¿Anuncio sobre la introducción de talentos de primavera en instituciones públicas en el condado de Miyi, ciudad de Panzhihua en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: (Este anuncio también está en Panxi Talent Network www.scmiyi.gov.cn y publicado en el sitio web del portal del Gobierno Popular del Condado de Miyi www.scmiyi.gov.cn) .
1. Unidades de reclutamiento y cuotas
Este reclutamiento es interno.
Para unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos de reclutamiento de talentos de primavera para instituciones públicas en el condado de Miyi, ciudad de Panzhihua en 2023" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos", ver Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones para la introducción del talento
(1) Alcance de la contratación
Personal en servicio y fuera de servicio que cumpla con los requisitos del puesto. así como egresados anteriores.
(2) Condiciones de registro
1. Condiciones básicas
Amar la patria socialista, apoyar al pueblo chino y la Constitución de la República Popular China, y apoyar al Partido Comunista de China, disciplina y cumplimiento de la ley, buena conducta, buena salud, buena ética profesional, dedicación al trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener un nivel profesional y capacidad laboral adecuados para los requisitos del trabajo;
2. Condiciones específicas
(1) Los graduados universitarios generales de 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de título y otros certificados reconocidos a nivel nacional antes del 31 de julio de 2023 (si se debe a la epidemia). , la emisión de certificados de graduación para graduados universitarios ordinarios en 2023 se retrasará. El tiempo para la emisión de certificados de graduación en el sitio web oficial se basará en la escuela a la que los estudiantes deben obtener y proporcionar certificados de graduación y certificados de grado); y títulos profesionales antes del final de la revisión de calificaciones (Práctica), certificado de calificación y otros certificados requeridos por las condiciones del trabajo.
(2) Los puestos generales requieren tener 35 años o menos (es decir, nacidos en marzo de 1987 y después). Consulte la tabla de publicaciones para obtener más detalles.
(3) Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos para los puestos de contratación.
La especialización indicada en el diploma del solicitante debe ser consistente con la especialización requerida por la unidad de reclutamiento.
El título académico, título y denominación profesional contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con el título académico y los requisitos profesionales del puesto correspondiente en la lista de trabajos.
Aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias especiales pueden postularse después de aprobar la revisión:
(1) Debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento de administración de educación nacional, el nombre de la especialidad estudiada por el solicitante es diferente de la especialidad contratada, pero pertenece a la misma especialidad (los candidatos deben proporcionar los materiales de certificación por sí mismos);
(2) Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros mientras estudian. en el extranjero no están incluidos en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero están relacionados con la contratación. El contenido del estudio (dirección de investigación) de la especialidad es consistente (los solicitantes deben proporcionar un certificado de consistencia emitido por las universidades nacionales relevantes). );
(3) Porque el nombre de la especialidad ofrecida por la universidad del solicitante es consistente con el promulgado por el departamento de administración de educación nacional Los nombres de la materia y los catálogos de especialidades son inconsistentes, pero son claramente la misma especialización con certificación escrita de la universidad.
(4) Otras calificaciones y condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas, disciplina y supervisión y puestos directivos superiores y subordinados directos de la unidad.
4. Circunstancias en las que no se le permite postularse al examen
(1) Haber recibido diversas sanciones penales.
(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es el 14 de marzo de 2023).
(4) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones administrativas no han sido levantadas.
(6) Según las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables que se están aplicando", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
(7) Graduados no graduados en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
IV. Procedimientos de introducción de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Utilice el registro en línea, la tarifa de registro es gratuita. .
2. Método de registro
Este registro se realiza principalmente en forma de registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionar el puesto correspondiente, completar y enviar el "Formulario de información de registro de introducción de talentos de primavera de la institución pública del condado de Miyi de la ciudad de Panzhihua para 2023" (ver anexo 2), tarjeta de identificación , certificado de graduación y certificado de título (los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023 deben proporcionar versiones electrónicas (copias escaneadas de los originales) de otros materiales relevantes emitidos por la institución de graduación) para registrarse.
Los solicitantes que sean personal de trabajo de agencias e instituciones gubernamentales durante el período sin prueba o el período de servicio deben proporcionar materiales de aprobación por escrito emitidos por sus unidades, departamentos competentes y organizaciones (organizaciones populares).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 14 de marzo de 2023 hasta las 318:00 horas del día 31 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificación (sincronizada con el registro)
1 Una vez completado el registro en línea, el departamento de organización (recursos humanos y seguridad social) realizará una revisión de calificación y notificará. los candidatos de los resultados de la revisión de calificación.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos, y aquellos que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados antes de la fecha límite de inscripción.
2. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier aspecto del reclutamiento, si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude, sus calificaciones para la solicitud (empleo) serán canceladas y las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
(3) Evaluación
Participar en una entrevista (entrevista) o prueba de habilidades profesionales.
La hora y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.
La evaluación pone a prueba principalmente la estructura de conocimientos del solicitante, sus cualidades profesionales, su capacidad de comunicación y coordinación, etc.
Después de la evaluación, el departamento de recursos humanos de la organización anunciará de inmediato los resultados de la evaluación y las clasificaciones de los evaluadores para los puestos correspondientes en el sitio web del departamento gubernamental durante 3 días.
