¿De cuántas pensiones de invalidez puede estar exenta una persona discapacitada?
1. El índice de reasentamiento para el número total anual de empleados con discapacidad pagaderos en el año en curso es del 0,8%; el número total anual de personas discapacitadas para colocación en el año anterior es el 60% del salario social mensual. salario (1- ratio de reducción) ( 60,8% - 60% del salario mensual del año anterior para el número total de personas con discapacidad colocadas allí (1 - ratio de reducción)
2. Si la empresa no no emplear personas con discapacidad, debe pagar el 1,6% del salario total. El subsidio de seguridad por discapacidad debe ser equivalente al empleo de personas con discapacidad por el 1,6% del número total de empleados. puede compensarse con el salario total de 62,5 personas sanas. El subsidio mínimo de seguridad por discapacidad es del 1÷1,6%62,5. El salario estándar es de 300 yuanes al mes (230 yuanes al mes en 2005). 1.500 yuanes por persona, entonces si la persona discapacitada paga un depósito: 1.500 yuanes × 62,5 personas × 12 meses × 1,6% 18.000 yuanes, los gastos anteriores se considerarán no laborales. La persona discapacitada debe pagar el depósito por discapacidad si la empresa. contrata a una persona discapacitada de otros lugares (solo proporcione el certificado de discapacidad y la tarjeta de identificación), luego: (300 yuanes, 187,5 yuanes seguro a todo riesgo) × 5850 yuanes en diciembre, 18000-585012150 yuanes, es decir, si contrata a una persona discapacitada de En otros lugares, puedes ahorrar 12.150 yuanes al año. En consecuencia, puedes calcular los gastos y ahorros de costos de contratar a una persona discapacitada local para pagar el seguro municipal y el seguro urbano.
3. para personas discapacitadas. La proporción del fondo de seguridad varía de un lugar a otro. La parte que sea inferior a una persona se pagará de acuerdo con la proporción real. La fórmula de cálculo del fondo de seguridad es la siguiente: el monto del fondo de seguridad. pagadero (el número total de empleados en la unidad en diciembre de 2005 × índice de recaudación - el número de personas discapacitadas en el trabajo × salario anual per cápita de los empleados en esta ciudad en el año anterior (2009) Discapacitados en el trabajo). Los empleados se refieren a personas discapacitadas registradas en esta ciudad que han firmado un contrato laboral con el empleador por más de un año y han solicitado el seguro social (organice una persona ciega o una persona con discapacidad física de primer nivel El fondo de seguridad laboral para personas). con discapacidad se calcula sobre la base del empleo de dos personas con discapacidad).
El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad y es proporcionado por agencias, grupos y empresas. , instituciones y organizaciones privadas sin fines de lucro que no organizan empleo para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones. Fondos pagados por unidades empresariales. Si el empleador necesita reducir o posponer el pago de los fondos de seguridad debido a desastres naturales de fuerza mayor. dos años consecutivos, quiebra u otras emergencias, etc., deberá informar a la parte responsable al momento de realizar la revisión anual. Cuando la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad solicite la exención o aplazamiento de los fondos de seguridad, el empleador deberá presentar una solicitud por escrito. informe, prueba relevante de pérdidas económicas importantes, así como materiales relevantes como el informe de auditoría de la unidad y el informe contable anual.
El período máximo para que un empleador solicite un aplazamiento del fondo de seguridad no deberá exceder. 6 meses; el monto de la reducción del pago no excederá el monto del fondo de seguridad pagadero durante un año; los empleadores que hayan iniciado un procedimiento de quiebra o hayan pasado por procedimientos de quiebra podrán solicitar la exención. p>
"Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Tributaria del Estado sobre la exención de fondos gubernamentales pertinentes para las pequeñas y microempresas"
1 Del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017. , para aquellos cuyas ventas o facturación mensuales no superen los 30.000 yuanes (incluidos 30.000 yuanes) y que paguen impuestos trimestrales, sus ventas o facturación trimestrales no superen los 30.000 yuanes. Aquellos que paguen más de 90.000 yuanes (incluidos 90.000 yuanes) están exentos. recargos por educación, recargos por educación local, fondos de construcción para la conservación del agua y tarifas de construcción de empresas culturales.
2. Dentro de los 3 años siguientes a la fecha del registro industrial y comercial, las pequeñas y microempresas que no hayan alcanzado la proporción prescrita de empleo de personas discapacitadas y tengan menos de 20 empleados (inclusive) están exentas del pago del impuesto. Impuesto sobre el empleo para personas discapacitadas. Depósito de seguridad.
3. Una vez exentos los fondos gubernamentales antes mencionados, los fondos que requieran los departamentos correspondientes para desempeñar sus funciones y desarrollar sus empresas de conformidad con la ley serán coordinados y dispuestos por el presupuesto fiscal del mismo. nivel.