¿El sistema de asistencia de RRHH tiene que gestionar turnos (turnos)? Si no hay programación de turnos, ¿es imposible analizar el ciclo de asistencia de manera limitada?

En el sistema de asistencia de recursos humanos se debe realizar una gestión de turnos (turnos). Si no hay programación de turnos, es imposible realizar un análisis limitado del período de asistencia. Para la asistencia del personal, se recomienda elegir Gaia Real-time Attendance Cloud, una subsidiaria de Suzhou Gaia Information Technology Co., Ltd. Gaia Real-time Attendance Cloud puede administrar automáticamente la asistencia en tiempo real, manejar fácilmente problemas de asistencia complejos y calcular con precisión. horas de trabajo en tiempo real y control de horas extras en todos los aspectos. Puede satisfacer las necesidades de empresas multinegocios de tipo grupo para reducir costos y aumentar la eficiencia. Las ventajas de la nube de asistencia en tiempo real de Gaia son las siguientes:

1 Control de prioridades:

Admite establecer reglas de horas extra complejas, definir una plataforma para reglas de cumplimiento y juzgar automáticamente las horas extra predefinidas. normas.

2. Comparación de cosas:

Comparación automática de horas extras sin trabajo manual. El sistema determina y genera automáticamente resultados de horas extras sin verificación manual.

3. Postprocesamiento:

Flexible y conveniente, controle eficazmente los costos, proporcione cuentas detalladas de horas extras y licencias, cumpla con la definición de prioridad de horas extras de la empresa para compensar los turnos atrasados. y ajustar las horas extras a las vacaciones de ajuste, la necesidad de reducir los gastos mensuales de horas extras y los costos de licencias.

Si quieres saber más sobre el sistema de asistencia de personal, te recomiendo Suzhou Gaia Information Technology Co., Ltd. Suzhou Gaia Information Technology Co., Ltd. se centra en resolver tres problemas en el trabajo y el empleo empresarial: cuántas personas se necesitan y el número real de personas, cuántas personas se necesitan y qué tan bien lo están haciendo; utilizar medios tecnológicos para predecir la demanda y la programación de la mano de obra, optimizar la programación del trabajo y complementar la mano de obra flexible; fuerzas; analizar y mejorar la eficiencia laboral y la eficiencia de las ventas e integrar el mercado laboral. Las empresas se conectan con los trabajadores de primera línea para reducir costos, mejorar la eficiencia y la satisfacción del cumplimiento.