5 Resumen de la formación de los empleados de la empresa en 2022
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi 65.438+0 meses desde que recibí formación para nuevos empleados. Gracias al cuidadoso plan de capacitación adelantado de la empresa, la preocupación de los líderes, la cuidadosa organización del personal de capacitación y la cooperación activa de los empleados nuevos y antiguos durante el período de capacitación, el trabajo de capacitación se llevó a cabo de manera intensa y ordenada. y obtuvo buenos resultados.
Para lograr buenos resultados en la capacitación, combinados con la situación real de la empresa, realizamos un trabajo de capacitación relevante por etapas, utilizando ayuda personalizada y asistencia mutua para aprender más en el el menor tiempo posible para sentar una base sólida y poder ingresar verdaderamente a la fuerza laboral.
La empresa organizó a nuevos empleados para que estudiaran detenidamente la cultura corporativa de Jiade, lo que le permitió sentir la verdadera connotación de la cultura de ventas de Jiade. Al mismo tiempo, también se lleva a cabo educación sobre seguridad para que los nuevos empleados se den cuenta de la importancia de la conciencia de seguridad, los conceptos de seguridad, las cualidades de seguridad y los comportamientos de seguridad.
La primera etapa es el conocimiento de la documentación y la formación sobre el flujo de trabajo del departamento de marketing.
Es fácil entender la división y disposición del mercado de la empresa a través de la estructura organizacional; a través de la capacitación sobre los procesos de trabajo de marketing, es más fácil entender lo que hacemos. ¿Quién lo hará? ¿Cómo podría ser? Cómo garantizar una comprensión clara de los pasos y métodos de seguimiento desde la recepción del pedido hasta su finalización. Sentó las bases para el trabajo futuro.
La segunda etapa, formación teórica profesional
El formador responsable formuló contenidos de formación detallados y les pidió que previsualizaran el contenido de la formación con antelación antes de recibir la formación. Después de cada capítulo de conocimientos, el formador responsable evaluará los conocimientos aprendidos para evaluar el efecto de la formación y revisará los puntos de conocimiento sobre los que los nuevos empleados tienen preguntas.
La tercera etapa es la capacitación, el aprendizaje de conocimientos en sitio y la acumulación de valiosa experiencia en sitio.
Por lo general, los antiguos empleados la llevan a visitar a los clientes, tratando de hacerle entender cómo comunicarse con los clientes, cuáles son sus objetivos en el proceso de trato con los clientes y qué preparativos deben hacerse antes. completar los objetivos, incluidas las conversaciones. El orden del contenido y las precauciones durante la comunicación también la ayudarán a aprender y digerir el conocimiento teórico, logrando así mejores resultados.
En resumen, existen los siguientes puntos:
1. Me encanta aprender y ser capaz de aprender conscientemente información sellada y conocimientos de marketing, tener una gran capacidad de aprendizaje y tomar la iniciativa para hacerlo; Haga preguntas y descubra lo que no entiende. Responda.
2. Tener una personalidad alegre y ser capaz de encontrar algunos temas para comunicarse con los clientes, como temas de actualidad. , para diversificar el contenido de la conversación.
3.Capaz de tomar la iniciativa para completar las tareas diarias.
4. Conocimientos profesionales insuficientes y necesidad de aprender más.
5. En el proceso de comunicación con los clientes es necesario mejorar algunos detalles y etiqueta.
En general, esta formación logró los resultados esperados, lo que es inseparable del esfuerzo de todos los empleados. ¡Creo que todos continuarán trabajando duro y eventualmente alcanzarán con éxito el objetivo de ventas de 20__!
Resumen de la formación de los empleados de la empresa 2.2022
Para permitir que nuestros nuevos empleados comprendan la empresa más rápidamente y se adapten al trabajo, la empresa llevó a cabo la primera formación de inducción para nuevos empleados el domingo pasado. El énfasis en la formación de los empleados refleja el enfoque estratégico de la empresa de "valorar y cultivar talentos". Todos los que participaron en la capacitación apreciaron esta oportunidad y llegaron temprano a la empresa para prepararse para la reunión.
