¿En qué feriados legales en 2016 hay tres veces el salario?
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios", si un empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en feriados legales, el empleador deberá pagar tres veces el salario de acuerdo con la ley, y el empleador no retrasar o deducir ilegalmente los salarios legales de los trabajadores.
Los días festivos legales en 2016 son los siguientes:
1 Día de Año Nuevo: 1 de enero de 2016
2 Fiesta de la Primavera: 7, 8 de febrero. y 9 días
3 Festival Qingming: 4 de abril
4 Día del Trabajo: 1 de mayo
5 Festival del Bote del Dragón: 9 de junio. >
6 Festival del Medio Otoño: 15 de septiembre
7 Día Nacional: 1, 2 y 3 de octubre
《Reglamento provisional sobre pago de salarios»
Artículo 13 Si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con los siguientes estándares:
(1) Si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los empleados los salarios a una tasa no inferior al 150% del salario por hora del empleado. estándar estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar los salarios laborales a una tarifa. de no menos de 200 por día o salario por hora estándar para el trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo.
(3) Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos y días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado salarios a una tasa no inferior a 300 RMB por día o el salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar una un precio unitario a destajo que no sea inferior a sus horas de trabajo legales 150, 200, 300 para pagar sus salarios.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan la normativa anterior.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.