¿Anuncio sobre la contratación abierta de talentos de nivel medio y superior para instituciones públicas en Liuzhou en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de complementar talentos de nivel medio y superior (que se necesitan con urgencia) en diversas instituciones públicas de nuestra ciudad, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Guangxi Región Autónoma de Zhuang" (Guiren Shefa [2011] No. 155), "Envío del aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de condados y municipios e instituciones públicas en zonas difíciles y remotas" (Guiren Shefa [2017] No. 19), "Sobre el fortalecimiento de los talentos profesionales y técnicos de base en el espíritu de las Opiniones de Implementación sobre Team Building (Guiren Shefa [2017] No. 60 ) y otros documentos, nuestra ciudad ha decidido llevar a cabo un reclutamiento abierto para talentos de nivel medio y superior (que se necesitan con urgencia) Para garantizar la finalización sin problemas de este trabajo de reclutamiento de exámenes, este anuncio está especialmente formulado.

1. Condiciones básicas para la contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y ser mayor de 18 años;

(2) Cumplir con la Constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener calificaciones acordes al cargo al que se postula;

(5) Adaptarse a el puesto Condiciones físicas requeridas;

(6) Otras instrucciones.

1. Los aspirantes no pueden postular a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

2. No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar en activo

(2) Estudiantes ordinarios que lo harán; no graduarse en 2023 Estudiantes universitarios (aquellos que actualmente están estudiando en colegios y universidades generales y estudiantes de posgrado no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales);

(3) Personas que han sido castigadas penalmente por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

(4) Los servidores públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años (incluido el personal de las unidades gestionadas por la Ley del Servidor Público, lo mismo a continuación); cuyo empleo haya sido cancelado por menos de 5 años durante el período de prueba funcionarios que hayan sido despedidos por menos de 5 años Años de personal de instituciones públicas;

(5) Empleados en instituciones públicas afiliadas a cinco; condados, incluidos los condados de Liucheng, condado de Luzhai, condado de Rong'an, condado de Rongshui y condado de Sanjiang, así como instituciones municipales afiliadas a áreas urbanas y nuevos distritos, personal en el trabajo dentro del período mínimo de servicio (incluido un número limitado de docentes en el puesto de trabajo que hayan sido contratados por instituciones públicas mediante contratación selectiva y dentro del período mínimo de servicio;

(6 ) Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves; de disciplinas de empleo o reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles o instituciones públicas;

(7) Personas bajo otras circunstancias que prohíben el reclutamiento como empleados de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.

3. Por el impacto de la epidemia del nuevo coronavirus, de conformidad con el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección General del Ministerio de Educación al aire libre”. Requisitos de contratación de maestros de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias en 2022 "(emitidos por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022 〕No. 21), para candidatos afectados por la epidemia en la escuela primaria y secundaria (incluidos jardines de infantes y escuelas secundarias vocacionales ) exámenes de calificación de maestros en 2023 y 2022 (exámenes de calificación de maestros de escuela primaria y secundaria (NTCE) de 2023 y 2022 transcripciones de pruebas escritas o entrevistas Si la columna "Afectados por la epidemia" de la transcripción está marcada como "Sí"), puede participar en Contratación de docentes. Quienes aprueben la contratación de docentes pueden trabajar primero en educación complementaria y enseñanza, y luego realizar el examen para obtener las calificaciones de docentes.

Si los graduados universitarios participan en el reclutamiento abierto de escuelas públicas primarias, secundarias y jardines de infantes y son contratados para realizar trabajos relacionados con la educación y la enseñanza, deben acordar un período de prueba de un año de acuerdo con el reglamento al firmar el contrato de trabajo. Si no obtienen las calificaciones docentes correspondientes durante el período de prueba, deberán rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley.

Si no existe nota especial en esta contratación, las calificaciones, certificados, etc. requeridos para el puesto deberán obtenerse antes del 2 de marzo de 2023. La edad, años de trabajo, años de servicio, años disciplinarios, etc. involucrado en el período de tiempo Para los cálculos, se utiliza el 2 de marzo de 2023 como fecha límite, la edad se calcula en base a un año y los años se calculan en base a años completos y meses completos.

Pueden postularse los graduados de colegios y universidades generales que se gradúen en 2023 y cumplan con los requisitos laborales.

2. Procedimiento de Registro

(1) Presentar la solicitud.

Los solicitantes deben consultar primero la "Lista de puestos de contratación abierta de 2023 para talentos medianos y superiores (escasez urgente) en instituciones públicas de la ciudad de Liuzhou (primer lote)" (Apéndice 2). lista, se requiere registro dentro del límite de tiempo y cada persona está limitada a un puesto.

Materiales necesarios para el registro: "Formulario de inscripción para el reclutamiento público de talentos intermedios y superiores (escasez urgente) de 2023 por parte de las instituciones públicas de Liuzhou (primer lote)" (Anexo 1), copias de tarjetas de identificación, copias de títulos académicos Documentos, copias de títulos profesionales y calificaciones profesionales, y otros materiales de certificación necesarios para el puesto.