El contenido principal de esta capacitación es principalmente una introducción a la situación básica de la empresa, y luego el Sr. _ habló específicamente sobre el contenido de las comunicaciones de marketing integradas. Por la tarde, vimos juntos el video de capacitación de inducción de nuevos empleados, que nos permitió comprender los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como la cultura corporativa, el estado corporativo, la planificación estratégica, la comunicación de marketing integrada en el sistema y otros conocimientos profesionales. A través de esta capacitación, nos hemos beneficiado mucho y hemos adquirido una comprensión profunda.
Esta capacitación nos brindó una comprensión más profunda de nuestros trabajos y los recursos superiores de la empresa, para que podamos adaptarnos a nuestros trabajos más rápido, aprovechar al máximo nuestra iniciativa y hacer bien nuestro trabajo al mismo tiempo. , aprovechamos al máximo los recursos superiores de la empresa para crear beneficios de forma eficaz para la empresa. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal. A través de la capacitación, sabemos qué es el profesionalismo, qué son los valores, qué es la comunicación de marketing integrada y muchos principios y métodos para tratar con las personas. Podemos compararnos con nosotros mismos, reconocer nuestras propias deficiencias y realizar mejoras oportunas. Es muy importante para nosotros. Será muy beneficioso para el futuro laboral y el desarrollo personal.
En términos de actitud profesional, todo el mundo debería tener un corazón emprendedor. En primer lugar debemos dejar claro que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, sino para nosotros mismos.
Debemos creer que podemos hacerlo bien, con un corazón muy apasionado, un par de manos trabajadoras, dos piernas ocupadas y un humor muy libre. Esto es aún más cierto como empleado de un departamento creativo. Por un lado, no te ciñas a un punto determinado, sino sé bueno en avances y creatividad. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la situación general y en el equipo, y no ser demasiado personales. Luego, cuando haga cosas en el futuro, debe prestar atención a los métodos para hacer su trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer las cosas mejor.
Desde el punto de vista profesional, la industria publicitaria presta mayor atención a la práctica y los efectos de la comunicación, lo que requiere que no solo tengamos un conocimiento integral de las habilidades profesionales, sino también una comprensión y una capacidad de análisis precisas del mercado. La empresa tiene grandes ventajas en los medios y programas de televisión, pero en comparación con las empresas de publicidad integral, todavía carece de comprensión del mercado. El efecto comunicativo de la marca de un producto depende a menudo de la respuesta del mercado. No sólo debemos pensar en cómo hacer un buen uso de los recursos mediáticos para la comunicación, sino también mirar la comunicación desde una perspectiva holística, lo que requiere que tengamos un conocimiento profundo del marketing de producto y del mercado. Por lo tanto, sugiero que la empresa pueda invitar a algunos profesionales senior de marketing o marketing para capacitación y orientación en futuras capacitaciones, de modo que podamos pensar en la comunicación de la marca desde la perspectiva del mercado, para servir mejor a los clientes y el nivel de conocimiento de Los empleados de la empresa también serán más completos.
Esta es la primera formación de la empresa. Del efecto de la formación se puede ver que la empresa concede gran importancia a la formación. El profesor Liu también hizo muchos preparativos, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable de la empresa hacia los empleados y las buenas intenciones durante el día de formación. Nos permitió corregir nuestra mentalidad, ¡trabajar más duro en el futuro!
Resumen de capacitación de empleados de la empresa 3.2022
La experiencia de capacitación en ventas de bienes raíces de dos semanas me hizo experimentar una vida diferente, especialmente en las circunstancias de _ _ _, bajo un bautismo de gestión estricto y riguroso. También creó mi estilo de trabajo estable y con los pies en la tierra. Mirando hacia atrás paso a paso, mi experiencia en capacitación en ventas tiene los siguientes puntos:
1. "La persistencia es la victoria".
