¿Cuáles son los nombres de los siete lobos?

"Lobo" combina sabiduría, inteligencia y unidad. Es un animal grupal con un poder de lucha, tenacidad y perseverancia extremadamente fuertes, y que lucha constantemente por sobrevivir. El gráfico característico de Septwolves es un tigre y un lobo corriendo hacia adelante, con la cabeza en alto y la cola hacia adelante. La postura de cuatro patas muestra el coraje y la imagen estirada única de los empresarios de la empresa para romper con la tradición. La forma general es estilizada y dinámica, lo que brinda a las personas una sensación de coraje y simboliza el espíritu emprendedor de la empresa. Las palabras especiales son "Seven Wolves" en inglés y "Seven Wolves" en chino. Simboliza el estilo de gestión orientado al futuro de la empresa y la cohesión corporativa unida; el verde oscuro es el color estándar de la empresa, que simboliza la juventud, la vitalidad y la vitalidad que nutre.

2. Evolución de la marca

La marca "Septwolves" fue fundada a finales de la década de 1980 por siete jóvenes chinos de ultramar que decidieron crear una famosa marca de ropa en China cuidadosamente diseñada por sus familiares. Según la costumbre del sur de Fujian, el "siete" es un número auspicioso que representa la vida, la vitalidad y la victoria. No sólo representa un grupo de luchadores, sino que también contiene los objetivos del atractivo de la marca y encarna el espíritu emprendedor inquebrantable del joven emprendedor. grupo. En 1993 se introdujo por completo en la empresa el sistema de identificación corporativa CIS y se modeló y mejoró por completo la imagen corporativa. La marca registrada de SEPTWOLVES se cambió del lobo mentiroso original al lobo exterior, y también se cambió el nombre en inglés "SEPTWOLVES" con la connotación de la combinación "Septwolves", nació una marca muy personalizada.

En tercer lugar, el atractivo de la marca (la importancia de la cultura para la marca)

El atractivo de los productos "Septwolves" está dirigido a los hombres que luchan y expresa lo que los hombres que luchan quieren a través de sus productos. Las vicisitudes de la experiencia y la madurez única. "Seven Wolves" tiene como misión "promover la cultura oficial masculina", conecta la cultura de la moda con el espíritu oficial masculino y contará cada vez más historias empresariales interesantes basadas en este tema.

Cuatro. Descripción general del modelo de cultura corporativa:

● Utilice un equipo de élite para dar forma a la cultura corporativa ● Utilice la cultura corporativa para cultivar empleados sobresalientes.

●Realizar una gestión de marca sostenible con excelentes empleados ●Promover el desarrollo industrial con excelentes productos de gestión.

●Buscar beneficios empresariales a través del desarrollo industrial●Reunir talentos destacados a través de beneficios empresariales.

5. Declaración de Cultura Corporativa de Septwolves

Siempre avanzaremos codo con codo con un corazón cálido, joven y amable. Nuestro equipo tiene la misma visión y objetivos, las mismas creencias y objetivos, y el mismo deseo de ideales y una vida mejor, lo que nos permite cuidarnos unos a otros, animarnos unos a otros y crecer juntos. La integridad, la búsqueda de la verdad, el profesionalismo y la dedicación son nuestras creencias eternas. La cultura corporativa en este hogar del Clan Lobo nos nutre y remodela, brindándonos nuevas ideas y nuevos ideales. No importa dónde estemos, prosperaremos gracias a ello.

1. Seguimos las leyes naturales de la vida, siempre rechazamos la inferioridad y la estrechez de miras, y siempre estamos llenos de energía y confianza, porque creemos firmemente que una mente abierta y un espíritu positivo nos mantendrán jóvenes para siempre. . Renunciamos a nuestros ideales y somos apasionados y resistentes al envejecimiento del alma.

2. Consideramos la carrera como el pilar de la vida. Respetamos los frutos de nuestro trabajo y rechazamos la pereza y el hedonismo. Siempre disfrutaremos del trabajo y estaremos orgullosos de la dedicación, porque creemos firmemente que el trabajo y el progreso son los únicos caminos para obtener la felicidad y la riqueza.

3. Aceptamos y creamos cosas nuevas y nos oponemos a la clonación mecánica y monótona. Creemos que la sabiduría y la juventud, la inspiración y la personalidad son las fuentes de la innovación profesional. Rechazamos la mediocridad, creamos moda y tendencias y siempre mantenemos un encanto único.

4. Perseguimos objetivos a largo plazo y creemos en conceptos de inversión a largo plazo. Despreciamos las promesas engañosas y la especulación que viola nuestros valores, y siempre rechazamos los intereses a corto plazo, porque estamos convencidos de que la codicia y el éxito rápido destruirán la base de nuestro éxito profesional y nos llevarán al fracaso.

5. Siempre nos adheriremos al principio de compartir, pondremos fin a la codicia egocéntrica y al igualitarismo que violan el principio de distribución del trabajo y siempre creeremos en el valor del trabajo sin dolor ni ganancia. .

