Estándares de licencia de maternidad 2020
Las normas sobre licencia de maternidad son las siguientes:
1. Disposiciones sobre licencia de maternidad de la Ley del Trabajo
El artículo 62 de la Ley del Trabajo estipula: "Las empleadas deberán disfrutar de no menos de nueve diez días de licencia de maternidad "
1. El artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" establece que "la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 días. de licencia prenatal, y 15 días más de licencia de maternidad. Para aquellas que den a luz a gemelos, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional."
Según la normativa anterior, el permiso de maternidad legal es de 90 días. El empleador podrá estipular por separado el tiempo de licencia de maternidad basándose en la situación real de la unidad, pero no podrá ser inferior al estándar legal. Si toma más de 90 días de licencia debido a circunstancias especiales, puede solicitar la licencia por enfermedad a su empleador siempre que tenga un certificado hospitalario, pero no podrá disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad durante la licencia por enfermedad.
En cuanto a la licencia de maternidad, la Ley del Trabajo nacional establece claramente que no será inferior a noventa días. Además, cada región tiene su propia normativa complementaria sobre el permiso de maternidad.
2. La licencia de maternidad para las empleadas es de noventa días, incluidos quince días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. (De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de protección laboral para empleadas" promulgado por el Consejo de Estado)
3 El Ministerio de Trabajo también emitió un "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la Tratamiento de Maternidad de Empleadas", que regula la licencia de maternidad de las empleadas. , el tratamiento durante la licencia de maternidad y el ámbito de aplicación y otros temas se explican con más detalle:
(1) Cuando un embarazo es menor de de cuatro meses y se produzca un aborto, se concederá una licencia de maternidad de quince a treinta días según criterio del departamento médico; se concederá una licencia de maternidad de cuarenta y dos días cuando el embarazo sea superior a cuatro meses y se produzca un aborto; ocurre. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios.
(2) Para aquellas que aún no pueden trabajar debido a razones físicas después de que su licencia de maternidad haya expirado, sus beneficios más allá del período de licencia de maternidad se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre enfermedad de los empleados después de ser certificado por el departamento médico.
Además, sobre la base de estas regulaciones, diferentes provincias, ciudades y regiones también tienen regulaciones relevantes sobre la baja por maternidad.
En cuanto a un empleado masculino, el país aún no ha reglamentado si también tiene derecho a tomar una licencia para cuidar de su esposa cuando ésta está de baja por maternidad. Por lo tanto, las unidades pueden determinar de forma independiente si los empleados varones deben tomar la licencia de maternidad, así como la duración y los beneficios en función de las necesidades reales.
2. Nueva normativa sobre licencia de maternidad
Jiangxi estipula que las parejas que cumplan la normativa para el parto, además de disfrutar de las vacaciones prescritas por el estado, recibirán 60 días adicionales de permiso. licencia de maternidad y conceder al hombre 15 días de licencia de lactancia.
Ningxia estipula que las parejas que cumplan con la política de maternidad tendrán 60 días adicionales de licencia de maternidad además de los 98 días originales de licencia de maternidad, y sus cónyuges recibirán 25 días de licencia de lactancia. Si se combinan como pareja, podrán disfrutar de 183 días de permiso.
Beijing, Guangzhou y otros lugares estipulan que la licencia de maternidad de las mujeres que cumplen con las normas para el parto puede aumentarse en 30 días de los 98 días prescritos por el Estado a 128 días y la licencia de maternidad del cónyuge puede; se incrementará en 15 días.
Se informa que actualmente mi país estipula que la licencia de maternidad es de 98 días, que es el estándar mínimo estipulado en el Convenio de Protección de la Maternidad de la Organización Mundial del Trabajo. De hecho, la baja por maternidad más larga del mundo se da en Rusia, que dura tres años, y en Japón, que también dura dos o tres años.
En las últimas disposiciones sobre licencia de maternidad de la "Ley Laboral" nacional, todas las provincias básicamente han extendido la licencia de maternidad en aproximadamente dos meses y también han aclarado la fecha de la licencia de lactancia del cónyuge, de los cuales Jiangxi tiene 15 años. días y Sichuan es de 15 días, 20 días, el más largo es de 25 días en Ningxia. Si hay otras circunstancias, como aborto espontáneo y otras circunstancias especiales, la mujer también tendrá las fechas de licencia correspondientes y el período de cuidado de su cónyuge no existirá.