Anuncio de contratación de personal de 2012 para instituciones públicas afiliadas a la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y a la Oficina Municipal de Cultura, Radio y Televisión de Hefei
Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo y seleccionar talentos destacados de manera más amplia, de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre contratación abierta de personal, la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y la Municipalidad de Hefei Las instituciones afiliadas a la Nueva Oficina de Cultura, Radio y Televisión están contratando a 55 personas entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito".
2. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son principalmente solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados universitarios o superiores, y aquellos que cumplen con los requisitos del puesto de contratación, y deben cumplir las siguientes condiciones:
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(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución y las leyes;
( 3) Tener buena conducta;
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(4) Condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto
(5) Condiciones físicas requeridas para el puesto
(6) Otras condiciones requeridas para el puesto.
En la "Condición de Edad", "menor de 25 años" significa "nacidos después del 1 de enero de 1987" (de la misma forma se pueden deducir otros cálculos que involucren la edad). Los requisitos de experiencia laboral en los "Requisitos de solicitud" se calculan en base a años completos y la fecha límite es el 30 de junio de 2012. El tiempo de interrupción por cambio de unidades de trabajo es acumulable. No se consideran experiencia laboral los estudiantes que participan en programas de estudio-trabajo, pasantías, etc. durante sus estudios.
No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento
( 2) Estudiantes de tiempo completo Recién graduados de colegios y universidades ordinarias;
(3) Personal militar activo;
(4) Aquellos que hayan sido determinados por el gobierno en recursos humanos. y departamento de seguridad social que hayan cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentren dentro del período de suspensión Personal
(5) Personas que hayan sido objeto de sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que; han sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no han expirado o están en proceso de revisión disciplinaria, están bajo sanción penal o están siendo sometidas a personas que aún no han llegado a una conclusión en una investigación judicial;
(6) personas bajo otras circunstancias a quienes no se les permite postularse a exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.
3. Puestos de contratación
Para puestos y condiciones específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación abierta de 2012 para puestos de personal afiliados a la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y a las instituciones públicas municipales". de la Administración Municipal de Cultura, Radio y Televisión" (anexo).
4. Procedimientos de contratación
La contratación de puestos se realizará mediante una combinación de exámenes escritos y pruebas profesionales. Los procedimientos de contratación son: registro en línea, examen escrito, revisión de calificaciones, pruebas profesionales. , síntesis de puntuación y confirmación de propuesta de contratación, examen físico e inspección.
(1) Registro en línea
1. Los candidatos inician sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpt) para registrarse. El horario unificado de inscripción es desde las 9:00 horas del 10 de mayo hasta las 16:00 horas del 17 de mayo de 2012. No se aceptarán inscripciones fuera de plazo. Los datos cumplimentados por los candidatos deberán ser verdaderos y correctos. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificación pero no cumpla con los requisitos de solicitud será descalificado del examen y la contratación una vez confirmado. a.com
2. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei 24 horas después del registro personal y antes de las 16:00 del 18 de mayo para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa del examen de acuerdo con las regulaciones a través de la Red de Exámenes de Personal de Hefei antes de las 16:00 horas del 21 de mayo. La solicitud vencida se considerará abandonada automáticamente.
3. El examen solo puede comenzar cuando la proporción entre el número de personas que pagan por el puesto de contratación y el número de planes de contratación alcanza 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes anterior, el número de planes de contratación para el puesto se reducirá en consecuencia o se cancelará el puesto de contratación. Los candidatos que postulen para puestos cancelados podrán postular para otros puestos si cumplen con las condiciones para otros puestos. El horario es de 8:00 a 12:00 horas del 22 de mayo. Si exceden el plazo, desistirán automáticamente de su solicitud. A los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados debido a una proporción insuficiente y no hayan cambiado su solicitud para otros puestos se les reembolsarán las tasas de examen una vez completada la inscripción.
4. Después de completar el pago en línea, puede descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito de la Red de exámenes de personal de Hefei del 6 al 9 de junio.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. Las materias de la prueba son “Conocimientos Integrales” y “Conocimientos Profesionales”, con un total. puntuación de 100 puntos. El contenido de "Conocimientos integrales" incluye principalmente conocimientos básicos del idioma chino, actualidad y política, conocimientos básicos de informática, procesamiento de documentos, pruebas de capacidad vocacional, etc. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación mínima se establece en 50 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no podrán avanzar al siguiente enlace. "Conocimientos profesionales" cubre principalmente los conocimientos que debes tener para el puesto de trabajo que estás solicitando, con una puntuación total de 100 puntos.