(4) Determinación por parte del personal médico
Los solicitantes cuyas puntuaciones de evaluación sean inferiores a 70 puntos no pueden ingresar al examen físico. El número de personas que ingresan al examen físico puede ser menor que el reclutamiento. cuota anunciada en el anuncio.
Si hay competencia para puestos de contratación, el personal de examen físico se determinará en números iguales de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la evaluación. Si hay dos o más personas con los mismos resultados de evaluación en último lugar, el equipo de evaluación coordinará la organización de exámenes adicionales y seleccionará a los mejores examinadores físicos con igual número de personas.
Si no hay competencia para el puesto de contratación, la puntuación del examen del personal del examen físico no será inferior a 80 puntos.
Los candidatos renuncian voluntariamente al puesto que solicitaron, y el departamento de recursos humanos de la organización estudiará y determinará si se cubre el puesto.
(5) Examen físico
Organizado por el departamento de organización (recursos humanos y seguridad social) al hospital general de segundo nivel en adelante.
El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02] No. 65), "Sobre la revisión del examen físico Se implementan las Normas para los Exámenes de Funcionarios Públicos (Juicio) y el Aviso del Manual Operativo de Exámenes de Servicio Civil (Juicio) (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si el empleador o el médico forense tiene preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha. de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará una vez, solo se reexaminarán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Debido a diversos motivos como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, el departamento de organización (recursos humanos y seguridad social) estudiará y determinará si se reemplaza al personal.
(6) Investigación
Realizar una investigación integral a quienes aprueben el examen físico.
El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, calidad de la capacidad, calidad psicológica, desempeño en el estudio y el trabajo, estilo de vida, cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, relaciones sociales, implementación de incumplimientos. de confianza y si existen violaciones que deban evitarse, etc.
y verificar la autenticidad y validez de los expedientes personales y otros materiales relacionados con el examen, y llegar a una conclusión sobre si están calificados.
Quienes no cumplan con los requisitos, tengan bajo desempeño y evaluación, tengan condiciones psicológicas extremas o padezcan una enfermedad mental grave podrán ser descalificados.
El departamento de organización (recursos humanos y seguridad social) estudiará y determinará si se reemplazan las vacantes que hayan sido anuladas durante la inspección y los candidatos que hayan superado la inspección desistirán automáticamente antes de la convocatoria.
(7) Publicidad
Quienes aprueben la evaluación, el examen físico y la inspección serán anunciados al público durante 7 días hábiles después de presentarse para aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Transcurrido el plazo de publicidad de la lista de personal a contratar, si no se reportan problemas o se reportan problemas pero no afecta el empleo, se tramitarán los trámites de empleo si los hubiere; problemas reportados y verificados como verdaderos y que afectan el empleo, el empleo no será aceptado si hay problemas, serán temporales. Si es difícil de verificar o negar, el empleo se suspenderá hasta que se complete la verificación antes de decidir si se debe verificar o negar. contratar.
No se cubrirán las vacantes que los empleados propuestos dejen voluntariamente por las razones anteriores o durante el período de publicidad.
(8) Empleo
1. Quienes aprueben la evaluación, el examen físico, la inspección y el anuncio público serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Condado. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y manejado de acuerdo con los procedimientos prescritos Procedimientos de empleo relevantes (la persona empleada debe estar empleada y proporcionar materiales de certificación escritos válidos, como un laudo de arbitraje de disputas laborales emitido por la unidad original; los graduados universitarios de 2023 deben primero. firmar un acuerdo de intención y obtener los requisitos de graduación requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2023 (Certificado, certificado de grado y otros documentos relevantes, y realizar los procedimientos laborales pertinentes con el certificado).
2. El personal cuya contratación se confirme después de la revisión deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del período especificado, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Si la persona a contratar no se presenta sin motivo después de recibir el aviso, se cancelará su calificación para el empleo.
Las vacantes producidas por los motivos anteriores u otros motivos no serán cubiertas.
3. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Después del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba, el empleo será cancelado.
4. El personal que ingresa a las instituciones públicas del condado de Miyi a través de examen directo y contratación directa debe haber trabajado en el condado de Miyi durante 5 años o más desde la fecha de vigencia de su contrato de trabajo con la unidad. unidades fuera del condado.
disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
Este trabajo de introducción de talentos de primavera es supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria y supervisado por todos los ámbitos de la vida.
Si se descubren violaciones de disciplinas y regulaciones, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
Sexto recordatorio especial
Se pide a los candidatos que se aseguren de que la información de la comunicación sea precisa y fluida. Después de que se cambia la información de comunicación, el departamento de la organización (recursos humanos y seguridad social) debe ser informado de manera rápida y proactiva.
Si el solicitante no puede recibir información relevante por motivos propios, será el único responsable.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Miyi: 0812-8179744
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Miyi: 0812-8172576
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Miyi: 0812-8113071.
En el * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Miyi.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Miyi
6 de marzo de 2023
Adjunto: Anexo 1: Instituciones públicas en el condado de Miyi, ciudad de Panzhihua en 2023 Lista de Puestos y requisitos de reclutamiento de talentos de primavera. xls
Adjunto 2: Formulario de información de registro para la introducción de talentos de primavera de instituciones públicas en el condado de Miyi, ciudad de Panzhihua en 2023. Documentos
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