¿Qué es IMESUN?
Acerca de la formación empresarial de SYB
Introducción al Proyecto Piloto de Promoción del Empleo Urbano de China (OIT/PEP)
2003-12-22 Fuente del manuscrito: Labor y Oficina del Proyecto Piloto de Promoción del Empleo Urbano de la Sociedad China, Ministerio de Seguridad.
1. ¿Qué es el proyecto piloto de promoción del empleo urbano de China? ¿Cuáles son las principales actividades incluidas?
Respuesta: Con el fin de introducir experiencia extranjera avanzada y promover el empleo urbano, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) completaron con éxito el "Proyecto piloto de promoción del empleo rural en China" el 30 de mayo. , 2006. El "Proyecto Piloto de Promoción del Empleo Urbano en China (OIT/PEP)" se lanzó a finales de 2006, y la ciudad de Zhangjiakou en la provincia de Hebei, la ciudad de Baotou en la Región Autónoma de Mongolia Interior y la ciudad de Jilin en la provincia de Jilin fueron seleccionadas como las ciudades piloto del proyecto. El proyecto forma parte del proyecto de Estrategia Internacional de Promoción del Empleo entre la OIT y Japón. La OIT y el Gobierno de Japón proporcionarán asistencia técnica y financiera para la ejecución del proyecto. El plazo de firma del proyecto en China es de 4 años (2001-2004).
Las principales actividades del proyecto son: primero, mejorar la capacidad de iniciar microempresas (SYB) mediante la capacitación de trabajadores despedidos en la ciudad que tengan aspiraciones empresariales de iniciar sus propios negocios; para utilizar las ciudades de Zhangjiakou, Baotou y Jilin, respectivamente. Las subvenciones para proyectos internacionales y los fondos de contrapartida del gobierno municipal se utilizarán para establecer fondos de garantía de crédito para pequeños préstamos en estas áreas. En tercer lugar, el fondo se utilizará para proporcionar servicios de garantía de crédito para pequeños préstamos para personas establecidas; de los trabajadores que han iniciado sus propios negocios a través de la capacitación SYB. El cuarto es establecer el "Centro de formación de profesores de formación empresarial (SYB)" en el Centro de servicios de orientación abierta de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai para prestar servicios a profesores profesionales de formación nacional (SYB).
2. ¿Cuál es el objetivo general del proyecto?
Respuesta: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo, a través de agencias de servicios de empleo en las áreas piloto de los proyectos antes mencionados, llevan a cabo capacitación empresarial para personas urbanas despedidas y desempleadas y aquellos que tienen el deseo de iniciar un negocio, y complementarlo con las habilidades necesarias para iniciar un negocio. El mecanismo de garantía de pequeños préstamos explora formas efectivas de promover el empleo a través de la capacitación y promover el espíritu empresarial a través de pequeñas garantías de préstamos. El objetivo es crear más oportunidades de empleo y lograr la expansión del empleo y el reempleo.
En la actualidad, las tres ciudades piloto han establecido fondos de garantía de crédito en bancos locales utilizando asistencia internacional y fondos de contrapartida de los gobiernos locales. Según las regulaciones del proyecto, los empresarios que participan en los cursos de capacitación de SYB pueden solicitar préstamos comerciales de los bancos cooperativos locales seleccionados por el proyecto con sus planes de negocios. El monto del préstamo es inferior a 50.000 yuanes y el plazo es de 1 año.
¿Cuál es el papel del 3.3. ¿SYB promueve programas de formación para el empleo en China?
Respuesta: China tiene una gran población y una enorme presión laboral. La promoción del empleo siempre ha sido una cuestión importante en el proceso de reforma y desarrollo. Para promover el empleo, debemos desarrollar vigorosamente el empleo y aprovechar el potencial empresarial de cientos de millones de trabajadores, de modo que el crecimiento del empleo se base en el creciente entusiasmo de los trabajadores por el espíritu empresarial y la mejora continua de sus capacidades empresariales.
Las estadísticas relevantes muestran que en los últimos años, el número de trabajadores urbanos despedidos dedicados a la economía individual, privada y a las microempresas se ha duplicado, convirtiéndose en un canal importante para absorber empleo, y las perspectivas de desarrollo son muy amplio.