Categoría de puesto
Temas de prueba escrita
Formato de prueba profesional
Categoría A
Cuentas de "conocimientos integrales" para 30 "Conocimientos profesionales" representa el 70%
Entrevista estructurada
Categoría B
"Conocimientos integrales"
Basado en el anuncio emitida por el departamento competente Para obtener detalles sobre las materias del examen de "Conocimientos profesionales", consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de 2012 para instituciones públicas afiliadas a la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y a la Cultura, Radio, Cine y Televisión Municipales". Oficina" (anexo).
2. Hora de la prueba escrita: la mañana del 10 de junio de 2012.
8:00-9:30 "Conocimientos Integrales"
10:00-12:00 "Conocimientos Profesionales"
La ubicación de la prueba escrita y otros asuntos relacionados están sujetos a cambios. Prevalecerá el examen y el anuncio.
3. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Hefei dentro de los 10 días posteriores a la prueba escrita. Después del proceso de verificación de puntajes, con base en los puntajes de la prueba escrita (compuesta) (retenidos con dos decimales), la lista de candidatos preseleccionados para la prueba profesional se determinará en una proporción de 1:3, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si el número de planes de contratación laboral y el número real de candidatos que toman el examen escrito son menos de 1:3, los evaluadores profesionales se determinarán en función del número real de candidatos que toman el examen escrito. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas para el último lugar, los candidatos para los puestos de Categoría A serán seleccionados en función de sus puntajes en "Conocimientos Profesionales", mientras que los candidatos para los puestos de Categoría B con el mismo puntaje ingresarán todos al profesional. prueba.
(3) Revisión de calificación
El personal preseleccionado para la prueba profesional debe someterse a una revisión de calificación antes de la prueba profesional. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes documentos y materiales:
(1) Aquellos que sean recién graduados en 2012 deben proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida original, tarjeta de identificación de estudiante original, formulario de revisión de calificación de registro y Ubicación: Formulario de recomendación de empleo para graduados y otros materiales sellados por la escuela.
(2) Si es trabajador social, debe proporcionar el original de su tarjeta de identificación de residente válida, certificado académico (título), certificados (certificados) originales relevantes requeridos por el puesto de contratación y calificación de la solicitud. formulario de revisión y otros materiales. Entre ellos, aquellos que sean miembros del personal regular deberán presentar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que el solicitante no ha aprobado el reexamen de calificación y se cancelará la calificación de la prueba profesional: el solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud; los certificados y materiales requeridos; el solicitante no puede aceptar la revisión de calificación dentro del tiempo especificado; Las plazas vacantes se cubrirán en cantidades iguales y en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito. En caso de empate en los puntajes de las pruebas escritas (combinadas), los puestos de Categoría A se seleccionarán en función de sus puntajes de "Conocimientos Profesionales", mientras que aquellos con el mismo puntaje en los puestos de Categoría B ingresarán a la prueba profesional. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de prueba profesional. La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web.
(4) Prueba profesional
El departamento de contratación publicará el plan de implementación de la prueba profesional aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en la Red de Exámenes de Personal de Hefei y el sitio web de la unidad de acuerdo con las regulaciones (Anuncio), y publicar la lista del personal que participa en la prueba profesional de la unidad de reclutamiento afiliada, así como los resultados y clasificaciones del examen escrito unificado. Al mismo tiempo, debe especificar: puestos y número de reclutamiento, procedimientos y reglas de pruebas profesionales, contenido del examen, método y tiempo, ubicación y reclutamiento Persona de contacto de la Unidad, número de contacto, número de teléfono de supervisión, etc.
El trabajo de prueba profesional es responsabilidad de cada departamento competente y sus unidades de reclutamiento afiliadas. Está organizado e implementado de acuerdo con los requisitos de las "Reglas de examen de personal provincial de Anhui" y se concentrará de junio a. Julio.
De acuerdo con las características profesionales de los diferentes puestos, las pruebas profesionales se realizan en forma de exámenes escritos, entrevistas estructuradas, discusiones en grupos sin líder, conferencias de prueba, defensas, simulaciones de escenarios, operaciones de habilidades, etc., principalmente para Poner a prueba los conocimientos profesionales, habilidades profesionales, capacidades comerciales, cualidades integrales y potencial.
Se debe establecer un grupo de examinadores para entrevistas, conferencias de prueba, operaciones de habilidades, etc. El grupo de examinadores suele estar formado por al menos 7 personas, compuestas principalmente por expertos y académicos, líderes de las unidades de contratación y sus departamentos competentes, entre los cuales el número de examinadores externos debe representar más de la mitad del grupo de examinadores.
