Proceso de firma tripartita
El proceso para firmar un acuerdo tripartito es: 1. Recibir el acuerdo; 2. Completar materiales personales 3. Enviar materiales; 4. Confirmación por parte de la escuela; La firma de un acuerdo tripartito debe tramitarse legalmente basándose estrictamente en los procedimientos y requisitos estipulados anteriormente, y las circunstancias específicas se determinarán en función de la situación real.
1. ¿Cuál es el proceso de firma de un convenio tripartito?
(1) El convenio tripartito para la obtención del certificado: el colegio lo emitirá de manera uniforme u obtendrá el certificado con la unidad. ;
(2) Complete la información individual: los graduados deben tener cuidado al completar la información personal, y las copias del acuerdo no son válidas;
(3) Complete y selle la empleador: el nombre de la unidad no debe escribirse incorrectamente;
(4) La escuela completa la información: una vez que la escuela completa y sella el acuerdo tripartito, el acuerdo tripartito entrará en vigor y el el individuo, la escuela y el empleador se quedarán con una copia;
(5) Verifique si el acuerdo tripartito es correcto.
2. Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo tripartito
Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. es inconsistente, el acuerdo no será válido, complete el suyo propio. El nombre de la especialidad debe ser consistente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, dependiendo de la duración del período del contrato, que puede oscilar entre 1 y 3 meses. no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no debe exceder los 5.000 yuanes. Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, dentro del período de no competencia Se pagará una compensación económica al empleado mensualmente dentro del período. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Por encima de las dos leyes, el empleador no estará de acuerdo con el empleado que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato "Dinero". Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección "comentarios" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si ocurre una disputa, pueden salvaguardar sus derechos legales. .
En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a firmar acuerdos "falsos" con conocidos y familiares. Esto es perjudicial para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, debido a que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación y aceptan las consecuencias, o se ven obligados a compensar al empleador por incumplimiento de contrato.
Para la firma de un acuerdo tripartito, por un lado, debe determinarse en función de la situación laboral real, por otro lado, también debe gestionarse legalmente dentro del ámbito permitido por la ley. Si hay alguna infracción de los derechos de los estudiantes, entonces el acuerdo no tendrá efecto legal y las circunstancias específicas dependerán de la situación real.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 490 de la “República Popular China y Código Civil” Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o imprimen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.