Este proyecto es un nuevo punto de crecimiento para resolver los problemas actuales de empleo y reempleo. Es un proyecto de empleo "que hace sangre" que mejora los métodos del servicio de empleo del gobierno y mejora el mecanismo del servicio de empleo. es diferente del trabajo laboral tradicional.
La implementación del proyecto es una cadena de trabajo que involucra capacitación empresarial, orientación empresarial, garantía de crédito, servicios de préstamo, apoyo de seguimiento, etc., que involucra la cooperación y el apoyo de las finanzas, la economía y el comercio. fiscalidad, industria y comercio y otros departamentos. Prestar atención a la coordinación de todos los aspectos es una base importante para el éxito del proyecto.
4. ¿Cuáles son las características de los materiales formativos de “Startup (SYB)”?
"Emprendimiento" es un libro de texto, abreviado como "SYB". El libro de texto de capacitación "Startup" (SYB) presentado y desarrollado por la organización del proyecto es un conjunto de materiales de capacitación desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo para cultivar microempresarios, que incorpora la sabiduría y la experiencia práctica de expertos y académicos de 84 países de todo el mundo. mundo. Durante el proceso de introducción, los expertos chinos adaptaron cuidadosamente los materiales didácticos de acuerdo con las condiciones específicas de China, haciéndolos fáciles de entender e integrando conocimientos, intereses, practicidad y operatividad.
Dirigido a quienes tienen ideas prácticas para emprender y realmente tienen intención de emprender. Utiliza ejemplos vívidos para presentar todos los pasos para iniciar un negocio, hasta cómo completar un plan de negocios específico para iniciar un negocio. La formación SYB es de gran importancia para mejorar la supervivencia de las pequeñas empresas.
El material didáctico consta de tres partes: manual de formación en sensibilización empresarial, manual de formación del plan de emprendimiento y plan de emprendimiento. El juego de entrenamiento SYB está en desarrollo y se espera que esté terminado a principios de 2004.
¿Cómo entrenar en 5.5? ¿Curso de formación SYB?
Respuesta: El curso de formación de SYB divide el emprendimiento en 10 pasos, que están entrelazados y son paso a paso. Los estudiantes se sumergirán en el proceso empresarial real y practicarán si su propio negocio puede establecerse por sí solos.
El primer paso es contarte qué es un emprendimiento y cuáles son las cualidades y requisitos básicos necesarios para iniciar un negocio. Te permite evaluar si eres apto para emprender;
El segundo paso es decirte si eres apto para emprender, qué quieres iniciar un negocio, tienes ideas específicas, y si no, cómo encontrar y desarrollar tus ideas emprendedoras;
Paso 3: Luego de tener la idea de negocio, evalúa si la empresa tiene mercado, dónde encontrar clientes, comprende la situación de los competidores; , determinar planes de marketing y predecir ventas;
El cuarto paso es decirle cómo organizar la producción humana después de predecir las ventas del producto. Saber organizar y gestionar a las personas en la empresa;
Paso 5: Para iniciar un negocio legalmente, elija una forma jurídica. Señale las diversas formas jurídicas adecuadas para iniciar una microempresa y le enseñe a elegir la forma jurídica de su propia empresa;
El sexto paso es decirle que su empresa debe asumir las responsabilidades legales pertinentes. debe estar registrado y puede estar protegido por las leyes nacionales; al mismo tiempo, iniciar una empresa debe cumplir con la ley;
Paso 7: pronosticar la demanda de capital inicial y decirle qué necesita la empresa; Capital inicial, que incluye inversión y capital de trabajo. Debe planificar la cantidad de capital inicial que necesita en función del tamaño de su negocio, es decir, el volumen de ventas previsto anteriormente;
Paso 8: Cómo formular un plan de ganancias comerciales, que indique usted que operar un negocio debe ser rentable. Ésta es la clave del éxito o del fracaso de un negocio. Necesita saber qué son los costos, cómo fijar el precio, cómo obtener ganancias y la importancia del flujo de caja para mantener las operaciones normales y la rentabilidad de la empresa. Capacidad para desarrollar planes de ganancias y planes de flujo de caja para el negocio.