Si es empleado de una institución administrativa (incluido el número controlado de profesores empleados por escuelas primarias y secundarias públicas) cuando se registró originalmente, debe proporcionar prueba del consentimiento de su empleador para presentar la solicitud.

Consulte con la unidad de contratación para obtener materiales específicos.

Recordatorio especial: el certificado de solicitud o el certificado de renuncia deben ser sellados por el departamento correspondiente de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro para que sea un certificado válido.

(2) Revisión de calificación.

La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación basada en los materiales presentados por los solicitantes e informará los resultados (lista) a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

(3) Ratio de apertura de exámenes.

Para puestos con examen escrito, la proporción entre el número de personas que se planea contratar para el puesto y el número de personas que realmente aprueban la revisión de calificación no puede ser inferior a 1:3. necesidad real, con el consentimiento del departamento competente, la proporción del número de personas que realmente aprueban la revisión de calificaciones puede ser. Los exámenes se realizarán en función del número de personas que hayan calificado para la revisión para puestos contratados a través de entrevistas directas; En principio, la proporción de exámenes no debe ser inferior a 1:3. Si es necesario, con el consentimiento del departamento competente, el examen se puede realizar en función del número real de personas que hayan aprobado la revisión de calificaciones.

Los puestos de reclutamiento se evaluarán directamente y la unidad de reclutamiento realizará evaluaciones 1:1 según sea necesario.

(4) Evidencia de la misma especialidad.

Si la carrera estudiada por el solicitante no coincide completamente con la carrera requerida para el puesto solicitado, podrá postularse si cumple con los requisitos probatorios y es acordado por la unidad de reclutamiento y aprobado por la departamento competente.

3. Examen

(1) Examen escrito.

Para puestos con prueba escrita, la prueba escrita será organizada por la unidad de selección y su departamento competente, y se emitirá un anuncio de prueba escrita 5 días hábiles antes de la prueba escrita.

(2) Determinar los candidatos para la entrevista.

Para puestos con una prueba escrita, los candidatos para las entrevistas se determinarán en función de los puntajes de la prueba escrita en una proporción de 1:3 de puntajes altos a puntajes bajos si hay una línea de puntuación de aprobación clara; Como se indica en el anuncio de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de aprobación de la prueba escrita.

Cuando la proporción de solicitudes para puestos de entrevista directa excede 1:3, la unidad de reclutamiento puede entrevistar a todos los candidatos u organizar una selección para seleccionar candidatos que cumplan con la proporción. La unidad de reclutamiento y su departamento competente son responsables de la proporción. trabajo de cribado.

(3) Publicar anuncio de entrevista.

Una vez determinados los candidatos para la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liuzhou.

Después de anunciar el anuncio de la entrevista, si algún candidato a la entrevista renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, los candidatos a la entrevista no serán reemplazados y las entrevistas se llevarán a cabo de acuerdo con el personal real.

Hora de anuncio de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.

(4) Revisión de calificación de la entrevista.

Antes de la entrevista, el departamento competente de cada unidad de contratación notificará a los entrevistados para realizar una verificación in situ y una revisión de calificaciones.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deberán proporcionar los originales de los materiales de solicitud antes mencionados.

Si los materiales se revisan correctamente y cumplen con los requisitos del trabajo, se emitirá una "Carta de confirmación de calificación de la entrevista" en el acto si el documento original proporcionado no coincide con la copia proporcionada durante la revisión de calificación preliminar; la calificación de la entrevista será cancelada y todas las responsabilidades correrán a cargo del solicitante.

(5) Organización de entrevistas.

El trabajo de entrevista es organizado e implementado por el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación.

Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán el día de la entrevista.

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista es de 60 puntos como aprobación. El cálculo de la puntuación se redondea a dos decimales.

Aquellos que no superen la entrevista no serán determinados como candidatos a evaluación.

Entre ellos, si no se puede alcanzar la proporción de 1:3 durante la entrevista por motivos tales como la aprobación del departamento competente para iniciar el examen o la ausencia de los candidatos, los candidatos al puesto debe tener una puntuación de 70 puntos o más (incluidos 70 puntos). Puede ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de reclutamiento (la entrevista es una operación práctica y la línea de calificación de la entrevista puede ser determinada por la unidad de reclutamiento, pero debe). indicarse claramente en el anuncio de la entrevista).

Durante el periodo de entrevistas se implementará una gestión cerrada entre entrevistadores y solicitantes.

Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista.

Los solicitantes no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista.

Cualquier persona que revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista, y por el resto se le descontarán entre 3 y 5 puntos según corresponda.

IV.Evaluación y examen físico

(1) Para puestos con exámenes, la unidad de reclutamiento deberá reclutar de acuerdo con el número planificado de reclutas en una proporción de 1:1, y en base. sobre las puntuaciones integrales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, se determinará el orden de evaluación de los candidatos y el método de cálculo de las puntuaciones integrales se aclarará en el anuncio del examen escrito realizado por el departamento competente de la unidad de contratación.