Los resultados de la prueba profesional se anunciarán en el acto. La puntuación mínima para la prueba profesional es de 60 puntos. Los candidatos cuyas puntuaciones en la prueba profesional no alcancen la puntuación mínima no podrán participar en el examen físico. inspección.
(5) Síntesis de puntajes y determinación de los candidatos a ser contratados
Los puntajes finales de los exámenes de los candidatos se determinarán con base en la síntesis de los puntajes de los exámenes escritos y los puntajes de los exámenes profesionales y se publicará en el sitio web de la unidad de contratación y en el sitio web del departamento competente. Entre ellos, los puntajes de las pruebas escritas para puestos de Categoría A representan el 60% y los puntajes de las pruebas profesionales representan el 40%; los puntajes de las pruebas escritas para puestos de Categoría B representan el 40% y los puntajes de las pruebas profesionales representan el 60% (puntajes de pruebas profesionales); se calculan según el sistema porcentual). Cada departamento competente y su unidad de contratación determinarán los candidatos para el examen físico y la inspección en proporciones iguales en una proporción de 1:1 en función del número de planes de contratación y las puntuaciones finales de los solicitantes, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas (si el Las puntuaciones finales son las mismas, la puntuación se basará en las puntuaciones de los exámenes profesionales (la más alta tiene prioridad).
(6) Examen físico e inspección
El examen físico y la inspección serán organizados e implementados por el departamento competente de la unidad de contratación.
1. El trabajo de examen físico se referirá a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y Ministerio de Salud (Guorenbufa [2005] No. 1). y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud El "Aviso sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (juicio)" y el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) y otras normas se organizan e implementan. Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos.
2. El trabajo de inspección se basa en los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y en los requisitos de los puestos a contratar, y adopta diversas formas para comprender de manera integral la situación política. pensamientos, conducta moral, cumplimiento de leyes y disciplinas, y conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, experiencia laboral, etc.
Si la persona a contratar desiste voluntariamente o no pasa el examen o inspección física, se cubrirán candidatos para el mismo puesto en cantidades iguales según la puntuación total combinada de mayor a menor (si hay empate en puntaje total, puestos de Categoría A La selección se determinará con base en el puntaje en “Conocimientos Profesionales” si hay empate, la selección se determinará con base en el puntaje en la prueba profesional para los puestos de Categoría B); La selección se determinará en función de la puntuación obtenida en la prueba profesional. No se realizarán más de dos pagos iguales.
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en el sitio web de examen de personal de Hefei durante 7 días. Si hay problemas reportados y verificados, la calificación laboral se cancelará y los lugares vacantes no se cubrirán después de la aprobación.
5. Trámites y beneficios de empleo
(1) Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeción a la publicidad, se llevarán a cabo los trámites de empleo, y el El período de prueba será de seis meses.
(2) Beneficios: firmar un contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", solicitar un seguro de pensión corporativo y, durante el período de empleo, trabajar en en el mismo puesto y en el mismo puesto que el personal empleado por la institución pública. La remuneración y los fondos están incluidos en la garantía financiera.
(3) Las relaciones personales de los reclutadores se implementarán a través de una agencia de personal y los archivos del personal se transferirán al Centro de Intercambio de Talentos de Hefei para su gestión.
6. Otros
(1) La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes por sujeto y la tarifa del examen profesional es de 80 yuanes.
(2) Número de contacto:
Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología: 0551-5192304 (consulta de políticas)
0551-3537485 (supervisión)
Dirección Municipal de Cultura, Radiodifusión, Radio y Televisión: 0551-3509928 (Consulta Política)
0551-3509926 (Supervisión)
Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0551-3536115 (Consulta de políticas)
0551-3536506 (Supervisión)
Centro de examen de personal de Hefei: 0551-2669622, 2615147 (Asuntos de examen)
(3 ) Sitio web de consulta: Red de examen de personal de Hefei (www .hfpta.com)
Adjunto: Lista de trabajos de 2012 para la contratación de personal por la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y las instituciones públicas afiliadas de la Oficina Municipal de Prensa, Radio y Televisión de Hefei
2 de abril de 2012, 16
Documento relacionado 1: Lista de trabajos de 2012 para la contratación de personal en instituciones públicas afiliadas a la Asociación de Ciencia y Tecnología de Hefei y a la Oficina Municipal de Cultura, Radiodifusión y Nueva Oficina de Hefei