Paso 9: Desarrollar un plan de negocio. A través de los ejercicios de simulación en los primeros ocho pasos, complete todas las consideraciones y ejercicios para la empresa en cada paso del plan de negocios para formar su propio plan de negocios. Al mismo tiempo, al formular un plan de negocios, podemos medir si nuestro negocio puede establecerse.
Paso 10: Iniciar un negocio. Con un plan de negocios viable, es hora de tomar medidas y administrar su negocio. Una vez establecida la empresa, todavía queda mucho trabajo de gestión por hacer.
6.¿Qué es el sistema IMESUN?
Respuesta: La familia IMESUN es una "raza mestiza" y IMESUN es una marca registrada internacionalmente. Es una parte importante del proyecto de Estrategia de Promoción del Empleo de la OIT de la ONU, que consta de dos partes: iniciar y mejorar su negocio. Este es un módulo de sistema (familia) construido sobre una plataforma, pero el contenido es diferente. Cada módulo de capacitación es independiente y está relacionado.
IMESUN se originó en Suecia en la década de 1970 como "la empresa que cuida de ti". Debido al éxito del libro de texto escrito en la década de 1970, Suecia trabajó con la OIT para adaptarlo al AIDB en 1977, y el AIDB tuvo otro miembro en la década de 1990, el SYB, que fue escrito durante la capacitación de la OIT en Fiji. GYB se deriva del IMESUN de 1998. Parte de GYB está incluida en SYB, pero no está completa. En 2003, la OIT desarrolló el EYB en Sri Lanka.
7. ¿Cuál es la relación entre el módulo de formación de IMESUN y el módulo de juego empresarial?
Respuesta: Estos cuatro módulos de formación se desarrollan en una sola plataforma. GYB, SYB, IYB y EYB están muy involucrados y son prácticos, simulando todo el proceso de iniciar un negocio.
El módulo de juego corporativo IMESUN adopta un método de formación participativo y orientado al comportamiento, y el profesor de SYB explica los puntos de aprendizaje a través de gráficos. Proporcione a los clientes una plataforma para administrar sus empresas virtuales, poner en práctica las teorías que han aprendido y experimentar el impacto directo de sus decisiones de gestión durante el proceso de capacitación.
El módulo de formación y el módulo de juego empresarial son un todo orgánico en la formación, apoyándose y complementándose entre sí; la enseñanza es intuitiva y tiene una sensación de inmersión y realismo.
¿Cuáles son los grupos objetivo y los clientes de 8.8? ¿MESUN?
Respuesta: El grupo objetivo creará oportunidades de empleo, eliminará la pobreza y fomentará las empresas privadas.
Por lo tanto, el objetivo indirecto (macro) de IMESUN es ayudar a las instituciones de formación de pequeños empresarios a tener la capacidad y las calificaciones para brindar formación SYB y IMESUN a pequeños empresarios. Sólo fortaleciendo la construcción de instituciones de formación podremos servir a los pequeños empresarios durante mucho tiempo. La cuestión es cómo fortalecer el desarrollo de capacidades de las instituciones de formación. El segundo objetivo indirecto es apuntar a dos tipos de pequeños empresarios: ayudar a los propietarios que desean iniciar un negocio y a los propietarios que ya han iniciado un negocio a mejorar sus capacidades y crear más oportunidades de empleo. Los beneficiarios directos del IMESUN deberían ser las instituciones de formación, y los beneficios directos de las instituciones de formación deberían servir a los microempresarios. Un punto muy importante es que la institución de formación sea de gran escala y tenga experiencia en el desarrollo de servicios para pequeñas empresas. EYB es un nivel más alto y no lo pueden alcanzar instituciones ordinarias. Los beneficiarios indirectos son los pequeños patrones. Para aclarar un concepto, IMESUN no es para empresarios que quieran sobrevivir, sino para pequeñas y medianas empresas.
9. ¿Qué avances se han logrado? ¿IMESUN es de producción nacional?