6. Nos unimos, nos amamos y fomentamos * * * el progreso. Defendemos el heroísmo individual, pero prestamos más atención al espíritu de equipo. Porque entendemos que la magnificencia del mar se debe a la integración y concentración de las diminutas fuerzas de innumerables gotas de agua.

7. Consideramos a la empresa como nuestro hogar, a los distribuidores y empleados como "socios", y el crecimiento y la cosecha de nuestros socios como nuestra responsabilidad y orgullo: nos tratamos unos a otros con sinceridad y construimos una empresa perfecta. y un excelente sistema de bienestar y una hermosa casa ideal son nuestro honor y objetivo, porque siempre nos adheriremos a la política empresarial orientada a las personas.

8. Abogamos por la autodisciplina y prestamos más atención a la gestión. Creemos firmemente que sólo bajo una gestión colaborativa científica y eficaz los individuos pueden aprender de las fortalezas de los demás y hacer que el equipo alcance una fortaleza general extraordinaria.

9. Creemos firmemente en la igualdad, abogamos por la ayuda mutua y nos oponemos a los viejos conceptos de inferioridad y empleo, porque sabemos que sólo co-creando** y compartiendo podemos traer prosperidad a nuestros equipos y carreras.

10 Anhelamos aplausos y flores, necesitamos escenario y luces, pero respetamos a los héroes detrás de escena que contribuyen silenciosamente, porque sabemos que no importa el puesto que ocupemos, mientras avancemos. Con todo, debemos ser elogiados y recompensados.

11. Queremos recompensar nuestra amabilidad cuando bebemos agua, siempre respetamos y amamos a nuestros clientes, los consideramos amigos y hermanos y brindamos el mejor servicio con un corazón agradecido, porque los clientes son el pilar y fuente de nuestro éxito empresarial.

12. Consideramos la calidad como la base de la supervivencia y buscamos y creamos una vida de alta calidad: creamos un entorno de hardware superior y cómodo, prestamos más atención a la complementación y mejora de los nutrientes espirituales y Utilizar nuestros propios comportamientos para mejorar nuestra calidad. Difundir la civilización a la sociedad.

13. Amamos el medio ambiente y admiramos la naturaleza. Defendemos la civilización y apreciamos los recursos. Odiamos el desperdicio y el despilfarro porque entendemos que los recursos son un bien común de la humanidad. Es una violación de los derechos humanos.

Verbo intransitivo filosofía empresarial

Integridad, búsqueda de la verdad, profesionalismo, dedicación

[Nota]

Honestidad:

La honestidad es un valor que nos guía. Además de hacer lo correcto, siempre debemos hacer lo correcto, no sólo lo legal.

La confianza generada por la integridad dentro de una empresa es el núcleo del valor de confianza mutua que apreciamos. Los empleados confían en la empresa, se atreven a correr riesgos, asumir responsabilidades y establecer objetivos de desempeño ambiciosos.

Las expectativas de la sociedad sobre la empresa son confianza, y lo que devolvemos a la sociedad debe ser integridad. Sin integridad no puede haber gestión sostenible.

Realidad:

(1) Buscar la verdad a partir de los hechos tiene tres significados. El primer nivel enfatiza el respeto a los hechos objetivos y es la metodología. El segundo nivel enfatiza el espíritu de exploración y el estilo pragmático; el tercer nivel enfatiza el dominio de leyes, reglas, métodos y medios.

② Partir de la realidad, no apuntar demasiado alto, mantener la vista puesta en objetivos elevados, tener los pies en la tierra, atreverse a lograr avances, ser único, avanzar con valentía y buscar la verdad a partir de los hechos. son los pilares espirituales del continuo desarrollo del negocio de Septwolves.

(3) Los Siete Lobos prestan atención a ser una persona con los pies en la tierra, a dar un paso a la vez y a rechazar el engaño y el mal estilo de ser demasiado ambicioso.

Espíritu de dedicación:

(1) El espíritu de dedicación es el espíritu que fomenta la dedicación a la causa y es esencialmente la continuación del espíritu de "dedicación sin fin";

Perseguir más Debemos establecer metas laborales altas, tener el coraje de asumir responsabilidades laborales, dominar mejores habilidades laborales y cultivar un estilo de trabajo diligente y con los pies en la tierra.

③La dedicación es una actitud positiva ante la vida. Respeta la causa, diviértete, persevera, respeta la causa, céntrate en la causa y haz todo lo posible para hacer bien tu trabajo.

Espíritu de dedicación:

(1) Sea dedicado y nunca mire atrás. Para lograr el objetivo de una vida feliz para la familia, los amigos, el equipo y la sociedad, trabaje junto con sus compañeros, confíe en los demás, trátese unos a otros con sinceridad y trabaje incansablemente.

Haga esfuerzos incansables para ganarse el respeto de los clientes y dedique la ropa más moderna y de buen gusto a los clientes.