Examen de contratación de docentes de Suichuan 2017
De acuerdo con el espíritu de la "Lista de personal de examen de calificación y anuncio de examen de calificación para el examen escrito de 2015 para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Changjiang, ciudad de Jingdezhen", el 2 de julio, el Departamento de Educación y Oficina de Deportes del distrito de Changjiang, ciudad de Jingdezhen, junto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, se revisaron las calificaciones de quienes tomaron el examen escrito y se determinaron los candidatos para la entrevista. Para obtener más detalles, consulte la "Lista de". Entrevista al personal para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de 2015 en el distrito de Changjiang, ciudad de Jingdezhen" (ver archivo adjunto). Los asuntos relacionados con la entrevista ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Hora de la entrevista
La entrevista está programada para la mañana del 29 de julio. Los candidatos deben llegar al lugar de la entrevista. antes de las 8:00 am del día de la entrevista (Quien llegue tarde más de 15 minutos será descalificado de la entrevista). La entrevista formal comienza a las 8:30.
2. Lugar de la entrevista
Escuela primaria experimental del distrito de Changjiang. Se solicita a los candidatos que se presenten a tiempo en la escuela primaria experimental del distrito de Changjiang (consulte el diagrama de la sala de examen para obtener más detalles).
3. Documentos requeridos
DNI, boleto de admisión a la entrevista (los candidatos deben presentarse en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Changjiang a las 9:00 am del 10 de julio). para recogerlo).
4. Método y contenido de la entrevista
La entrevista se realizará en forma de exposición y defensa. El tiempo de la entrevista es de 15 minutos, incluidos 10 minutos de exposición y 5 minutos de defensa. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, de los cuales el 80% es la lectura y el 20% la defensa.
Libros de texto utilizados para las conferencias: libros de texto de las materias correspondientes utilizados por las escuelas públicas de nuestro distrito (escuelas primarias: libros de texto de quinto grado; escuelas secundarias: libros de texto de octavo grado).
Ámbito de defensa: puntos de conocimiento en los libros de texto de este periodo académico de la asignatura.
Método de defensa: Después de la conferencia, los jueces harán preguntas improvisadas y los candidatos las responderán en el acto. Los candidatos en la disciplina artística no tienen que responder el examen, pero realizarán un boceto de prueba adicional, que no durará más de 5 minutos.
5. Método de cálculo de la puntuación
De acuerdo con el espíritu del "Anuncio de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de 2015 de la provincia de Jiangxi", las materias del examen escrito para los puestos de docentes de escuelas primarias y secundarias son "Conocimiento integral de la educación" y la materia correspondiente "Disciplina" "Conocimiento profesional" dos materias (la puntuación total es de 200 puntos), y las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan cada una el 50%. , es decir: puntuación total de los candidatos a docentes de primaria y secundaria = puntuación de la prueba escrita × 0,5 + puntuación de la entrevista. Todos los cálculos de puntuación tienen una precisión de dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son las mismas, la lista de candidatos se determinará en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Si la puntuación de la entrevista es inferior a 70 puntos, el solicitante no será contratado.
VI.Procedimiento de la Entrevista
1. Después de que el personal en la sala de espera haya verificado que la identidad de los candidatos es correcta, se sorteará para determinar el orden de las entrevistas de los candidatos. para el mismo puesto.
2. El primer candidato entrevistado para cada puesto dibujará las preguntas del examen y se las mostrará a los demás candidatos al mismo tiempo, y luego el personal las llevará a la sala de preparación para preparar la lección. Las preguntas del examen deben ser abiertas por los candidatos que tienen las preguntas y el personal de la sala de preparación al mismo tiempo. Los candidatos en el mismo puesto son entrevistados con las mismas preguntas del examen.
3. Los candidatos utilizan papel manuscrito de entrevista especial para escribir sus notas de conferencia en la sala de preparación. Después de 30 minutos de preparación, ingresan a la sala de entrevistas.
4. Los candidatos solo pueden ingresar a la sala de entrevistas con las notas de la conferencia escritas en la sala de preparación. Una vez finalizada la entrevista y confirmadas sus calificaciones, abandonarán la sala de examen inmediatamente y no podrán permanecer. más tiempo.
7. Disciplina de la entrevista
El proceso de entrevista se gestionará de manera unificada y cerrada. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos deben obedecer conscientemente las instrucciones del personal y no se les permitirá salir de la sala de examen antes de que finalice la entrevista. Los candidatos no pueden traer ningún equipo de comunicación ni artículos prohibidos, como teléfonos móviles, a la sala de examen (los teléfonos móviles de los candidatos deben entregarse al personal para que los guarde después de ingresar a la sala de espera. Los libros de texto para la preparación de las lecciones se proporcionan en la sala de preparación). Los candidatos no pueden traer otros libros o materiales de referencia a la sala de preparación. Durante la entrevista, no se le permite revelar su nombre, puesto de solicitud y otra información a los jueces. Después de la entrevista, no se le permite ingresar a la sala de espera ni a la sala de preparación. Durante este período, si los candidatos violan las normas anteriores, serán sancionados si se descubre que han hecho trampa y sus calificaciones para la entrevista serán canceladas en el acto.