Solo perseverando y no rindiéndote fácilmente podrás alcanzar el éxito paso a paso. Si bien no sabemos cuándo lo lograremos, ciertamente nos estamos acercando. Con un espíritu tenaz, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Trabajar continuamente puede provocar inevitablemente fatiga. Es naturaleza humana relajarse. Los momentos más difíciles pasarán si perseveras. De manera similar, en las ventas, los clientes plantean diversas objeciones, pierden la oportunidad de explicarles y los clientes se pierden, con un poco más de persuasión y persuasión, el trato se cerrará. A menudo la esperanza reside en una llamada telefónica más y una comunicación más. Al mismo tiempo, persistimos en adquirir conocimientos relevantes de la profesión inmobiliaria, para que nuestras excelentes cualidades profesionales puedan impresionar a nuestros clientes desde el fondo de nuestro corazón.
2. Aprender a escuchar y aprovechar las oportunidades.
Creo que un buen vendedor debe saber escuchar. Debe escuchar para comprender todos los aspectos de la información del cliente y no debe juzgar a las personas por su apariencia. No debe juzgar fácilmente a los clientes basándose en su propia experiencia. "Los clientes inmediatamente sienten que este cliente no comprará una casa" y "este cliente es demasiado engañoso y poco sincero", lo que lleva a la pérdida de algunos clientes. Es necesario juzgar sus pensamientos potenciales a través de sus palabras y hechos, para captar la información real de los clientes, captar la psicología de los compradores y dar en el clavo en el momento adecuado.
3. Mantener una buena actitud.
Todo el mundo lo ha pasado mal, y un vendedor positivo y optimista lo atribuirá a habilidades y experiencia personales imperfectas. Consideran esto como un proceso de moderación necesario y están dispuestos a seguir mejorando y desarrollándose en una buena dirección, mientras que los vendedores pasivos y pesimistas se quejan de las oportunidades y la suerte, siempre se quejan, esperan y se rinden.
La fábula de la tortuga y la liebre aparece constantemente en la vida real. La liebre tiende a estar orientada a las oportunidades, mientras que la tortuga siempre se apega a su competitividad central. En la vida real, al igual que en el fin de la tortuga y la liebre, aquellos que continúan acumulando competitividad central eventualmente derrotarán a aquellos que persiguen oportunidades.
La vida a veces es como escalar una montaña. Cuando era joven y fuerte, siempre estaba saltando como un conejo. Siempre que tengas la oportunidad, querrás abandonar el barco y tomar atajos. Cuando te encuentras con contratiempos, quieres rendirte y descansar. La vida requiere acumulación. Una persona experimentada, como una tortuga, sabe caminar a velocidad constante. Creo firmemente que mientras la dirección sea correcta, el método sea correcto, paso a paso y cada paso esté firmemente en el camino a seguir, podrán llegar al final antes. Si confías en la suerte, tu suerte se acabará algún día.
Siempre he insistido en hacer lo que puedo hacer bien y avanzar paso a paso hacia mis objetivos.
4.2022 Resumen de formación de empleados de la empresa
La vida humana es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas y cada parada significa un nuevo viaje. Con mis propias esperanzas y una mentalidad de superación personal, me uní a un equipo dinámico como el supermercado y comencé un nuevo viaje. Es en este nuevo comienzo que marcamos el comienzo de una capacitación para nuevos empleados de cuatro días. El contenido de esta capacitación incluye principalmente capacitación en desarrollo de equipos, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias para jefes de departamento sobre normas y regulaciones relevantes y la enseñanza de su propia experiencia. Aunque todo el tiempo de formación no es largo, en estos pocos días de experiencia se han actualizado mis conocimientos, se ha mejorado el espíritu de equipo y se ha cultivado el sentimiento, lo que nos ha beneficiado mucho.
