Tabla estándar de salarios de funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang de 2023, reforma del sistema salarial de grado de funcionarios públicos y tabla comparativa de salarios de puestos

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1. Salario básico: 2.800 yuanes para los empleados; 3.000 yuanes para el nivel de división adjunta; 3.300 yuanes para el nivel de división completa; 4.400 yuanes para el nivel de departamento adjunto; 5.000 yuanes para el nivel de departamento; 6.000 yuanes para el nivel ministerial; El tercer aniversario de un secretario se trata como un miembro de sección; el quinto aniversario del secretario se trata como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un nivel de sección adjunto se trata como un nivel de sección completo; tratado como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se trata como un nivel de división completo el primer aniversario. El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados;

2. Salario por antigüedad: 60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo: 300 yuanes al mes quienes no aprueben la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del año siguiente si aprueban la evaluación. . Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial: 1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. 2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez. 3. Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día por circunstancias imprevistas y 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de las zonas rurales y montañosas disfrutan del subsidio de montaña Estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. 5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: para las escuelas secundarias, escuelas técnicas y escuelas secundarias técnicas, lo determinan los administrativos; para los estudiantes universitarios, está determinado por el nivel de la materia asociada; para los de maestría, está determinado por el nivel de la materia completa.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.