Para los puestos que se evalúan directamente, los candidatos se determinarán en función del número planificado de reclutas en una proporción de 1:1.

(2) La unidad de contratación es específicamente responsable de la organización y ejecución del trabajo de evaluación. La evaluación se centra en la calidad ideológica y política, el cultivo del carácter moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el puesto. coincidencia, etc. de los candidatos. Al mismo tiempo, es necesario que se revisen las calificaciones de los candidatos.

(3) El examen físico del personal que será contratado por las instituciones públicas municipales será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento y su departamento competente.

(4) Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Si existen estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se deberán implementar los estándares de la industria.

Los derechos del examen físico serán abonados por los propios candidatos.

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos de las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" no cumplen con los estándares del examen físico, se debe realizar un nuevo examen. se programará el mismo día; para soplo cardíaco límite, patología. Si elementos como electrocardiograma sexual, soplo patológico y latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el lugar.

Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días. a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y la solicitud se realizará después de la nueva verificación.

Las agencias de implementación de exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener los elementos de reexamen estrictamente confidenciales.

En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se reexaminarán en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y se conocerán los resultados del examen físico. estará sujeto a la conclusión del nuevo examen.

El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

No será necesario un nuevo examen de los elementos del examen físico realizados de conformidad con las “Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.

(5) Si hay quienes no pasan la evaluación y el examen físico o los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente, la unidad de reclutamiento puede presentar una solicitud y presentarla al departamento competente para su aprobación, y los candidatos pueden ser reemplazados según los procedimientos.

V. Reclutamiento de Personal

(1) Con base en los resultados del examen (evaluación) y examen físico, se seleccionará y determinará el personal a contratar, previa revisión y aprobación por parte. La unidad de reclutamiento y su departamento competente, los candidatos serán contratados en la ciudad de Liuzhou. Se publicita el tema "Reclutamiento de instituciones públicas" en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social y el área de trabajo de la unidad de reclutamiento.

El plazo de publicidad es generalmente de 7 días.

(2) Si no hay objeción después del anuncio público o si hay alguna objeción y se verifica que no afectará el empleo, se completarán los procedimientos de empleo.

Si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se tomará una decisión sobre si contratar o no después de la verificación y; se hacen conclusiones.

(3) La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública” con el personal contratado.

El contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y un empleado tendrá por lo general una duración mínima de 3 años.

Si un funcionario que trabaja por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 3 años, el período de prueba es de 12 meses.

Después de anunciar los candidatos a contratar, si los candidatos renuncian voluntariamente a sus calificaciones para el empleo o no están calificados después del anuncio, pueden ser reemplazados de acuerdo con los procedimientos.

Los solicitantes deben presentarse a trabajar en la unidad dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de empleo. Se considerará que aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y ya no serán empleados. elegible para reemplazo.

6. Disciplina estricta

Para las violaciones de las disciplinas y las violaciones que ocurran en el Examen de Reclutamiento Público de la ciudad de Liuzhou de 2023, se manejarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones". "Se aplicarán las disposiciones pertinentes del Decreto N° 35 del Ministerio de Recursos y Seguridad Social".

7. Instrucciones relevantes

(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liuzhou () durante el período de solicitud. Por motivos personales, si la información afecta la cita para el examen, usted será responsable de ello.

(2) Este examen público de contratación no especifica libros de examen ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

(3) Salvo que las candidatas a contratar puedan solicitar el aplazamiento del examen físico, convocatoria y empleo por motivo de embarazo, en principio, todos los trámites para esta contratación deberán finalizar antes del 31 de mayo de 2023. Los motivos deberán constar por escrito. Si el solicitante aún desiste o no pasa la evaluación o examen físico después del 31 de mayo de 2023, no habrá más suplemento.

Los solicitantes deben leer atentamente este anuncio y registrarse según sea necesario. Se solicita a los solicitantes con unidades de trabajo que manejen adecuadamente la relación personal (laboral) con su unidad original para evitar afectar el empleo posterior.

(4) Este anuncio lo explica la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liuzhou.

(5) Datos de contacto:

1. Condiciones de postulación

2. Política de contratación

3. Teléfono de supervisión: (0772) ) 2869916

Adjunto:

1. Lista abierta de puestos de contratación para talentos de nivel medio a superior (que se necesitan con urgencia) en instituciones públicas en 2023 (primer lote)

2. Instituciones públicas en la ciudad de Liuzhou en 2023 Formulario de solicitud de contratación pública para talentos medianos y superiores (primer lote)

Anexo 1: Lista de puestos de contratación pública para talentos medianos y superiores (escasez urgente) en instituciones públicas. en la ciudad de Liuzhou en 2023 (primer lote).xlsx

Anexo 2: Formulario de registro para el reclutamiento público de 2023 de talentos de nivel medio a superior (que se necesitan con urgencia) en las instituciones públicas de la ciudad de Liuzhou (primer lote). docx

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