¿Quién propuso el 996?
El sistema de trabajo 2.996 es un sistema de trabajo que viola las leyes laborales y extiende la jornada legal de trabajo. Es un sistema de trabajo que consiste en empezar a trabajar a las 9:00 de la mañana, salir del trabajo a las 9:00 de la tarde, tomar un descanso de 1 hora (o más) al mediodía y en la noche, trabajando un total de más de 10 horas. y trabajar seis días a la semana, lo que representa la cultura de las horas extras prevalente en las empresas chinas de Internet.
3.2065438 El 27 de marzo de 2009, se subió a GitHub un proyecto llamado "996 ICU". Los programadores expusieron a 996 ICU Network Company y boicotearon el sistema comercial 996 de la empresa de redes.
4.2065438 El 11 de abril de 2009, el People's Daily publicó un artículo de comentarista "996 Work System". 2065438 El 12 de abril de 2009, Alibaba compartió el apoyo de Jack Ma a 996 a través de su cuenta oficial de WeChat. Por la tarde, Jack Ma respondió: "Ninguna empresa puede forzar el 996".
5.2021 En marzo, respecto a la "cultura de las horas extras", algunos medios estipularon claramente que la actual "Ley Laboral de la República Popular China" "Estipula que los trabajadores deben trabajar diariamente. El límite de tiempo no excederá las 8 horas y el tiempo promedio de trabajo en una semana no excederá las 44 horas. Ya sea 996 o 007, es ilegal.
“El sistema empresarial 996 es ilegal, pero muchas empresas aún lo implementan”. Entre ellos, los intereses han hecho que estas empresas pierdan la moral e insisten en implementarlo a pesar de que saben que es ilegal. Obviamente, esto perjudica mucho a los empleados. Entonces, ¿a quién se le ocurrió este sistema de trabajo 996? ¿Cuándo empezó el sistema de trabajo 996? En octubre de 2016, la empresa de Internet 58 Dongcheng implementó un sistema de trabajo "996" para todos los empleados, y los empleados denunciaron al director ejecutivo de la empresa. En aquel momento, 58 compañeros propusieron el sistema de trabajo "996", que significaba trabajar 6 días a la semana, de 9 a 21 horas, y no tener vacaciones, sin subsidios ni pago de horas extras. Posteriormente, 58 partidos afirmaron que el llamado 996 era sólo una movilización general, no un requisito obligatorio, sino para satisfacer las grandes necesidades empresariales en septiembre y junio, 65438 en octubre.
Los iniciadores de "996 ICU" pidieron a los programadores que incluyeran empresas con largas jornadas laborales en la "Lista de empresas 996". En una semana, se enumeraron en secuencia empresas líderes de Internet como Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.COM, 58 Dongcheng, Suning, Kolatek, DJI, etc. A medida que la lista sigue creciendo, los nombres de pequeñas y medianas empresas como TOEIC Network, Dangjin Finance y Survivor también han aparecido uno tras otro.
“996” se refiere al horario laboral de 9 am a 9 pm, seis días a la semana, y representa la cultura de horas extras prevalente en las empresas chinas de Internet. Pero defender la lucha y el trabajo no significa forzar horas extras. Trabajar duro es una lucha y ser inteligente también lo es. Trabajar más horas es una lucha, al igual que ser productivo. Según el abogado, según la legislación laboral, los empleados trabajan 8 horas diarias, comenzando a las 9 de la mañana, con un descanso general de 1 hora al mediodía, y los empleados salen del trabajo a las 18. Si el tiempo de descanso nocturno se calcula como 1 hora, entonces el tiempo de 19 a 21 es el tiempo extra del día.
Según este cálculo, los empleados que trabajan bajo "996" tendrán que trabajar 2 horas extras todos los días de lunes a sábado, lo que obviamente es inconsistente con el "el promedio de horas de trabajo semanales no excederá las 14 horas". y "las horas extraordinarias mensuales no excederán de 36 horas", disposiciones legales. Es ilegal que la empresa haga cumplir el sistema de 996 días laborables. Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar horas extras que violen los requisitos obligatorios estipulados por la ley.
El pago de horas extras debe pagarse por el trabajo realizado. El abogado dijo: "Según la ley, la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el tiempo de trabajo promedio por semana no excederá las 44 horas". día y no más de 36 horas por mes. Además, se deben pagar las horas extras. Las horas extras en días laborables son 65438 que son 050 del salario, y las horas extras en días festivos son 200 del salario. Si la empresa extiende las horas de trabajo de los empleados sin autorización, organiza horas extras los fines de semana y no paga los salarios de las horas extras a los empleados, puede ser demandada.