En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. En la formación y el aprendizaje, somos plenamente conscientes de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.
El segundo es empezar por transformarte para adaptarte al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, debes trabajar duro para transformarte. Por supuesto, no sólo es necesario transformar la estructura del conocimiento, sino también transformar la calidad y el carácter moral, porque sólo los talentos pueden tener tanto capacidad como integridad política.
El tercero es comenzar con tareas sutiles y ajustar activamente la mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Pero como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos aceptarlo y mantenerlo. una mentalidad: no podemos ser codiciosos de las cosas grandes y las pequeñas de las grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que aprendimos de esta capacitación. Estamos muy agradecidos a los directivos de la empresa por esta formación de nuestros nuevos empleados. Digeriremos e integraremos lo que aprendimos en la capacitación en prácticas laborales futuras. Al mismo tiempo, mientras muestra sus ventajas a la empresa, siempre debe mantener un gran entusiasmo por aprender, complementar constantemente sus conocimientos y esforzarse por cambiar sus deficiencias para convertirse en un excelente empleado que se adapte a las necesidades de desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar una verdad: obtienes algo a cambio de nada. Trabaje duro con nosotros y sienta el orgullo del éxito; trabajemos juntos para crear un futuro mejor para los supermercados.
Resumen de formación de empleados de la empresa 5.2022
Aunque solo llevo dos semanas aquí, estoy contagiado del buen ambiente de trabajo que hay aquí. Como nuevo empleado, me resulta familiar y desconocido. Aunque tenía una comprensión preliminar de Internet, estaba lejos de ser suficiente. Afortunadamente, la formación inicial para los nuevos empleados se organiza de manera uniforme, lo que nos brinda la oportunidad de comprender. En esta capacitación, a través de la detallada experiencia in situ de los líderes, obtuve una comprensión más profunda, lo que allanó el camino para el buen desarrollo de nuestro trabajo futuro. Mis sentimientos internos en esta capacitación son los siguientes:
En primer lugar, comprender el ayer, basarme en el hoy y esperar el mañana
La introducción a la situación del distrito se presenta desde los tres aspectos. de ayer, hoy y mañana de la alta tecnología El desarrollo y el diseño industrial de la zona de alta tecnología nos han dado una comprensión integral y sistemática y una comprensión más profunda de las importantes responsabilidades que asumimos.
En segundo lugar, sistemas y procesos de recursos humanos
En la segunda parte de la capacitación, el director explicó principalmente la gestión de personal, incluido el proceso de contratación, la gestión salarial y la gestión de cambios de puesto, y explicó para todos Los términos del contrato laboral permiten que todos comprendan los derechos y obligaciones del contrato y sientan el cuidado y el amor por los empleados.
En tercer lugar, establezca un sentido de confidencialidad y respete las normas de confidencialidad.
La tercera parte de la formación es la educación sobre confidencialidad. Al ver la película, el oyente cometió un grave error que causó graves daños al interés nacional. La confidencialidad es responsabilidad de cada empleado. Deben mantener un alto grado de conciencia de confidencialidad y vigilancia en todo momento para evitar que los ladrones se aprovechen de ellos. No hay nada trivial en guardar secretos. Sólo hay que tener cuidado en todo momento, tener en cuenta las lecciones de la película, establecer mentalmente el concepto de confidencialidad, implementar estrictamente las normas de confidencialidad en la acción y proteger la seguridad de la información de la unidad.
Cuatro. Aclara tus responsabilidades. Hay un largo camino por recorrer.
Aunque hace mucho que no estoy aquí, esta formación previa al empleo me dio una comprensión más profunda y una nueva comprensión de mi futuro laboral. Como dice el refrán, si no avanzas, retrocederás. En el trabajo y la vida futuros, redoblaré mis esfuerzos, mejoraré continuamente mi calidad y mis logros, ¡y me convertiré en un excelente empleado lo antes posible!