de datos de expertos médicos y sanitarios. El personal profesional y técnico médico y sanitario incluido en la base de datos de expertos deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener cualificación para puestos profesionales y técnicos médicos y sanitarios de alto nivel;
(2) Dominar la evaluación de la capacidad laboral. Conocimientos relevantes;
(3) Tener buena ética profesional.
Artículo 25
Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital seleccionará al azar a 3 personas de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él. O un grupo de expertos compuesto por 5 expertos relevantes proporcionará opiniones de evaluación. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral de nivel distrital tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos, cuando sea necesario, podrá confiar a una institución médica calificada la asistencia en el diagnóstico pertinente;
El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá llegar a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el período para realizar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral puede ser mayor. ampliado por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
Qué circunstancias pueden clasificarse como discapacidad de tercera clase B
1. Aquellos con discapacidad del habla poco clara
2. Aquellos con discapacidad auditiva importante;
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3. Se fractura el pulgar de una mano desde la primera falange, o se fractura más de un dedo
4. La persona que ha perdido más de dos dedos del pie;
5. Articulaciones Aquellos que tienen inconvenientes para estirar sus músculos debido a una lesión;
6. Aquellos que tienen trastornos mentales después de recuperarse de la lesión;
7. equivalentes a los enumerados anteriormente.