Respuesta: En cuanto al desarrollo de profesores y formadores, en junio de 2002, el proyecto estableció por primera vez el Centro de Formación de Profesores SYB en Shanghai, donde se incubó y capacitó al primer grupo de profesores. Septiembre de 2006 5438+0 - Hasta el momento, la Organización Internacional del Trabajo ha proporcionado una ayuda de 400.000 yuanes, y la Oficina Nacional de Proyectos (con una inversión de 200.000 yuanes) y varias provincias (municipios y regiones autónomas) de China continental han recaudado fondos en Shanghai , Tianjin y Beijing se capacitaron 566 profesores profesionales de SYB en Mongolia Interior, Xinjiang, Heilongjiang, Anhui y otros lugares. En septiembre de 2003, se celebró en Beijing una clase nacional de formación de profesores de SYB y se seleccionaron 52 destacados profesores de SYB para participar en la formación. Después de la evaluación, 16 estudiantes (incluidas 4 mujeres) fueron seleccionados para participar en la formación nacional de formadores de SYB del 20 al 30 de octubre de este año. Del 22 al 22 de junio de 2003, apoyándose en el Centro de Capacitación Empresarial de Tianjin, se llevó a cabo la capacitación de docentes del Proyecto de Capacitación Empresarial SYB en 100 ciudades clave para el empleo comunitario. Participaron en la capacitación 52 maestros de 20 ciudades. A partir de este año, 11. Hasta octubre de este año, 50 ciudades de todo el país han introducido la tecnología SYB para llevar a cabo actividades de formación empresarial. En marzo de este año, basándose en las tres ciudades piloto, nuestro ministerio seleccionó 10 ciudades, incluidas Beijing, Tianjin, Anshan, Qingdao, Suzhou, Chengdu, Nanchang, Changsha, Yichang y Urumqi, como bases nacionales de demostración de emprendimiento, aprovechando la capacitación empresarial de SYB. modelo, explorar mecanismos de trabajo como la formación empresarial, el desarrollo de proyectos, la orientación empresarial y los servicios de financiación, y promover las actividades empresariales en su conjunto. Entre los cuatro módulos de formación de IMESUN, sólo hemos desarrollado y utilizado la mitad del contenido de un módulo de SYB. El juego de formación está en desarrollo y se espera que salga al mercado en el primer trimestre de 2004. GYB - Materiales de capacitación sobre "Conciencia empresarial" para jóvenes estudiantes, IYB - Materiales de capacitación "Mejorar su negocio" para jóvenes estudiantes y EYB - Materiales de capacitación "Expanda su negocio" para jóvenes estudiantes están siendo desarrollados por expertos técnicos en desarrollo.
Desde el año pasado, según informes estadísticos incompletos de los profesores de formación de SYB, casi 20.000 personas en todo el país han participado en la formación de SYB, lo que ha mejorado efectivamente sus capacidades empresariales y ha creado con éxito 7.707 pequeños jefes empresariales. Después de la formación, la tasa de éxito al iniciar un negocio (expandirlo) alcanza más del 50%.
10. ¿Qué actividades realizaste? ¿Los cursos SYB se realizan de forma remota?
Respuesta: De marzo a abril de 2003, bajo la organización de la Oficina Nacional de Proyectos, luchamos contra el impacto del SARS durante un mes y grabamos 40 horas de cursos SYB. Capacite a 30 instructores terrestres para 17 estaciones remotas el 18 de abril, el Ministro Zheng Silin hizo clic personalmente en el primer curso asignado por nuestro ministerio para capacitación remota del 6 de septiembre de 5438 + 09 al 29 de septiembre, en la oficina del proyecto Con soporte técnico, SYB; Estadio se repitió nuevamente.
Para cooperar con proyectos de formación profesional superior, se desarrolló un material didáctico SYB adecuado para estudiantes universitarios, con un total de 32 horas. Está compuesto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y algunas universidades y colegios.
¿Cómo desarrollar 11 cursos? ¿SYB de la escuela técnica?
Respuesta: Para promover la aplicación de cursos SYB en escuelas técnicas de todo el país lo antes posible, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lanzó recientemente un proyecto piloto para cursos SYB en escuelas técnicas. En un futuro próximo, está previsto formar a 20 profesores profesionales de cursos SYB para 10 bases de formación docente de formación profesional modelo nacional. La enseñanza experimental de los cursos SYB comenzó en 2004.