¿Qué investigo en mis antecedentes?
La encuesta es la siguiente:
1. Elementos objetivos
El contenido de los elementos objetivos en la investigación de antecedentes es principalmente investigar alguna información básica del candidatos.
Incluye principalmente verificación de identidad, verificación de calificaciones académicas más altas, verificación de títulos más altos, antecedentes educativos certificados fuera de China continental, litigios civiles judiciales e investigación de registros de abuso de confianza, consulta de registros negativos de seguridad social, verificación de licencia de conducir, información financiera. violaciones de la industria Consulta de registros, consulta de registros de información comercial personal, consulta de registros de riesgos financieros, verificación de certificados de calificación profesional, consulta de certificados de calificación profesional.
2. Elemento subjetivo
El elemento subjetivo de la investigación de espalda es una investigación más profunda. El elemento subjetivo se puede dividir en varias partes:
. Verificación del currículum de trabajos anteriores: iBackup llevará a cabo una entrevista con RR.HH. y colegas del candidato para verificar la unidad de trabajo del candidato, la hora de inicio y finalización, el puesto y la relación jerárquica, el motivo de la renuncia, las violaciones importantes de las leyes y disciplinas, los registros de arbitraje laboral y el acuerdo de profesionalismo. información.
Búsqueda independiente de certificadores de desempeño laboral: si el candidato no proporciona un certificador de desempeño laboral, iBackup buscará de forma independiente un certificador de desempeño laboral en China continental y completará la entrevista.
Evaluación del desempeño laboral anterior: La revisión de i-backup realiza entrevistas con supervisores directos y otros colegas para evaluar las habilidades profesionales, fortalezas o desempeño del candidato, áreas de mejora, trabajo en equipo, resistencia al estrés y otras dimensiones. y validación cruzada.
Introducción:
La investigación de antecedentes, también conocida como "verificación de certificado", se refiere a consultar a los jefes anteriores del solicitante, personas que recientemente han tenido la oportunidad de observar al solicitante, instituciones educativas, y recomendadores y otros objetos, y métodos para verificar la autenticidad y validez de la información de antecedentes del candidato y los materiales de certificación.
Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a verificar u obtener información sobre los candidatos. Es un método eficaz que puede verificar directamente la información fáctica del candidato.