Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en 2024

El método de cálculo del pago de la licencia por enfermedad en 2024 se determina principalmente en función de la base salarial del empleado, la duración de la licencia por enfermedad y el índice de pago de la licencia por enfermedad estipulado por la unidad. Los métodos de cálculo específicos pueden variar según las regiones y las políticas corporativas.

1. Base salarial

El cálculo del pago de la licencia por enfermedad se basa primero en la base salarial del trabajador. La base salarial suele referirse al salario mensual de los trabajadores en condiciones normales de trabajo, incluido el salario básico, asignaciones, bonificaciones, etc. Cabe señalar que determinadas bonificaciones o bonificaciones de carácter especial no podrán incluirse en la base salarial, quedando su concreción sujeta a la normativa de la empresa.

2. Duración de la baja por enfermedad

La duración de la baja por enfermedad también es un factor importante que afecta al cálculo del pago de la baja por enfermedad. En términos generales, cuanto más largo sea el período de baja por enfermedad, menor será la tasa salarial de baja por enfermedad. Los segmentos específicos de duración de la licencia por enfermedad y los ratios de pago correspondientes deben hacer referencia a las regulaciones laborales locales o a las regulaciones de la empresa.

3. Proporción de pago de salarios por licencia por enfermedad

La proporción de pago de salarios por licencia por enfermedad se refiere a la relación entre los salarios realmente recibidos por los trabajadores durante la licencia por enfermedad y sus salarios normales. Esta proporción generalmente se establece en segmentos basados ​​en la duración de la licencia por enfermedad. Por ejemplo, la licencia por enfermedad de corta duración puede pagar un porcentaje más alto de los salarios, mientras que la licencia por enfermedad de larga duración puede pagar un porcentaje más bajo de los salarios. La proporción específica debe hacer referencia a las regulaciones laborales locales o a las regulaciones de la empresa.

Al calcular los salarios de la licencia por enfermedad, los trabajadores deben primero determinar su propia base salarial, luego encontrar el índice de pago correspondiente en función de la duración real de la licencia por enfermedad y, finalmente, multiplicar la base salarial y el índice de pago para obtener los salarios. durante la baja por enfermedad.

Además, cuando los trabajadores soliciten la baja por enfermedad, también deberán presentar una prueba válida de la baja por enfermedad, como una nota de baja por enfermedad emitida por el hospital, etc., para que la unidad pueda verificar la duración de la baja por enfermedad. licencia por enfermedad y pagar los salarios correspondientes a la licencia por enfermedad.

En resumen:

El método de cálculo del pago de la baja por enfermedad en 2024 se basa principalmente en la base salarial, la duración de la baja por enfermedad y la relación de pago de la baja por enfermedad. Los trabajadores deben comprender y cumplir las regulaciones pertinentes al solicitar licencia por enfermedad para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 51 estipula: Los trabajadores deben trabajar los días festivos legales y los días de boda Durante la licencia por duelo y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

"Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"

Artículo 3: Cuando los empleados de la empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o no -lesiones relacionadas con el trabajo, según los años de trabajo reales del individuo y los años de trabajo en la unidad, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

El artículo 16 estipula: Si un trabajador enferma o se lesiona fuera del trabajo y deja de trabajar, el empleador deberá pagar de acuerdo con el contrato de trabajo. o contrato colectivo. El pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.