¿Es razonable que Shanghai Yixin Electronics Factory compense a sus empleados de acuerdo con el Mínimo de Shanghai 2020?

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, el salario mensual de compensación económica se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, y no se calcula según el mínimo local. estándar salarial.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.